|
|
原标题:集体大降薪, S$ `! f) V7 _! G3 b! ?- ^0 R
2022年“限薪令”下,多家股份制银行高管薪酬大幅下降。
. M, Q# d" {) n% m1 O3 ^6 o" x" y$ Y8 C3 g Wind数据显示,2022年共有4家股份制银行管理层薪酬总额下降幅度大于30%。民生银行、光大银行、浙商银行、中信银行2022年银行管理层薪酬总额分别为3897.34万元、1918.80万元、1239.42万元、2942.08万元,分别同比2021年降低34.46%、34.68%、47.49%、50.15%。" E1 k# A. l( I1 {
此外,多个股份制银行高管薪酬从2021年高于400万元,降至2022年200万元以下,收入“腰斩”。' t$ ?; H4 s8 O/ \$ _# i
近九成上市券商薪酬下滑
# D* f; J% G1 }% j6 V& t T 除了部分银行管理层薪资有所调整,券商行业的“降薪潮”已多次引起关注。
! x2 i7 W; Z: L/ K- s8 y" R- T9 Y+ P: R 据统计,目前披露年报的券商中,在有可比数据的22家券商中,有19家员工人均薪酬出现下降,占比达到86.36%,百万年薪已成过去式。! m. V \) ^6 c$ I8 [, A/ Z
2022年,“券业一哥”中信证券人均薪酬下调,降幅为11.68%,其人均薪酬为83.64万元。中金公司的人均薪酬缩水规模最大,对比2021年人均薪酬减少了34.5万元。
6 g" C5 n+ p$ l
/ r0 T7 p' L! k: u; q$ c* Y; M 2022年部分券商员工人均薪酬和高管年度薪酬总额变化幅度。数据来源:东方财富Choice$ ~ Z7 U! k9 g3 _) F
多位券商人士表示,金融业薪酬制度改革是大势所趋,降薪方案范围将是整个金融行业,如何建立科学合理的薪酬体系,需要行业的持续探索。监管层一直在积极引导行业回归本源,走高质量发展之路。 |
本帖子中包含更多资源
您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?立即注册
×
|