刘强东下狠手：从快递员到CXO，无一幸免

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大佬坊间八卦出品
' G+ p, k4 Y7 R# c. W; I" L6 X  M去年有媒体说“2018年是京东最艰难的一年”，从当下的局面看来，目前的2019可能对京东来说更加艰难。
  b& u0 k) V9 ~: Y刘强东不是一个没经历过“艰难”的人，创业早期开餐厅被采购和大厨的中饱私囊坑垮过，在中关村开线下连锁店遇非典又不得不关门，08年金融危机遇融资困境，半年跑着见40多个VC，结果所有人都说不，差一步就资金断裂。
一路都挺了过来，不过在去年9月的桃色事件之后，股票断崖式的下跌，内部人心惶惶，京东又到了“至暗时刻”。
1 t2 I$ w! F2 H  i+ J$ F' r去年五月份，刘强东曾表示“永远不会开除任何一个兄弟”，而这一次，为了化解艰难，刘强东似乎还是选择了对“兄弟们”下手。上至集团CXO，下至快递员，似乎无一幸免。
$ l* S7 }* a8 V( g京东的CXO体系在2012年开始建立起来，在这个过程中引入了第一批职业经理人，包括CTO王亚卿、COO沈皓瑜、CHO隆雨、CMO蓝烨等等。这些人之前没有跟刘强东一起打过仗，但他们都有共同的特点：有过留洋背景、外企管理经验丰富。
7 x; H6 Q! ]6 _4 e7 ^6 M7 ^“洋务派”的加入，自然引起了“老人们”的不满，不可避免的发生了一系列冲突。在这个过程中，刘强东力挺新人——“京东需要新鲜血液，离职一两名高管属于正常现象，一直都是老胳膊老腿的也不行。”
2012年的京东，刚得到老虎基金等顶尖风投机构的投资，这时候的刘强东，信奉“外来的和尚好念经”，将希望寄予空降的高管们，花重金砸来几位CXO，正是“洋务派”们的黄金时代——有着充分的财权、人事权，在刘强东几乎不过问具体业务的放任下，正好大显身手。
' f5 ^) Q; [3 o8 F$ ?5 D如今看来，空降的CXO们在逆境时刻并不管用，刘强东还是选择了一起打过仗的兄弟们，三位CXO走后，目前京东“幸存”的高管团队构成是这样的：
+ _* c7 ^) R9 V) s3 [0 G# `" w刘强东；
京东商城CEO徐雷：老将，于2009年1月加入京东；
0 _4 e* L) V9 g/ `) [2 |京东物流CEO王振辉：老将，于2010年4月加入京东；
CSO(首席战略官)廖建文：于2017年4月17日加入京东；
% r7 ^$ P) b9 E# rCFO(首席财务官)黄宣德：洋务派、职业经理人之一。从2013年9月开始担任京东商城首席财务官；
CCO(首席合规官)李娅云(仅剩的女高管)：于2007年12月加入京东。
* M' G9 Y8 e" CCHO于睿：新人，京东第二届管理培训生。
蓝烨的个人信息还未被“清除”，前CTO张晨和前CHO隆雨已被撤下
7 m4 |: u# O+ L) [  ]1 q( p其实2016年之后老将就开始重新掌权，管培生等嫡系高管日益崛起，而蓝烨的离职，则代表着京东职业经理人的时代正式落幕。想想2017年加入的首席战略官廖建文，和2013年加入的首席财务官黄宣德，不知道现在是不是不寒而栗、寝食难安呢？
+ M( l, s8 F( @; j+ ^4 a8 G根据各方收集得来的消息，被优化的京东集团副总裁不完全名单有：
) J" `! W( Y  U* s于永利(原京东Y事业部负责人)
6 Q0 Q+ l& p- ?' {" o杨平（原京东Y事业部总裁）
杜爽（原京东百万便利店计划负责人）
丁霞（原京东商城时尚生活事业群国际业务拓展部总裁TOPLIFE业务负责人）
0 U9 `5 S, ?! }( s( E7 N! e9 J4 P' r% G李曦（原京东公共关系部总经理）
马松（京东商城研发体系负责人）
焦娇(原京东法务部负责人）
马建瑢、李梅、Jin、Eric、Dennis（具体分管职位不明）
. o, m' v7 e) F5 P7 U* }* L其实这么多VP被优化并不让人意外。早在今年二月初，就有媒体报道称京东开始业绩考核，实行末位淘汰制，10%副总裁级别以上高管将被淘汰的消息，当时京东方面回应财新记者称：消息属实。而现在的高管排队被开除看起来，不过是计划开始实施了而已。
3 O: T4 f' H2 Q9 m8 U" W一声唏嘘，被开除的可能并不是东哥的兄弟。
1 y1 S" p! ]8 |" K/ F4 I( J3毁约应届生，合法但不合情4月初，京东被爆料毁约应届生， 一时之间，票圈脉脉各高校论坛都炸了锅。据了解，京东取消应届生offer，只给5000元赔偿。
- i" B, B& N/ T" _- @3 K# X" u一位爆料的当事人在男友的帮助下调整过来心态重新笔试面试了，而其他人，未必就那么迅速满血复活了。真惨，这都4月份了，19届应届生的秋招已结束大半年了，春招也已临近尾声。
0 [4 A' _# W$ H4 E' \- s0 Y6 C经历过的都知道，大厂的应届校招招聘重头一般都在秋招，大部分岗位都会放在秋招，春招往往是秋招被接了offer的”鸽“了的岗位重新放出来，新增的也不会太多。可以说，如果秋招没有把握好机会，春招很难再找到满意的工作。再加上今年就业形势那么严峻，真是难上加难。
对于被京东毁约的应届生们来说，进入社会的第一课，算是就这么被京东强行上了。
& X( Y; X1 i. o  z: X0 @" Y! I' L4快递员取消底薪，按绩效算工资据脉脉网友爆料，一直以便捷高效服务好闻名、甚至比肩顺丰的京东物流，最近服务直线下降，连某通都不如了。
而这背后的原因，是京东取消了快递员的底薪，要完成每日收件任务然后按绩效算工资。上有上策下有对策，有的快递员自己发件 到付，然后拒收。
/ X5 [' R' G2 o/ c' ^在这里忍不住吐槽，最近的京东真是瓜瓜制造机，666的骚操作实在是太多了。对CXO、VP下手也就算了，身居高位瘦死的骆驼比马大，对应届生和快递员也下手，实在是很不地道。
5一面是加班竞赛，一面是排队离职倾巢之下无完卵。在自上而下的裁员大背景下，据说现在公司都人人自危，不敢冲，只求自保。奇幻时刻总在上演，如今，竟然堂而皇之的搞起了加班竞赛……
% `5 N. t4 o& |+ r3 b不仅要搞加班竞赛，日均加班时间低于2小时的还会被标红，标红就是警告，从而督促大家不断努力勇攀加班时长高峰。日均加班4小时是什么概念？按正常下班时间是7点计算，就是晚上11点才下班了，刨去在路上的时间，基本每天除了睡觉的时间，睁眼闭眼都在公司了。
+ Y6 m$ K$ A% b. y7 ^据说，京东一直有晒加班的传统，半夜打卡、晒工位写代码、晒大楼哪层亮灯、内网评比部门加班时长，这么多年没有变只是有了更多花式，走了这么多高管还没有变，只能说是东哥的喜好了。
有的员工哪怕没有这么多班要加，也磨洋工配合这形式主要的考核，也有忍受不了的员工，趁着金三银四的春风，选择了离开。
京东发言人曾在3月28日对”京东员工一天离职400人“的消息进行过声明：
我想，可能一天离职的真的没有400人，但日均一两百人还是有的吧?加起来也不是小数目了。得道多助，失道寡助。刘强东要是再这么一直造作下去，真的要把天下让给拼多多了。
6最 后京东一度成为BATJ的一员，如今看来，不得不说是江河日下。不过触底之时也将是反弹之日，2019对刘强东来说是充满挑战的一年，扛过去之后或许能再上一个台阶。
/ x7 U" H' f/ }1 V* C* c: [# ^不过，我希望在这个过程中，刘强东能善待自己的员工们一点，毕竟，自己的错误让别人买单，还是不太体面的。
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: n$ ~9 G, j/ \. Q来源：http://www.yidianzixun.com/article/0LfXn7PD
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