马云四天三谈“996” 人民日报发声：996≠艰苦奋斗

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曾因庞大的商业帝国以及超高的情商被大家亲切称呼为“马爸爸”的马云，近日却在“996”的事情上频频“嘴瓢”，在发表疑似支持“996”言论被网友狂怼后，他再次发声称，“引起热议在意料之中！”
0 m0 k$ R% L. i0 Q昨天（4月14日）中午，阿里巴巴集团创始人马云在其微博@乡村教师代言人-马云 发文，就近期热议的“966”工作制再次表态。
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, B5 }" u+ \" @) ^* J在这篇名为《再谈996：理性讨论比结论更重要，周末愉快！》文章中，马云先表示，自己在发表上一篇关于“966”的文章前，就被人劝阻过称这是在自毁”形象”，而对于网友的回应，特别是“骂贴”，他个人也表示理解。
  j" m/ k# N, y6 e6 S还称，正因为此时引起巨大的争议，觉得更加有必要好好讨论。“理性社会的标志就是客观理性的讨论比结论更为重要……”
“我们要听得进“不中听”的话，更要有人敢于说“不中听”的实话。我从来不怕被骂，所以关于这事我还是要再多啰嗦几句。”
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接着，他又一改先前的态度表示，在一个强制996的企业工作，既不人道，也不健康，更难以持久。同时又强调，“996对不对”，法律自有规定摆在那里，这个问题并不是关键。找到喜欢的事，不存在996这个问题；如果不喜欢不热爱，上班每分钟都是折磨。
“真正的996不是简单的加班，不是单调的体力活，和被剥削没有关系……我觉得真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。那些能坚持996的人一定是找到了自己的热情之处，找到了金钱以外的快乐之处。”
8 H* E0 @9 Q# `- l* o网友：马云在偷换概念！

但这篇接近2000字的文章，却似乎并未唤回网友的心，不少网友仍然评论认为，马云是在偷换概念，把“996”描述得过于理想化了：
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@益达不加糖：偷换概念了哟，为事业奋斗的科学家，和为企业主的事业奋斗的普通员工，非要划等号吗？
3 H& \7 v, F9 y4 I- J$ S' g@甄kat：您说的太理想化了，不是每个人都能找到为之奋斗甚至献身的工作。
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上周五（4月12日），作为商业帝国阿里巴巴的创始人，马云就时下热议的话题”996“工作制发表了自己的看法，文中称，中国BAT公司能够实行“996”，是“我们这些人修来的福报”。
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# X1 x6 N/ t2 |; _* q“这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”
4 F( K+ \. G5 i' s4 i( X文章在微博发表后，被广大网友怒怼，认为这就是“资本家的本性”，而马云作为行业领头人公开发表这样的看法会带来误导，让更多的企业理直气壮地实行不合理的“996”工作制。
5 b: D* o0 ]+ p' e+ H) j$ O3 w央媒发声：“996”不能与艰苦奋斗画上等号

而在马云发表争议言论的前后，各大央媒都已在此事上站定了立场。
4月7日，央视就在节目中指出指出：“996" 这个工作时长，不管是否有加班工资，都已经违反劳动法了！
0 C  C8 h6 Q* K- }" u! S. u3 d3 u央视评论称，在中国实行“不定时工作制”，需要相关监督部门的批准。所以，执法部门也需要尊重市场多样化的业态，做出适当的调整。只有合法清晰的加班，才能使得那些不合法、模糊的加班更加明显地呈现出来，以更好地进行规范。
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/ P; i+ N% {! L9 h4月14日，《人民日报》也发表评论《崇尚奋斗，不等于强制996》指出，进行理性分析前，需要在价值观层面澄清一个误解，即对996有争议，并不是不想奋斗、不要劳动。
5 B2 u& h( d, a- H6 Y面对经济下行压力，很多企业都面临生存考验，企业的焦虑可以理解，但缓解焦虑的方法不是让员工加班越多越好。企业治理更需要树立结果导向、效率导向，进行更加文明、高效和人性化的时间安排。
我们的企业不仅要依靠员工的汗水，更要激发员工的灵感；不仅要让员工更努力的工作，更要激发员工更高效的工作；不仅要靠加班工资的激励，更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。
对于996，你怎么看？

3 ], {9 [! v0 o来源：https://www.toutiao.com/a6679992792296456711/
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