既要懂技术，还要会管理，还得工资便宜，这样的人我没本事帮你找 ...

roy899

前段时间，一个做人事的朋友打电话给我，说在我所在的城市开了一个分厂，想找一个既懂技术，又懂管理的人，一下子就想到了我，问我愿不愿意过去。
: r4 ]$ x9 o) s# U1 k说实话，我当时思考都没有思考，直接拒绝了他。因为，我现在工作挺好的。
- A, p% {% X6 V- m* K1 o不过，他没有因为我的拒绝而气馁，而是接着问我，有没有合适的人可以推荐。
" L! N: T- K0 z: v8 J, M# _我这一想，之前有个下属刚刚离职，倒是跟跟他的预期挺契合的，所以我就推荐了一下。后来，我推荐的人去了他们公司，进行了面试，包括跟他们公司的大老板都进行了交流，双方都比较满意。对于我来说也是一件好事，既帮这个朋友找到了人，也帮前下属找到了合适的工作。
9 Z( M' W; ^( s) s5 ^3 K' ~当时这个前下属还打给我，工厂的条件，薪资待遇都很不错，表示对我的感谢。
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可是没过几天，这个人事朋友又打来电话，表示我介绍的人不去了，问我有没有其他合适的人选介绍。
当时我对于这个事情挺纳闷的，明明双方都很满意，各方面都谈好了，就等着签合同了，怎么突然间就变卦了呢？
我立马找这个前下属了解了一下情况。
原来，本来是跟工厂谈好的，结果工厂变卦，想让老厂长过来管理新厂，他去老厂。然后定好的薪资，变成 60% 直接发放，另外 40% 年底按照效益发放。
0 p7 _/ r  E% U( L( p- r9 U这样的变卦，一下就让他不满意了。什么按照往年效益，年底有 10 来万好拿，都是挂在嘴上的，一年的效益这东西谁能说得准。再说了，老厂设备陈旧，员工都是老员工，规矩定型，管理难度更大。最大的问题是，老厂根本不在他所在的城市。
最终他决定不去了，找了另一家工厂去做管理，已经入职。
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话说到这份上，我也明白怎么回事了。然后我也拒绝了那个做人事的朋友的帮忙。
" M6 W7 E/ ]4 `6 Z本来以为这个事情就这样过去了，没想到今天她又来找我。我当时心里有点不爽，甩了一句：你们想要又有本事又便宜的，这样的人，我没能力帮你推荐。
/ ?- T; Y& V+ x* b' ]! j他还给我一大堆解释：这不是都是对双方有个约束么，上次介绍的，人才倒是真的是个人才，不过，人才也有更大的风险。
我心里无语，想要人才，就付出点代价，连基本的信任都没建立，就想着人家帮你承担风险。
* J$ Y- r0 F0 _3 d" J. ~6 Q我现在不会帮他介绍人，以后也不会，因为这样的公司，介绍人去那不是介绍工作，而是让人跳坑。
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