核心技术短板？珈创生物止步创业板

糖糖班副

解奥 徐超
2021年4月29日科创板被否的武汉珈创生物技术股份有限公司（简称“珈创生物”），改道创业板之后又生波折，在深交所2022年9月27日发出第二轮审核问询函之后3天，也就是9月30日，珈创生物的审核状态突然变为“中止”。

  c: h# A: z  r% a$ A9 R作为国内少数能够提供较为全面的细胞检定、病毒清除工艺验证服务的第三方检测机构，珈创生物一开始选择在科创板上市，被否一年多后转换到了创业板，但新的招股书里没有披露科创板未通过的原因。这一次在深交所的首轮问询下珈创生物说了实话，原因是“公司对核心业务先进性的披露和论述不符合科创板的相关要求”。
" l% N. v" }5 @+ i+ Y! T但即便是创业板，核心技术仍然是绕不开的话题。由于珈创生物实控人郑从义曾是武汉大学教授、博导，公司和武汉大学有深度合作，于是核心技术的独立性、依赖性等成为深交所问询函关注的重点。
现在，珈创生物IPO突然中止，是否是核心技术又成为了上市进程的短板？
核心技术为整合已有技术
金庸小说中很多主人公，武功盖世，但并非拥有独门绝学，而是靠拜师各派掌门或因缘巧合获得秘籍后成为博采众家之长的武林高手。
( L7 g2 V7 L3 p* V- }7 F9 m科创板看不上的珈创生物的核心技术就是如此，核心技术是整合已有技术后再升级，只不过珈创生物称核心技术是自己的。
招股书披露，珈创生物的核心技术均为检测技术平台，包括细胞质量控制检测技术平台和细胞治疗和基因治疗用细胞检测技术平台，这两项对应产品收入占营收的比例超过90%。
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招股书披露，珈创生物的核心技术平台以细胞生物学、微生物学、免疫学、发育生物学、细胞学为基础，持续学习研究报告和参考各类文献，建立起84种细胞检定技术，并在针对各类细胞、各种检项的上万次检测过程中进行技术验证、不断积累和总结而形成。
0 }: J' E$ K; i! e0 \# m7 P比如细胞质量控制检测技术平台，由珈创生物自主研发形成，集成了包含细胞鉴别试验和内、外源病毒因子检查等专有技术在内的68项技术。其中部分改良通用技术集成了公司与武汉大学共同拥有的“药品/生物制品生产用细胞质量控制关键技术研究与应用”（成果鉴定证书号：EK2016A010180000525），这个集成技术是进行细胞质量控制、评估、检测服务的细胞质量控制业务的行业通用技术，共20项。
关于细胞治疗和基因治疗用细胞检测技术，集成了59项检测技术。招股书披露，该技术平台来自于自主研发，具有创新性、先进性特征。不过目前细胞治疗和基因治疗用细胞检尚未建立统一技术标准。
( h1 J5 s9 y3 d) K: _在首轮问询函回复中，珈创生物对自己的核心技术做的总结是——公司的核心技术平台整合了各类通用、专有检测技术、质控体系，优化了检测流程，制定了结果判定标准，实现了理论与实践、前沿科学技术与通过经验积累的实验操作技巧的结合。一方面整合升级了目前行业普遍使用、广泛公开并高频率使用的通用检测技术，另一方面不断创新、自主研发形成专有技术。
% ^5 F. {/ ?& l1 Q否认核心技术依赖高校
( a+ L8 ^& B2 O& n$ z( U珈创生物是一家带有浓厚武汉大学烙印的企业。
创始人及董事长郑从义是国内细胞培养、质量控制及其保藏领域的领军人物，1985年以来主持中国专利细胞培养物保藏研究工作，并担任中国典型培养物保藏中心主任20余年；1977年10月至2020年11月，历任武汉大学生命科学学院讲师、副教授、教授、博导师。
/ v0 [5 J9 b# L$ s核心技术人员徐国东、袁冰、刘愈杰毕业于武汉大学微生物学专业。原股东、创始人之一肖庚富毕业于武汉大学理学（病毒学）专业，现任中科院武汉病毒研究所副所长、党委书记；原股东、创始人之一陈向东毕业于武汉大学微生物学专业，现任武汉大学生命科学学院教授、保藏中心主任；董事、股东陈向红毕业于武汉大学成教院图书馆学专业，现为武汉大学药学院实验室助理；股东莫忠息，毕业于武汉大学计算数学专业。
. g7 `7 a# X, c! A7 R另外的核心技术人员中，刘晓萍毕业于中科院武汉病毒研究所微生物学专业。
7 m' X6 E2 O1 X2 R# Z9 n7 Z# X% s; ]珈创生物还和武汉大学开展企校联合，以企业的设备、生产条件和资金进行建设并开展项目研究，武汉大学提供支持，三年向武汉大学支付150万；和中科院武汉病毒研究所进行开放性课题的合作研发，集中在检测方法基础理论研究、抗病毒基础研究领域。
  S1 O. w* V8 |4 q/ ?* Y& [基于这层关系，深交所发问，珈创生物是否对武汉大学和中科院武汉病毒研究所存在技术依赖？核心技术是否来源于这两个机构？
  b& I# s$ k& s4 z* J9 j  a珈创生物回应称，“药品/生物制品生产用细胞质量控制关键技术研究与应用”技术成果起源于公司与武汉大学的合作研发，核心技术平台之一的“细胞质量控制检测技术平台”在自主研发的基础上集成了该技术成果。
至公告披露期，珈创生物拥有30项专利，其中公司独立研发并申请的专利为10项，与武汉大学合作研发后由公司申请的专利为1项，与中科院武汉病毒研究所合作研发后由公司申请的专利为9项，其余10项均为受让取得。
2 J( l. O2 Q6 B. M4 I$ M核心技术员年薪最低16万
* ?. ^4 N" ]% z; j. `* A2019年-2021年珈创生物业务发展迅速，营收从2019年的6811.07万增长到2021年的1.3亿，利润也从2808.44万增长到6577.65万。
- {1 u* D# ^, O( \, z4 V; h+ |作为一家生物科技公司，技术人员的付出和研发对于发展所做出的的功劳是不可或缺的。招股书披露，珈创生物近三年的研发费用分别为464.74万、508.06万和799.18万，占营业收入比例分别为6.82%、6.36%和6.18%，均不到10%。
1 J* u7 i) e7 R* K而技术人员和高管在薪酬上的差异，更是引来深交所的问询。
招股书披露，珈创生物2021年薪酬总额596.95万，占利润总额的7.81%。创始人郑从义年薪141.98万；董事、总经理夏晓兵年薪104.84万；第三高薪是董秘张云平，年薪67.29万。核心技术人员的年薪都没有过40万，研发总监徐国东是37.39万，而毕业于中科院武汉病毒研究所微生物学专业的刘晓萍年薪最少，为16.83万。
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* U! B& n+ [" w+ G& d% Z& C+ M深交所要求珈创生物说明，核心技术人员和其他高管薪酬差异较大的原因及合理性，技术人员会不会存在流失风险。

6 \1 O7 J6 C" l! m6 U珈创生物回复称，核心技术人员之间的薪酬差异主要是由于各人所承担的管理工作、研发工作的职能不同，以及加入公司年限有先后。跟同行业可比公司之间不存在重大差异，薪资还明显高于武汉当地平均工资水平，与同职级员工薪酬水平并不存在重大差异，与除核心技术人员以外的其他董事和高级管理人员的薪酬差异主要体现在其职能与发挥的作用上，所以薪酬差异具有合理性。
- {( N; r8 H+ \8 N; }根据湖北省统计局核定反馈，2021年武汉市城镇单位在岗职工年平均工资98483元。珈创生物称，核心技术人员对公司忠诚度高、归属感强，还有激励机制，所以核心技术人员不存在离职的情况。