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老刘接到了公司的调岗通知,岗位从原来的设备管理部主管,调整为后勤部主管。虽然说都是主管级,可是权力上差别大了,后勤部,就管理保洁和保安,可以说是彻彻底底的一个闲职。工资更是差别大了去了,设备管理部普通员工都有 1 万多,主管级最少 2 万,现在的后勤主管,只有 8 千。1 P& a' O" _+ g/ P/ C% y" M
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" E Y" d: w; z* t: J; E- P不满,那是肯定的,换做是谁也难以接受,这样降薪调岗谁遇到都难受。老刘看到通知的第一个想法,就是去找老板理论。可是谁知,他找到老板之后,被老板说得一愣一愣的:
- g8 C W% Q# R老刘呀,我也跟你沟通过很多次了,这个事情你不能怪我呀。我知道你是元老,可是公司要发展呀。你也看到了,现在社会,科技进步这么快,一天一个样。& ~2 ~: Z: T7 I# Z! ]; r
咱们公司那些老锈桶(老设备)确实跟不上时代了,效率低,速度慢,自动化程度低,可操控性差,还能耗高。一台设备要好几个人看不说,还经常坏。客户来公司参观,看着车间那些设备,就直接打消了合作的念头。我更换设备,也是迫不得已呀!9 y9 f) l5 ]" O8 V" g' C
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再说说你,修那些老锈桶(老设备)你确实有一套,这个我承认。但是新设备都是电子控制系统,PLC,DSP 啥的,你连个电脑都玩不明白,这些东西你会修吗?我之前也说过,让你多学习学习,可是你没当回事呀。你要是有本事修,我倒是开心了,毕竟我新招的那两个设备维修工的工资比你高了好几千呢!1 j" K+ c6 ~& [$ }* _$ k- u
我这也是没办法的事情,你要理解我。本来其他股东的意思,是要直接把你们这些老家伙辞退掉的。我也是看你跟着我这么多年,在公司兢兢业业才没想办法把你们留了下来。后勤部主管你也知道是个闲职,你趁着机会好好学习学习,只要你能力到了,我保证以后给你调岗加薪。
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: ?! `. L8 |/ O7 T- P% E; C# a老刘听老板说完之后,竟然无言以对,只得默默接受了公司的调动。
+ }5 @" Q8 M. V/ M# A第二天到后勤部去报到的时候,看到车间主任也在后勤办公室,了解一下之后才知道,他也接受了调岗,现在是后勤部副主管。老刘心里感叹,看来不止自己一个被老板说服了,跟自己一起来的这些个老东西,估计都遭受了这样的待遇了。
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