全网最松弛的工作，我不敢说羡慕

roy899

你听说过 " 妈妈岗 " 吗？
8 u4 \1 l4 I; O+ f  i顾名思义，这是对有带娃需求的女性十分友好的岗位。今年以来，全国各地都开始招聘妈妈岗。
无论是在工厂、餐厅还是酒店，妈妈岗员工都能拥有弹性的上班时间，大多数是早上 8 点到下午 4 点半——正好方便她们接送孩子上下学。

: \, P0 b0 _- `) T) p: d
& Z; \. f. U% L0 f  e$ P4 d! q* D
1 D$ O; ^" K* {. i- ?- o线下招聘会上出现的妈妈岗。/@喵 ~
5 |* y" B# F: }
2 O1 J  V6 f! R9 }# v1 e

( P% ]9 F  T, L$ i& |; x
1 I; Z) H: g/ }; Q% Y针对 " 妈妈岗 "，多数公司保证给买社保、周末双休、不需要加班、请假方便。但一般情况下，给 " 妈妈岗 " 的工资不会太高。
6 s" l- |; N( y尽管如此，不少宝妈依然表示心动，纷纷留言询问自己的城市是否有这样的招聘，评论区中俨然城市 " 报菜名 " 现场。
" ]* ~1 C% w  v! Z( f


8 I$ s3 U1 j' c0 M) v评论区 " 报菜名 " 现场。/ 网页截图



# {$ V5 S$ F* O% B4 A
8 `3 V1 W4 U# r毕竟，对于睽违职场多年的全职妈妈们来说，得到一个工作机会，实在是太难了。

( S$ x2 `( I( p9 T: E

& e6 M% V1 X: u# ^" 妈妈岗 "，其实早已存在
按现有 " 妈妈岗 " 的条件来对照，其实我们身边早有类似的、针对婚育女性的职业，比如 " 益力多小姐 "。
8 \* d! j$ v* X/ ~当新周刊记者在广州市某公园门口找到 " 益力多小姐 " 萍姐时，她正穿着蓝紫色的工作服、戴着遮阳帽，站在红色的电动车旁，笑眯眯地和来往的 " 溜娃大军 " 打着招呼。
萍姐今年 46 岁，是两个孩子的母亲。高中毕业出来打工之后不久，萍姐生下了自己的第一个女儿。从此之后，萍姐成为全职妈妈，每天打扫、做饭、接送孩子，一做就是 20 多年。
: c5 E" @3 [% P7 {6 o
( e7 B) E2 S1 }9 ]' X$ n
/ S% p4 k1 ?6 X
+ d  A% \1 K  T5 @走街串巷的益力多小姐。/ @老！简娜蒂
4 y. D' W3 V& O/ c


: |) j* T7 D# O0 z# a9 r
" H' K9 i% h5 B: A: ?两年前，小女儿出生，萍姐在家附近遛娃时认识了一名 " 益力多小姐 "，并对这份工作十分心动：" 当时就觉得她的工作很开心，每天能和很多人聊天。"
恰逢这位姐妹准备退休，经过引荐，萍姐在小女儿上幼儿园的第二天就参与了面试。9 天的培训后，她补上了这个缺，正式成为了一名 " 益力多小姐 "。
1 p5 [0 ^7 `3 J! J萍姐每天早上 7 点 50 分送女儿到幼儿园，8 点半到配送中心，9 点正式开始工作。
7 k" G6 D% t8 m: {, Y3 W" v! L中午可以休息一个小时，但萍姐总是随意吃几口老公带来的饭就继续开工，直到下午 3 点半正式下班。接到女儿往家走的时候，也才不过下午 4 点左右。



" N8 s# A! |* \# z3 @7 T3 a3 W$ w" 益力多小姐 " 与街坊聊天。/@我改名字啦

" X, K& H0 q7 Y
% Y$ n1 ~, t  X6 f$ ^( D, _9 [

: E' `7 h' y& j% M. O之前，萍姐曾经在社交媒体上刷到了不少工厂里的 " 妈妈岗 " 招聘，但那些岗位不是在外地，就是要进车间。在她看来，这种重复劳动对眼睛、颈椎、手都不好。
而这份工作就在家门口，每天平均上半天班，手机平均步数为 2000 步，时间和工作环境都比较自由。
就算没有生意，她也可以和熟识的遛娃街坊唠唠家常。相熟的老奶奶路过，还会塞给她一把儿子出差带回来的椰子糖。
0 C% L) A  W7 k. k0 e
+ g( S) O5 T6 L, a
1 t& V* E  ~( c, L# p
0 T  H% t$ U4 m* K  ~早期的 " 益力多小姐 "。/ 益力多官网
/ r' _+ w' f- W  Q& v3 j
0 A6 j" c/ M2 p6 P* n) R
3 e3 {. [9 Q6 N* c" I0 ^1 ~0 K8 U; R
) Y/ X5 |1 O/ S3 ]0 a0 S- F
* K& Q* y' H, r3 H! I9 x' o' f" 培训手册上说了，在日本，我们这份工作就是专门为了妈妈们设立的。" 这也让萍姐倍感亲切。
0 v. m% b1 H) V# J因此，权衡利弊之下，萍姐觉得这份工作就是最适合自己的选择。
2 s; h4 h- v. d
' y7 c* a  V3 y  W
( v. V& r! n# G+ M' G0 W) V
1 Z7 @1 w% h: ^% X全职妈妈再就业，真的好难
) {" A; w2 h) ~+ }5 r3 U7 `3 J在找到这份工作之前，萍姐每天待在家里的时间都被各种琐事占满。
6 p$ T  p9 z8 W" _$ K" _接送孩子、洗衣做饭，家里的大小事务都由她来负责。好不容易可以休息的时候，她只能拿出手机刷刷短视频，生活就这样日复一日地过去了。
) T+ H; O6 f% f然而，许多人对全职妈妈还是保有 " 闲人 " 的刻板印象：不用上班、没有压力，每天都在休息，都在 " 被养活 "。
5 l* i6 c: o5 p

9 _* N& ?4 K6 n6 U2 u" o
只是很少有人会去衡量全职妈妈的工作价值。/《逃避虽可耻但有用》剧照

- c4 @, M" _3 p! J/ `$ x9 Z+ O2 C
. T4 E4 z& k9 ]) K0 k- K/ I" W

! `- w7 P4 ?3 m+ G+ J' F. f用萍姐的话来说：" 难道家里的衣服是自动挂上去的？饭是自己熟的？" 全职妈妈们每天都在做着 " 无酬工作 "，却总是无法被人看见。
( l& U+ n3 Q) z2 N7 R+ k, B萍姐也尝试过保洁、车间等工作，但小女儿还小，家里没有人能帮忙照看——丈夫的工作需要三班倒，大女儿也要上班。最后，萍姐只能暂时搁置自己的工作需求。

5 H4 J% T4 Z$ |% ?; o% L+ i
6 i+ m3 I; t& Y- i" T% `: r; n4 }
母亲们惯性地被期待作出 " 牺牲 "。/《小谢尔顿》剧照

  |* R6 E5 W% m, W* x
7 \# S$ i9 p% t. U" ^! u
+ e% ~& Z' k$ k; y
事实上，就算全职妈妈们有机会重新投入工作，在求职的时候也会遇到各种困难。
因为生育过后的三年 " 空白期 "，全职妈妈 @乐一 曾在求职面试中屡遭刁难。
" 我说明了自己是先想养好身体再工作，对方却坚持认为是我生育后找不到工作，才‘美其名曰’做全职妈妈。" 对方还以此为由，给出了比她的期望薪资低得多的数字。
萍姐的学历并不算高。超过 20 年的全职妈妈经验，不仅没给她带来优势，反而让公司有各种各样的顾虑。有些公司甚至会直接表示，以她的年龄，" 没有什么培养潜力了 "。
有过这样的经历，萍姐开始教育自己的女儿 " 在做出选择的时候，一定要慎重，不要‘恋爱脑’ "。她深深明白，" 全职妈妈的辛苦，很难有人感同深受 "。


  a2 p* {& }5 B
% B6 ~: z6 ^5 w# P9 m9 u需要分给家庭的精力，让已婚已育女性在就业市场上备受歧视。/《82 年生的金智英》剧照
6 M$ V! ~7 `! l' o. H1 m1 `
. p# ]$ {, Z. D( D8 |7 h

6 V# f& L8 }8 r) @8 [1 E

& ?8 r2 U7 j& z" v+ V2 d
- J9 v" C0 e/ ?% F; e+ f
抓紧 " 妈妈岗 " 不放手，妈妈们真的怕了
可以想见，" 妈妈岗 " 这一概念，对于屡屡碰壁的妈妈们而言，几乎是救命稻草一般的存在。
$ X/ h) C3 {4 Q7 @7 B3 i8 V较早一批探索 " 妈妈岗 " 的企业，主要集中在广东省中山市。
中山市人力资源市场数据显示，2022 年第三季度企业用工需求超 9 万人次。招工旺季时，企业之间甚至出现 " 抢人 " 现象。
与此同时，待业家中的妇女却难以找到适合自己的岗位。
基于这样的现实情况，中山市妇联率先联动本地企业，推出了弹性工作、柔性管理的 " 妈妈岗 "。
1 }, c8 M2 @- {9 D, y
: `1 ^. d' f6 t8 \  B5 J+ o3 e

妈妈岗的几种模式。/ 妈妈岗小程序



2 Y2 W* q/ b% k5 a
+ b; q7 g$ L. {, `( t! R; K考虑到全职妈妈再就业情况，这种放宽了准入条件的岗位一经推出，就受到了许多待业女性的关注。
来自中山的黄小姐，在生育之后入职中山的一家企业，成为了一名 " 妈妈岗 " 成员。
. w- }1 ~7 L) _3 m$ y$ O5 o8 L黄小姐和丈夫相隔两地，她只能独自承担育儿工作。目前，她的工作环境好，可以让她随时请假，" 虽然工资不高，工作也并不算轻松，但我很满意现在的岗位 "。而她能得到这样的 " 优待 "，或许得益于团队老板和几位主要负责人的母亲身份。

0 k+ S$ S; f9 J# d# p

: q# I# _) [) v1 r2 a) g/ R  M需要临时请假时，妈妈们更能互相体谅。/《外出》剧照

, p3 h( d/ Y5 i2 R. l& T


  I- X) E, O% h# F5 x, x' c! S' u有公司在接受采访时透露，设置 " 妈妈岗 " 时，确是秉持 " 做公益 " 的心情。特别是在业务繁忙的时候，公司仍然会担心 " 妈妈岗 " 员工的工作效率问题。
' }4 ?- y, h4 Q7 E* m4 T电视剧《第二次拥抱》中，离开职场 8 年的全职妈妈方原对面试官提到，离开行业 8 年，她从来没有忘记看书学习。因为照顾两个孩子长大，她比之前更有耐心，更有责任感，也更懂得沟通。
$ e. B) q; ~3 E  o- D0 u, G9 }8 t2 q+ k但也因为她是妈妈、不再年轻，就没有公司愿意再接受她了。
# n/ ^- v# l! `2 z
& A  r& X9 h) j4 D

  B. |1 C, \" u0 `. K7 M; }& x没有比全职妈妈更艰难的职场。/《第二次拥抱》剧照


0 `9 E8 \: W8 Z2 W5 U

. ]+ u, B9 G4 ^/ k$ M面对招聘方的质疑，求职婚育女性能做的，唯有一再放低自己的身段。而得到工作机会后，她们往往也会表现得更加积极，从而证明自己的 " 价值 "。
据企业反馈，在实际操作中，" 妈妈岗 " 员工的确表现出了更强的归属感和忠诚度，工作也更加努力。有时她们的细心程度、工作效率和产品合格率，甚至高于普工。
一名企业 HR 透露，目前妈妈岗的人员流失率很低，同一家企业短期内不会开展多次大规模招聘，因此目前能提供的就业岗位仍旧有限。
8 v6 r5 {/ w; X# j9 P; V- o目前看来，" 妈妈岗 " 的模式不但能解决全职妈妈再就业的问题，还能满足企业的用工需求。看到这种双赢的情况，全国各地企业也开始效仿。
' V+ H, B$ i8 _$ m可以预见，以后 " 妈妈岗 " 可能会越来越多。


, z: R1 u+ ~  ^# @1 k
一些企业开始尝试 " 妈妈岗 "。/@yinian1681

) z# E" r, h* n  W8 y1 P- _0 f
, W3 q) G3 S$ B! h
* o, W- }# P0 N  w2 ]
) `; T0 ~2 @9 s/ {9 H* M, l


妈妈岗，不止于妈妈
5 b! w# U& N# j" f# F与此同时，质疑也如期而至：" 妈妈岗 " 是有必要专门单独设立的岗位吗？这是不是把育儿的责任全部推到女性身上了呢？
现阶段，我们无法否认，女性仍旧是带孩子的主力。根据国家统计局 2018 年《全国时间利用调查公报》，女性在家庭琐事上花费的时间是男性的 2 倍或以上。



即使不生育，女性也可能承担更多的家庭责任。/《2018 年全国时间利用调查公报》


! _9 Z6 @' s8 p  P1 O. z

一名负责招聘 " 妈妈岗 " 的企业负责人表示，夫妻双方能平等分配育儿责任，当然是一件好事，也是未来社会需要达成的目标，但目前，并不是所有的家庭都有这样的意识与条件。
( y8 `, d( P( Z  S在全职妈妈就业困难的前提下，他们争取为一部分有现实需要的女性提供更多的就业机会。但 " 妈妈岗 " 的设立，绝不是鼓励将育儿责任全都推给妈妈。
+ K. z$ O; `; Z- `6 O$ V" 每个家庭都有各自的现实情况，我们无法改变。但如果能先满足其中一部分人的现实需求，也算是做了一件好事了。"
; Z5 q% x/ Q- p- U- k


/ n% a1 g- `9 j; G, }育儿的责任，本就该夫妻双方共同承担。/《82 年生的金智英》剧照
  ?  `9 @* G' Z5 ?4 y) I+ `



如今 " 妈妈岗 " 的设置，可以说是现实情况下一个折中的手段，帮助婚育女性从 " 全职带娃 " 逐渐过渡到 " 全职工作 "。
或许只有全职妈妈先就业、再择业，才能让女性逐渐摆脱必须 " 平衡家庭与工作 " 的困扰。
5 l1 ]1 o) c# o: f中央民族大学民族学与社会学学院教授杨菊华认为，除了生产阶段外，育儿主体返回职场再就业阶段的权益，对于缓解生育焦虑也至关重要。
换句话说，或许我们需要的不只是妈妈岗。我们更应该期待的，是一种更两性友好、更有人情味的，能让已婚育者更好地照顾家庭的职场文化。
9 _: E( f1 Y6 i, D) v1 @