腾讯职级体系调整，养老岗给新人让位，网友：4级对应华为13级

connie10591

自去年9月30日启动史上第三次组织架大构调整以来，腾讯便走上了大刀阔斧的内部变革之路，这一次刀子对准的是员工职级体系。
" T  B+ y+ I- X) E+ h8 s今天有媒体报道称，腾讯正调整现有职级体系，将原有的6级18等（1.1-6.3级）的职级体系设计取消，优化为14级(4-17级)的专业职级体系。同时去除不同职级之间的专业标签，统一置换为“专业职级+职位称谓”。
8 U5 ^' [% `! H6 k对此腾讯方面表示不做回应，但南都记者从多名腾讯内部员工处确认该变革属实。
" [1 s# {8 p# F$ |4 Y

图片来源：脉脉

! F) ^9 z$ |- J0 y7 K  i* K0 E以技术研发通道为例，有媒体po出原本处于1-1、1-2、1-3级别的助理工程师，现在将被划分为4级工程师和5级工程师，2-1、2-2、2-3级别的工程师则分别对应6、7、8级工程师。
值得注意的是，本次职级体系变革的内容还强调了干部“能上能下制度”，明确每年各级干部能下比例不低于5%。
$ Y' @6 z6 K0 |7 V8 q1 _对此，有业内士向南都记者表示，此轮调整是给基层员工提供了更宽松的上升通道，同时也让部分有“养老心态”的员工有了压力。
8 g; V. X' ]9 ]/ S7 c$ D5 a伴随着市场地位的不断巩固，一些巨头公司因竞争压力减弱而被视为“养老公司”，腾讯也不例外。曾有脉脉用户直言，“舒适稳定的坏境，越来越高的薪酬，以及时不时赠送的股票，腾讯真的是一个非常适合‘养老’的公司。”
为此，去年9月的组织架构变革也被视为腾讯主动打破舒适圈的行为，随后便启动了频繁的调整。
包括今年3月传出，腾讯自2018年12月内部员工大会后，便开始裁撤一批中层干部，比例约在10%；而在2018年11月的腾讯20年司庆活动中，腾讯也曾宣布启动青年英才计划，通过更多维的方式激励年轻人进步及获得更多发展空间，包括每年将有20%晋升机会提供给青年员工，此外设立现有体系以外的奖励计划，用于激励有潜力、对公司未来很有贡献的青年人。
尽管如此，也有员工认为腾讯基层员工的晋升仍十分艰难，在一名腾讯员工看来“腾讯太多‘老人’了，依靠人脉关系和资历在公司搭建起来的舒适圈，足以让他们在腾讯养老，很多在一线打拼干活的基层员工根本不抱太大的晋升期望。”
+ O+ W' z! H3 K8 d- }7 Q对此，有网友称，数字上有点像华为职级减9，腾讯4级菜鸟对应华为13级菜鸟。而有网友表示，腾讯和阿里的职级越来越像。还有阿里员工调侃，“小龙过来可以破格给P7+”。
以下附阿里和百度职级情况：
1、阿里的职称大部分都归纳在P序列：
6 ^3 @+ V+ N# W3 Z- z' K从P3到P13分别对应助理、专员、资深专员、高级专员、专家、资深专家（架构师）、高级专家（资深架构师）、研究员、高级研究员、科学家、首席科学家，P14则对应马云。
& g; V# r7 p9 `同时对应P级还有一套管理层的机制在：M1到M9分别等同于P6到P14，一次对应主管、经理、 资深经理、总监、资深总监、副总裁、资深副总裁、子公司CEO 等以及集团CEO。
2、百度的级别架构分成四条线：
技术序列 T：T3 - T11
+ V. Y% y" |* h) a9 |  j' L产品运营序列 P：P3-P11
0 E5 T# o# ]/ S# V3 k3 U后勤支持部门 S ：S3-S11
) {  k; d+ @+ B( _- h. ?管理序列 M：M1-M5 ，每一级又分为2个子级 M1A、M1B，李彦宏为M5。
+ m* W4 k2 Y& Y% o9 _9 c采写：南都记者 马宁宁

来源：https://www.toutiao.com/a6701171469176537611/
免责声明：如果侵犯了您的权益，请联系站长，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！