全网最松弛的工作，我不敢说羡慕

roy899

你听说过 " 妈妈岗 " 吗？
顾名思义，这是对有带娃需求的女性十分友好的岗位。今年以来，全国各地都开始招聘妈妈岗。
无论是在工厂、餐厅还是酒店，妈妈岗员工都能拥有弹性的上班时间，大多数是早上 8 点到下午 4 点半——正好方便她们接送孩子上下学。

, y" ~5 |' b  Y

线下招聘会上出现的妈妈岗。/@喵 ~
( G* [$ d  L- ?# D4 F



" G/ i2 ]- t4 b5 |针对 " 妈妈岗 "，多数公司保证给买社保、周末双休、不需要加班、请假方便。但一般情况下，给 " 妈妈岗 " 的工资不会太高。
尽管如此，不少宝妈依然表示心动，纷纷留言询问自己的城市是否有这样的招聘，评论区中俨然城市 " 报菜名 " 现场。
" K8 c# \- u9 K4 v& B# Y

! u/ k/ p: ^: h
9 f- Z1 f: o, t+ i! b评论区 " 报菜名 " 现场。/ 网页截图
" d3 l/ n/ T4 P
  _( n. H# u, d! {) x( H: B& g7 H
& ?8 t* e/ U( z* J" I: |
! Z' j( M; }3 b1 Q) f8 r) L
毕竟，对于睽违职场多年的全职妈妈们来说，得到一个工作机会，实在是太难了。
- {  t3 K$ k: y2 F2 d' O
4 A, z5 I: V4 g

" 妈妈岗 "，其实早已存在
按现有 " 妈妈岗 " 的条件来对照，其实我们身边早有类似的、针对婚育女性的职业，比如 " 益力多小姐 "。
当新周刊记者在广州市某公园门口找到 " 益力多小姐 " 萍姐时，她正穿着蓝紫色的工作服、戴着遮阳帽，站在红色的电动车旁，笑眯眯地和来往的 " 溜娃大军 " 打着招呼。
萍姐今年 46 岁，是两个孩子的母亲。高中毕业出来打工之后不久，萍姐生下了自己的第一个女儿。从此之后，萍姐成为全职妈妈，每天打扫、做饭、接送孩子，一做就是 20 多年。
. T+ L( d7 a/ @3 L9 B+ O$ H: s
& W1 F  s, ^+ Q7 _# X! L, n

走街串巷的益力多小姐。/ @老！简娜蒂
0 z8 A2 |1 X) ]5 V( r
7 h; Y4 {2 I) n5 m
6 ^& p: |" U+ E* e7 k9 W; Z8 {
- J) b$ t) n3 |# H+ A# M: n) Z
两年前，小女儿出生，萍姐在家附近遛娃时认识了一名 " 益力多小姐 "，并对这份工作十分心动：" 当时就觉得她的工作很开心，每天能和很多人聊天。"
恰逢这位姐妹准备退休，经过引荐，萍姐在小女儿上幼儿园的第二天就参与了面试。9 天的培训后，她补上了这个缺，正式成为了一名 " 益力多小姐 "。
! y+ ^* Q0 ?, U, N9 {' T& h/ |萍姐每天早上 7 点 50 分送女儿到幼儿园，8 点半到配送中心，9 点正式开始工作。
: d0 f+ e  P* @% U% R8 K中午可以休息一个小时，但萍姐总是随意吃几口老公带来的饭就继续开工，直到下午 3 点半正式下班。接到女儿往家走的时候，也才不过下午 4 点左右。
) R  |& j' ^0 T: W, e' Z


" m3 d1 F6 j% r  i0 M9 R2 l" 益力多小姐 " 与街坊聊天。/@我改名字啦
! |1 v) N4 l+ A5 k; H. }% P: Y

* b2 v* m( o5 i3 J

: T+ i" y; x. O, y7 F6 h之前，萍姐曾经在社交媒体上刷到了不少工厂里的 " 妈妈岗 " 招聘，但那些岗位不是在外地，就是要进车间。在她看来，这种重复劳动对眼睛、颈椎、手都不好。
$ R* N' S. u2 ~5 h5 f) y而这份工作就在家门口，每天平均上半天班，手机平均步数为 2000 步，时间和工作环境都比较自由。
就算没有生意，她也可以和熟识的遛娃街坊唠唠家常。相熟的老奶奶路过，还会塞给她一把儿子出差带回来的椰子糖。



早期的 " 益力多小姐 "。/ 益力多官网
( ~( R/ y2 E3 a5 H* l" n( A  A( n% z
8 I/ s0 D+ H9 G4 X+ N

5 d2 p; R' A! h$ ?3 M
" 培训手册上说了，在日本，我们这份工作就是专门为了妈妈们设立的。" 这也让萍姐倍感亲切。
因此，权衡利弊之下，萍姐觉得这份工作就是最适合自己的选择。

5 k; r* ?+ j9 Y

9 K- _3 A) r/ C+ q1 T0 i  j全职妈妈再就业，真的好难
在找到这份工作之前，萍姐每天待在家里的时间都被各种琐事占满。
' B0 g6 I, y7 u9 d  O接送孩子、洗衣做饭，家里的大小事务都由她来负责。好不容易可以休息的时候，她只能拿出手机刷刷短视频，生活就这样日复一日地过去了。
2 z4 B. u) h- T6 U* ^# \* v: T然而，许多人对全职妈妈还是保有 " 闲人 " 的刻板印象：不用上班、没有压力，每天都在休息，都在 " 被养活 "。

. y" e5 N7 I4 |* I% ]

只是很少有人会去衡量全职妈妈的工作价值。/《逃避虽可耻但有用》剧照



; ?- ], E& S) T/ G% E
用萍姐的话来说：" 难道家里的衣服是自动挂上去的？饭是自己熟的？" 全职妈妈们每天都在做着 " 无酬工作 "，却总是无法被人看见。
萍姐也尝试过保洁、车间等工作，但小女儿还小，家里没有人能帮忙照看——丈夫的工作需要三班倒，大女儿也要上班。最后，萍姐只能暂时搁置自己的工作需求。


3 D" _4 y2 w% }% s
1 E5 O- T. z* Z7 u; J母亲们惯性地被期待作出 " 牺牲 "。/《小谢尔顿》剧照
2 o; Z/ h. C- x+ c
) f, e" x! z* g
; L! r( W0 Y' u1 j) Y; U
# l: m9 D* _- i8 N. t2 s# k
" U9 g6 Y, ~& @( G* g事实上，就算全职妈妈们有机会重新投入工作，在求职的时候也会遇到各种困难。
6 y; D! S  C& e+ y4 A5 n1 G8 x- U因为生育过后的三年 " 空白期 "，全职妈妈 @乐一 曾在求职面试中屡遭刁难。
  E% i8 C1 l2 Y, U' U- j" 我说明了自己是先想养好身体再工作，对方却坚持认为是我生育后找不到工作，才‘美其名曰’做全职妈妈。" 对方还以此为由，给出了比她的期望薪资低得多的数字。
萍姐的学历并不算高。超过 20 年的全职妈妈经验，不仅没给她带来优势，反而让公司有各种各样的顾虑。有些公司甚至会直接表示，以她的年龄，" 没有什么培养潜力了 "。
有过这样的经历，萍姐开始教育自己的女儿 " 在做出选择的时候，一定要慎重，不要‘恋爱脑’ "。她深深明白，" 全职妈妈的辛苦，很难有人感同深受 "。
5 b# P/ B! r  B  n) l* u

3 V  y& @( Y. o6 \( n1 M4 |
需要分给家庭的精力，让已婚已育女性在就业市场上备受歧视。/《82 年生的金智英》剧照

( j) t- c6 R! u$ K9 j' _) f7 @# L
; }& z" E8 n- r, b1 ~" a7 h0 v


3 b0 q2 Q1 o! b2 I5 @5 N8 G

抓紧 " 妈妈岗 " 不放手，妈妈们真的怕了
可以想见，" 妈妈岗 " 这一概念，对于屡屡碰壁的妈妈们而言，几乎是救命稻草一般的存在。
5 n8 s0 g5 b; [& H( p" m/ }/ ]较早一批探索 " 妈妈岗 " 的企业，主要集中在广东省中山市。
3 Z; O6 c7 _: `8 A8 h中山市人力资源市场数据显示，2022 年第三季度企业用工需求超 9 万人次。招工旺季时，企业之间甚至出现 " 抢人 " 现象。
与此同时，待业家中的妇女却难以找到适合自己的岗位。
, H) o9 B% W' b( A- \" I, T基于这样的现实情况，中山市妇联率先联动本地企业，推出了弹性工作、柔性管理的 " 妈妈岗 "。

& S8 T: l3 s3 T; I  N
& X4 _; k% B( V1 m
妈妈岗的几种模式。/ 妈妈岗小程序

5 T! z; ]! A7 g- k; b5 p1 u
( |1 n" G5 u' U# ?% O

考虑到全职妈妈再就业情况，这种放宽了准入条件的岗位一经推出，就受到了许多待业女性的关注。
来自中山的黄小姐，在生育之后入职中山的一家企业，成为了一名 " 妈妈岗 " 成员。
/ V3 x( P. c. ?黄小姐和丈夫相隔两地，她只能独自承担育儿工作。目前，她的工作环境好，可以让她随时请假，" 虽然工资不高，工作也并不算轻松，但我很满意现在的岗位 "。而她能得到这样的 " 优待 "，或许得益于团队老板和几位主要负责人的母亲身份。
2 `( T3 }1 T7 ?; E! f8 `
4 f0 `! d3 d  \5 y, ?6 _( ~

" Y& A7 ~  Y4 x) M需要临时请假时，妈妈们更能互相体谅。/《外出》剧照

. |# ?6 n, J  C5 e7 `1 }
# u7 |3 \7 F3 s" l* l$ x7 b3 q6 \
* }8 g. v: s0 U9 d+ ~/ u
有公司在接受采访时透露，设置 " 妈妈岗 " 时，确是秉持 " 做公益 " 的心情。特别是在业务繁忙的时候，公司仍然会担心 " 妈妈岗 " 员工的工作效率问题。
. e* t" h7 x" |3 z% B3 \9 K$ |电视剧《第二次拥抱》中，离开职场 8 年的全职妈妈方原对面试官提到，离开行业 8 年，她从来没有忘记看书学习。因为照顾两个孩子长大，她比之前更有耐心，更有责任感，也更懂得沟通。
但也因为她是妈妈、不再年轻，就没有公司愿意再接受她了。

# ^6 ^+ v. g! ^& J( ~$ }

- Y4 [$ b+ O# t% I0 w+ [( `没有比全职妈妈更艰难的职场。/《第二次拥抱》剧照

  m" V+ b" b6 X7 j. J) I8 H  o; S
; Q& `+ N/ d" r
7 h0 m& H' t+ V* r& M: y+ Z
面对招聘方的质疑，求职婚育女性能做的，唯有一再放低自己的身段。而得到工作机会后，她们往往也会表现得更加积极，从而证明自己的 " 价值 "。
据企业反馈，在实际操作中，" 妈妈岗 " 员工的确表现出了更强的归属感和忠诚度，工作也更加努力。有时她们的细心程度、工作效率和产品合格率，甚至高于普工。
一名企业 HR 透露，目前妈妈岗的人员流失率很低，同一家企业短期内不会开展多次大规模招聘，因此目前能提供的就业岗位仍旧有限。
目前看来，" 妈妈岗 " 的模式不但能解决全职妈妈再就业的问题，还能满足企业的用工需求。看到这种双赢的情况，全国各地企业也开始效仿。
可以预见，以后 " 妈妈岗 " 可能会越来越多。
1 r* S/ s, _% Y/ ^3 `; e6 h


2 u; d! x, W$ M, ]* Z6 J) Q$ o一些企业开始尝试 " 妈妈岗 "。/@yinian1681

! u5 Z' ]3 H2 A: L


' {; ], k, B- m, v/ s+ f7 a2 D+ E
3 A- W7 g1 S; ]
9 ~" d# w* a4 A
9 \$ i6 c, \9 m( ?7 L% p& d妈妈岗，不止于妈妈
2 ]6 |2 N$ j: E9 [, O与此同时，质疑也如期而至：" 妈妈岗 " 是有必要专门单独设立的岗位吗？这是不是把育儿的责任全部推到女性身上了呢？
现阶段，我们无法否认，女性仍旧是带孩子的主力。根据国家统计局 2018 年《全国时间利用调查公报》，女性在家庭琐事上花费的时间是男性的 2 倍或以上。
6 R9 w6 \8 K% N$ x


即使不生育，女性也可能承担更多的家庭责任。/《2018 年全国时间利用调查公报》
7 E( ~* x0 V+ H
$ S  z: Z$ u9 U# U" i
6 K8 S# C3 d' b3 E# c3 Y& e
* p2 Z' L5 w2 l. q( L
一名负责招聘 " 妈妈岗 " 的企业负责人表示，夫妻双方能平等分配育儿责任，当然是一件好事，也是未来社会需要达成的目标，但目前，并不是所有的家庭都有这样的意识与条件。
3 G: o5 O2 E, A在全职妈妈就业困难的前提下，他们争取为一部分有现实需要的女性提供更多的就业机会。但 " 妈妈岗 " 的设立，绝不是鼓励将育儿责任全都推给妈妈。
2 o. S' b! m6 [7 v6 Q" 每个家庭都有各自的现实情况，我们无法改变。但如果能先满足其中一部分人的现实需求，也算是做了一件好事了。"

& h6 Y/ s3 `; h3 ?6 }

4 s- F0 k. ?3 U  ~/ q7 W育儿的责任，本就该夫妻双方共同承担。/《82 年生的金智英》剧照


1 }( x. g% X/ W8 O6 D1 J7 Y
& {' [! ]" `8 T5 P0 \% ?6 _
& c. N' H" J9 Q; T$ q/ a# e如今 " 妈妈岗 " 的设置，可以说是现实情况下一个折中的手段，帮助婚育女性从 " 全职带娃 " 逐渐过渡到 " 全职工作 "。
或许只有全职妈妈先就业、再择业，才能让女性逐渐摆脱必须 " 平衡家庭与工作 " 的困扰。
9 |3 a7 G2 K0 X0 U! r' G中央民族大学民族学与社会学学院教授杨菊华认为，除了生产阶段外，育儿主体返回职场再就业阶段的权益，对于缓解生育焦虑也至关重要。
换句话说，或许我们需要的不只是妈妈岗。我们更应该期待的，是一种更两性友好、更有人情味的，能让已婚育者更好地照顾家庭的职场文化。