明明有假期却不敢请？现在的打工人都有“请假耻辱”吗？ ...

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你知道 " 请假耻辱 " 吗？
! G- E0 p1 C, e1 I最近，" 请假耻辱 " 的相关话题冲了热搜，" 明明就是自己的假期！带薪病假不好意思请，加班调休不好意思请，年假不好意思请 ……" 不少打工人表示，一想到要请假就焦虑、愧疚，导致不敢请假。" 请假耻辱 " 是普遍存在的一种职场情绪吗？
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△图：视觉中国
46% 的网友有 " 请假耻辱 "
/ y3 V8 y; ]2 H6 h3 \8 g0 U大部分都是 90 后、00 后
" 请假耻辱 " 一词来自于网友 " 米米不爱吃芝士 " 的一条帖子，她直截了当地问大家是不是都有 " 请假耻辱 "，明明是自己的合法合理假期却总是不好意思请，同时呼吁大家要拒绝 " 请假耻辱 "，大胆请假。
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简简单单的几句话，却引发了很多打工人的强烈共鸣，很多人都表示，" 请假耻辱 " 说的就是自己。
: @* S. S1 X: [# Y. T8 m有媒体在社交平台上就这个话题发起了投票，截至 3 月 26 日 15:55，有 4 万网友参与投票，其中 1.8 万人选择了 " 有，一请假就焦虑 "，占比 46%。有 1.1 万人选择了 " 没有，想休假会直接提 "，占比 28%，另有 1 万人选择了 " 取决于领导态度和职场氛围 "，占比 26%。

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在参与调查的网友中，53% 的人是 90 后，30% 的人是 00 后，这样看来，即使是 " 整顿职场 " 的年轻人，在面对请假的时候也会不好意思。
为什么会有请假耻辱？
打工人的理由五花八门
为什么大家会有请假耻辱呢？他们到底在担心什么？在这个话题的数万条网友评论中，我们总结整理了以下几个主要原因：
怕扣工资——
对于很多打工人来说，请一天假就意味着扣一天钱，有的单位请假还意味着拿不到全勤奖。请假时候扣掉的钱并不会在加班的时候补回去。
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, Y- x5 O5 @  L: l" |怕领导不高兴——
' H+ Y  y4 r) u1 p7 q怕领导不高兴、怕领导拒绝也是 " 请假耻辱 " 的主要原因之一。一些领导在下属请假的时候会批评下属，甚至阻拦下属请假。有的打工人还会怕自己请假多了给领导留下不好的印象，从而影响自己事业的发展。

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怕麻烦同事——
工作不会因为请假而消失，而是转嫁到别的同事身上，请假会让同事之间相互厌恶。


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+ X; P& O8 e- c请假也要工作——
0 o1 N/ t+ ]* S. B3 {6 s, u8 n! i+ M还有的人，请假也没人交接工作，于是请假就变成了换个地点办公。

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不知道怎么开口——
& \: d" ?! ~8 a% y, V: y还有的人光是怎么开口请假就要纠结半天，觉得非要有很正当的理由才能请假，不敢说请假是为了出去玩。在百度上输入 " 请假 " 两个字，联想词条有 " 请假的好理由 "" 请假该怎么跟领导说 "，可见请假的理由是打工人的刚需了。

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合理的假期应该大胆地休
; }' N" M& m5 n克服请假耻辱不能光靠打工人
$ R. |5 V; m: D& E( x7 b8 i" 请假耻辱 " 仅仅是这些年轻人的心理问题吗？从上述理由可以看出，每一个打工人顾虑的 " 请假耻辱 " 背后，都指向着一个现实的后果，这才导致了大家有假期也不敢休。归根结底还是因为劳动者的合法权益没有得到完全保障。呼吁年轻人 " 大胆请假拒绝请假耻辱 " 只是一方面，保障休假权利，更需要社会整体环境、法律制度保障、企业文化建设等各方各面的支撑。
, m) c! R3 @; u0 z) v# \《中华人民共和国宪法》第 43 条规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。克服 " 请假耻辱 " 要把法律法规具体落实，确保员工的权益得到合理保护。
此外，一个健康的职场环境同样重要，如果请假流程、审批标准、请假后工作安排都有清晰明确的说法，" 请假耻辱 " 也就会大大减少，而这需要企业自身不断加强建设。
4 m6 ?$ @' i' {5 {8 E% A# M! m正如《工人日报》所说：" 该休的假要休，该请的假就请，张弛有度才更有效率。" 合理的假期应该大胆地休，愿广大打工人都不会被 " 请假耻辱 " 所困住。
% S1 f3 G% D* R潇湘晨报综合报道

胡の图图

公司定了个育儿假，结果育儿假期间，只有基本工资，其他绩效、奖金都要被扣，除了家里不缺钱的，谁敢请啊！

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我有，但还是要休

yi叶秋枫

请了假，当月全勤、季度全勤、半年全勤全部没有。绩效考核也受影响。年终奖更适合当年总收入挂钩。请一天假看似平常，实则影响巨大。当然年假不影响，如果连年假都不敢请，脸皮是有多薄……