全网最松弛的工作，我不敢说羡慕

roy899

你听说过 " 妈妈岗 " 吗？
$ J! K0 w0 Z5 F2 z) g8 R) N顾名思义，这是对有带娃需求的女性十分友好的岗位。今年以来，全国各地都开始招聘妈妈岗。
: ]! Z$ b8 ]' B2 j$ _; Y1 Q4 z无论是在工厂、餐厅还是酒店，妈妈岗员工都能拥有弹性的上班时间，大多数是早上 8 点到下午 4 点半——正好方便她们接送孩子上下学。
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线下招聘会上出现的妈妈岗。/@喵 ~




' j2 ~! z" X* g针对 " 妈妈岗 "，多数公司保证给买社保、周末双休、不需要加班、请假方便。但一般情况下，给 " 妈妈岗 " 的工资不会太高。
) d- P; o3 C7 z3 ?3 Q1 v尽管如此，不少宝妈依然表示心动，纷纷留言询问自己的城市是否有这样的招聘，评论区中俨然城市 " 报菜名 " 现场。



. F8 G- w) \4 `3 l" C( G: `; x评论区 " 报菜名 " 现场。/ 网页截图

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' b2 Y9 ]# }# U+ O+ v, T: }8 `2 d4 X- o5 A毕竟，对于睽违职场多年的全职妈妈们来说，得到一个工作机会，实在是太难了。

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* e& L- j$ r  a# t" 妈妈岗 "，其实早已存在
: s& A+ i7 f' t8 v5 {+ m按现有 " 妈妈岗 " 的条件来对照，其实我们身边早有类似的、针对婚育女性的职业，比如 " 益力多小姐 "。
当新周刊记者在广州市某公园门口找到 " 益力多小姐 " 萍姐时，她正穿着蓝紫色的工作服、戴着遮阳帽，站在红色的电动车旁，笑眯眯地和来往的 " 溜娃大军 " 打着招呼。
萍姐今年 46 岁，是两个孩子的母亲。高中毕业出来打工之后不久，萍姐生下了自己的第一个女儿。从此之后，萍姐成为全职妈妈，每天打扫、做饭、接送孩子，一做就是 20 多年。
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走街串巷的益力多小姐。/ @老！简娜蒂
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1 O; G: p3 p5 \# B- P! E) {) A两年前，小女儿出生，萍姐在家附近遛娃时认识了一名 " 益力多小姐 "，并对这份工作十分心动：" 当时就觉得她的工作很开心，每天能和很多人聊天。"
1 q+ F5 ?0 J! v2 _恰逢这位姐妹准备退休，经过引荐，萍姐在小女儿上幼儿园的第二天就参与了面试。9 天的培训后，她补上了这个缺，正式成为了一名 " 益力多小姐 "。
8 o  j) y2 U$ l" b+ V萍姐每天早上 7 点 50 分送女儿到幼儿园，8 点半到配送中心，9 点正式开始工作。
) L: Y7 y* A  P/ k中午可以休息一个小时，但萍姐总是随意吃几口老公带来的饭就继续开工，直到下午 3 点半正式下班。接到女儿往家走的时候，也才不过下午 4 点左右。
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& k3 C7 J0 \9 T( a% u" 益力多小姐 " 与街坊聊天。/@我改名字啦

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之前，萍姐曾经在社交媒体上刷到了不少工厂里的 " 妈妈岗 " 招聘，但那些岗位不是在外地，就是要进车间。在她看来，这种重复劳动对眼睛、颈椎、手都不好。
- q+ r: r; x& C而这份工作就在家门口，每天平均上半天班，手机平均步数为 2000 步，时间和工作环境都比较自由。
就算没有生意，她也可以和熟识的遛娃街坊唠唠家常。相熟的老奶奶路过，还会塞给她一把儿子出差带回来的椰子糖。

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8 Q( w$ c$ S# I' u早期的 " 益力多小姐 "。/ 益力多官网
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" 培训手册上说了，在日本，我们这份工作就是专门为了妈妈们设立的。" 这也让萍姐倍感亲切。
: Q; _1 b4 c! j7 f5 l因此，权衡利弊之下，萍姐觉得这份工作就是最适合自己的选择。



全职妈妈再就业，真的好难
在找到这份工作之前，萍姐每天待在家里的时间都被各种琐事占满。
. |) A5 }" K) z) X0 \) N. M接送孩子、洗衣做饭，家里的大小事务都由她来负责。好不容易可以休息的时候，她只能拿出手机刷刷短视频，生活就这样日复一日地过去了。
1 |, K9 @  b! z然而，许多人对全职妈妈还是保有 " 闲人 " 的刻板印象：不用上班、没有压力，每天都在休息，都在 " 被养活 "。
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. a) x& e/ I+ u. L/ e只是很少有人会去衡量全职妈妈的工作价值。/《逃避虽可耻但有用》剧照
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用萍姐的话来说：" 难道家里的衣服是自动挂上去的？饭是自己熟的？" 全职妈妈们每天都在做着 " 无酬工作 "，却总是无法被人看见。
: _: V4 q+ g/ l, l萍姐也尝试过保洁、车间等工作，但小女儿还小，家里没有人能帮忙照看——丈夫的工作需要三班倒，大女儿也要上班。最后，萍姐只能暂时搁置自己的工作需求。



母亲们惯性地被期待作出 " 牺牲 "。/《小谢尔顿》剧照

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" f5 e* p0 e2 |5 }) Q2 D% E事实上，就算全职妈妈们有机会重新投入工作，在求职的时候也会遇到各种困难。
因为生育过后的三年 " 空白期 "，全职妈妈 @乐一 曾在求职面试中屡遭刁难。
- ^+ O" U# |! u. F; Y7 G8 v1 i5 e" 我说明了自己是先想养好身体再工作，对方却坚持认为是我生育后找不到工作，才‘美其名曰’做全职妈妈。" 对方还以此为由，给出了比她的期望薪资低得多的数字。
萍姐的学历并不算高。超过 20 年的全职妈妈经验，不仅没给她带来优势，反而让公司有各种各样的顾虑。有些公司甚至会直接表示，以她的年龄，" 没有什么培养潜力了 "。
1 |9 K2 k$ w% D, L! u有过这样的经历，萍姐开始教育自己的女儿 " 在做出选择的时候，一定要慎重，不要‘恋爱脑’ "。她深深明白，" 全职妈妈的辛苦，很难有人感同深受 "。



需要分给家庭的精力，让已婚已育女性在就业市场上备受歧视。/《82 年生的金智英》剧照

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, o3 t9 N& v/ H, U4 Q9 k: ^( a抓紧 " 妈妈岗 " 不放手，妈妈们真的怕了
可以想见，" 妈妈岗 " 这一概念，对于屡屡碰壁的妈妈们而言，几乎是救命稻草一般的存在。
3 j$ Y6 h& [/ D. f" r8 @较早一批探索 " 妈妈岗 " 的企业，主要集中在广东省中山市。
+ Q  s% d# U) d$ e& n5 T6 }1 w* o中山市人力资源市场数据显示，2022 年第三季度企业用工需求超 9 万人次。招工旺季时，企业之间甚至出现 " 抢人 " 现象。
% Z* B; ~& |. j) m5 T. ~' j, t与此同时，待业家中的妇女却难以找到适合自己的岗位。
: s& b6 o( l$ g$ N# r基于这样的现实情况，中山市妇联率先联动本地企业，推出了弹性工作、柔性管理的 " 妈妈岗 "。
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, W7 U  z9 ~$ `; y妈妈岗的几种模式。/ 妈妈岗小程序

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考虑到全职妈妈再就业情况，这种放宽了准入条件的岗位一经推出，就受到了许多待业女性的关注。
/ P6 D7 o, ~* T8 S来自中山的黄小姐，在生育之后入职中山的一家企业，成为了一名 " 妈妈岗 " 成员。
黄小姐和丈夫相隔两地，她只能独自承担育儿工作。目前，她的工作环境好，可以让她随时请假，" 虽然工资不高，工作也并不算轻松，但我很满意现在的岗位 "。而她能得到这样的 " 优待 "，或许得益于团队老板和几位主要负责人的母亲身份。


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需要临时请假时，妈妈们更能互相体谅。/《外出》剧照
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3 {7 Q8 N+ ], y, U有公司在接受采访时透露，设置 " 妈妈岗 " 时，确是秉持 " 做公益 " 的心情。特别是在业务繁忙的时候，公司仍然会担心 " 妈妈岗 " 员工的工作效率问题。
9 s6 X; ~% v6 X) W6 E电视剧《第二次拥抱》中，离开职场 8 年的全职妈妈方原对面试官提到，离开行业 8 年，她从来没有忘记看书学习。因为照顾两个孩子长大，她比之前更有耐心，更有责任感，也更懂得沟通。
但也因为她是妈妈、不再年轻，就没有公司愿意再接受她了。

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没有比全职妈妈更艰难的职场。/《第二次拥抱》剧照

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2 s; v' Y0 I+ w) W& T面对招聘方的质疑，求职婚育女性能做的，唯有一再放低自己的身段。而得到工作机会后，她们往往也会表现得更加积极，从而证明自己的 " 价值 "。
据企业反馈，在实际操作中，" 妈妈岗 " 员工的确表现出了更强的归属感和忠诚度，工作也更加努力。有时她们的细心程度、工作效率和产品合格率，甚至高于普工。
5 W$ z- ^* D. W一名企业 HR 透露，目前妈妈岗的人员流失率很低，同一家企业短期内不会开展多次大规模招聘，因此目前能提供的就业岗位仍旧有限。
目前看来，" 妈妈岗 " 的模式不但能解决全职妈妈再就业的问题，还能满足企业的用工需求。看到这种双赢的情况，全国各地企业也开始效仿。
% c3 U+ h! r7 a可以预见，以后 " 妈妈岗 " 可能会越来越多。

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一些企业开始尝试 " 妈妈岗 "。/@yinian1681
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- h0 R4 ]) b1 P4 O妈妈岗，不止于妈妈
与此同时，质疑也如期而至：" 妈妈岗 " 是有必要专门单独设立的岗位吗？这是不是把育儿的责任全部推到女性身上了呢？
6 N% k) t  V5 U3 u1 C  C$ }7 @( N( ^* j现阶段，我们无法否认，女性仍旧是带孩子的主力。根据国家统计局 2018 年《全国时间利用调查公报》，女性在家庭琐事上花费的时间是男性的 2 倍或以上。

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  I5 l9 ]7 i8 K# Y: d. t即使不生育，女性也可能承担更多的家庭责任。/《2018 年全国时间利用调查公报》
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一名负责招聘 " 妈妈岗 " 的企业负责人表示，夫妻双方能平等分配育儿责任，当然是一件好事，也是未来社会需要达成的目标，但目前，并不是所有的家庭都有这样的意识与条件。
6 U& `) H, Y$ \: X- ]3 A6 D在全职妈妈就业困难的前提下，他们争取为一部分有现实需要的女性提供更多的就业机会。但 " 妈妈岗 " 的设立，绝不是鼓励将育儿责任全都推给妈妈。
" 每个家庭都有各自的现实情况，我们无法改变。但如果能先满足其中一部分人的现实需求，也算是做了一件好事了。"
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育儿的责任，本就该夫妻双方共同承担。/《82 年生的金智英》剧照

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如今 " 妈妈岗 " 的设置，可以说是现实情况下一个折中的手段，帮助婚育女性从 " 全职带娃 " 逐渐过渡到 " 全职工作 "。
或许只有全职妈妈先就业、再择业，才能让女性逐渐摆脱必须 " 平衡家庭与工作 " 的困扰。
+ c) u* O/ M  t, y" {中央民族大学民族学与社会学学院教授杨菊华认为，除了生产阶段外，育儿主体返回职场再就业阶段的权益，对于缓解生育焦虑也至关重要。
$ n. `1 m# w% ^换句话说，或许我们需要的不只是妈妈岗。我们更应该期待的，是一种更两性友好、更有人情味的，能让已婚育者更好地照顾家庭的职场文化。
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