全网最松弛的工作，我不敢说羡慕

roy899

你听说过 " 妈妈岗 " 吗？
6 e  {5 E) K; B2 U% t  |* G顾名思义，这是对有带娃需求的女性十分友好的岗位。今年以来，全国各地都开始招聘妈妈岗。
无论是在工厂、餐厅还是酒店，妈妈岗员工都能拥有弹性的上班时间，大多数是早上 8 点到下午 4 点半——正好方便她们接送孩子上下学。
5 m: Z' m+ V; X) b

% L! T. }+ U3 Y
线下招聘会上出现的妈妈岗。/@喵 ~
% @. }5 \! c4 n& w6 I- F1 o$ }
- \! v% B7 P6 M
9 g* o) [. K+ e1 N/ b

针对 " 妈妈岗 "，多数公司保证给买社保、周末双休、不需要加班、请假方便。但一般情况下，给 " 妈妈岗 " 的工资不会太高。
尽管如此，不少宝妈依然表示心动，纷纷留言询问自己的城市是否有这样的招聘，评论区中俨然城市 " 报菜名 " 现场。

/ W6 }$ _  D  q9 b: M

3 ^- V4 n" [8 i- p评论区 " 报菜名 " 现场。/ 网页截图
! v! y" l2 c# `2 k4 r

0 Q$ j8 ?: E; _+ ^5 M2 I8 J
6 l3 D2 d& P1 C
) s6 I0 \" _# K) ]毕竟，对于睽违职场多年的全职妈妈们来说，得到一个工作机会，实在是太难了。
9 s& h7 w% ^% \


" 妈妈岗 "，其实早已存在
" f) y( D5 @# X3 {按现有 " 妈妈岗 " 的条件来对照，其实我们身边早有类似的、针对婚育女性的职业，比如 " 益力多小姐 "。
) y! u& O; y, }  r当新周刊记者在广州市某公园门口找到 " 益力多小姐 " 萍姐时，她正穿着蓝紫色的工作服、戴着遮阳帽，站在红色的电动车旁，笑眯眯地和来往的 " 溜娃大军 " 打着招呼。
) z0 ]8 C5 {8 |  f( \萍姐今年 46 岁，是两个孩子的母亲。高中毕业出来打工之后不久，萍姐生下了自己的第一个女儿。从此之后，萍姐成为全职妈妈，每天打扫、做饭、接送孩子，一做就是 20 多年。
9 }- |4 B9 m5 A7 E. D& e" W
* e1 F+ X% v& N2 r
4 H  V) P$ L/ w! O6 l. o
' L* r) D$ n- w7 b- E. ~) C走街串巷的益力多小姐。/ @老！简娜蒂
" O; g) C1 e0 L0 D! e# m2 R+ s
+ u1 I6 Y0 t' H/ e4 h
) V) m+ p0 C1 x/ e* u

两年前，小女儿出生，萍姐在家附近遛娃时认识了一名 " 益力多小姐 "，并对这份工作十分心动：" 当时就觉得她的工作很开心，每天能和很多人聊天。"
恰逢这位姐妹准备退休，经过引荐，萍姐在小女儿上幼儿园的第二天就参与了面试。9 天的培训后，她补上了这个缺，正式成为了一名 " 益力多小姐 "。
1 x+ x5 d* Y* x1 c, Z6 x, }- B萍姐每天早上 7 点 50 分送女儿到幼儿园，8 点半到配送中心，9 点正式开始工作。
中午可以休息一个小时，但萍姐总是随意吃几口老公带来的饭就继续开工，直到下午 3 点半正式下班。接到女儿往家走的时候，也才不过下午 4 点左右。
8 W. d# p3 G3 v
- N, c  s4 n" v* M1 m5 L) z- G0 O
+ Z  W, m9 r; d- E: l* I7 G1 E' f
" 益力多小姐 " 与街坊聊天。/@我改名字啦
3 ^2 c, |, I$ Y) @/ _7 _
. U+ |1 G1 I' G! L' v9 @  a# {  Y


之前，萍姐曾经在社交媒体上刷到了不少工厂里的 " 妈妈岗 " 招聘，但那些岗位不是在外地，就是要进车间。在她看来，这种重复劳动对眼睛、颈椎、手都不好。
而这份工作就在家门口，每天平均上半天班，手机平均步数为 2000 步，时间和工作环境都比较自由。
4 p9 E7 |* J' e  Y2 h; t就算没有生意，她也可以和熟识的遛娃街坊唠唠家常。相熟的老奶奶路过，还会塞给她一把儿子出差带回来的椰子糖。



早期的 " 益力多小姐 "。/ 益力多官网
% {' L9 p# c2 y+ n


! w4 Q: q# M/ A
. F* M- R2 @8 [2 X7 c" 培训手册上说了，在日本，我们这份工作就是专门为了妈妈们设立的。" 这也让萍姐倍感亲切。
- y/ e7 H  }! B7 p因此，权衡利弊之下，萍姐觉得这份工作就是最适合自己的选择。
+ ~' m2 u5 R& K, K& W3 N% S! o/ a
7 y) i  K0 U8 l, [, K" L

' V4 _% G1 W6 W6 O+ O9 w4 E全职妈妈再就业，真的好难
# r4 A4 V- C3 `: r1 _9 I2 H( M2 V在找到这份工作之前，萍姐每天待在家里的时间都被各种琐事占满。
4 B$ _* C( Y) \- H3 l7 H接送孩子、洗衣做饭，家里的大小事务都由她来负责。好不容易可以休息的时候，她只能拿出手机刷刷短视频，生活就这样日复一日地过去了。
* v6 _1 j6 h+ l4 Y. d4 Y$ c8 X然而，许多人对全职妈妈还是保有 " 闲人 " 的刻板印象：不用上班、没有压力，每天都在休息，都在 " 被养活 "。
; S; O+ g+ @  {% }
# H! g1 p0 s; r# e7 w( ^+ y- X
7 D3 C3 U5 H) a' X, _
5 G! Z& w$ C' q' W只是很少有人会去衡量全职妈妈的工作价值。/《逃避虽可耻但有用》剧照
% G. u4 c+ c# E" A, e
2 O3 r3 Z( ?) N$ }  r

& z( @" ~& b; f  k
用萍姐的话来说：" 难道家里的衣服是自动挂上去的？饭是自己熟的？" 全职妈妈们每天都在做着 " 无酬工作 "，却总是无法被人看见。
萍姐也尝试过保洁、车间等工作，但小女儿还小，家里没有人能帮忙照看——丈夫的工作需要三班倒，大女儿也要上班。最后，萍姐只能暂时搁置自己的工作需求。



母亲们惯性地被期待作出 " 牺牲 "。/《小谢尔顿》剧照

1 `% [# a5 e, J/ g- H; J* N9 Q
4 G& {. x* p! \- F( ^! Y# ]5 S

事实上，就算全职妈妈们有机会重新投入工作，在求职的时候也会遇到各种困难。
- S1 D9 S7 }. L6 E2 R因为生育过后的三年 " 空白期 "，全职妈妈 @乐一 曾在求职面试中屡遭刁难。
, r6 A' D+ ]4 P# V" 我说明了自己是先想养好身体再工作，对方却坚持认为是我生育后找不到工作，才‘美其名曰’做全职妈妈。" 对方还以此为由，给出了比她的期望薪资低得多的数字。
萍姐的学历并不算高。超过 20 年的全职妈妈经验，不仅没给她带来优势，反而让公司有各种各样的顾虑。有些公司甚至会直接表示，以她的年龄，" 没有什么培养潜力了 "。
" ?/ _7 s% l$ `4 p0 {有过这样的经历，萍姐开始教育自己的女儿 " 在做出选择的时候，一定要慎重，不要‘恋爱脑’ "。她深深明白，" 全职妈妈的辛苦，很难有人感同深受 "。

) B% a) Y- j; C

需要分给家庭的精力，让已婚已育女性在就业市场上备受歧视。/《82 年生的金智英》剧照


% F  y5 h% \. d( H) p


* f/ ?$ z; q- l& \2 c6 l7 l7 |

7 M0 Z  y2 G1 |# C抓紧 " 妈妈岗 " 不放手，妈妈们真的怕了
可以想见，" 妈妈岗 " 这一概念，对于屡屡碰壁的妈妈们而言，几乎是救命稻草一般的存在。
较早一批探索 " 妈妈岗 " 的企业，主要集中在广东省中山市。
中山市人力资源市场数据显示，2022 年第三季度企业用工需求超 9 万人次。招工旺季时，企业之间甚至出现 " 抢人 " 现象。
/ M. n8 V6 h+ c; U' K+ k与此同时，待业家中的妇女却难以找到适合自己的岗位。
" I7 n7 J7 j1 i" u$ K0 O: F/ V8 [基于这样的现实情况，中山市妇联率先联动本地企业，推出了弹性工作、柔性管理的 " 妈妈岗 "。



妈妈岗的几种模式。/ 妈妈岗小程序
& ^% }  {$ q0 c! K; A, I1 @
- T8 R( `) _! {8 A

( ]! Y+ ]' ~' i
% V+ z8 m# D  {考虑到全职妈妈再就业情况，这种放宽了准入条件的岗位一经推出，就受到了许多待业女性的关注。
来自中山的黄小姐，在生育之后入职中山的一家企业，成为了一名 " 妈妈岗 " 成员。
黄小姐和丈夫相隔两地，她只能独自承担育儿工作。目前，她的工作环境好，可以让她随时请假，" 虽然工资不高，工作也并不算轻松，但我很满意现在的岗位 "。而她能得到这样的 " 优待 "，或许得益于团队老板和几位主要负责人的母亲身份。
* ^" x( x. l& n& r
* |! z! @5 m& \. R. ?5 o
% D2 w+ D' Q  B
# V0 [% i& s+ {需要临时请假时，妈妈们更能互相体谅。/《外出》剧照


6 F! x8 l7 O( t

有公司在接受采访时透露，设置 " 妈妈岗 " 时，确是秉持 " 做公益 " 的心情。特别是在业务繁忙的时候，公司仍然会担心 " 妈妈岗 " 员工的工作效率问题。
电视剧《第二次拥抱》中，离开职场 8 年的全职妈妈方原对面试官提到，离开行业 8 年，她从来没有忘记看书学习。因为照顾两个孩子长大，她比之前更有耐心，更有责任感，也更懂得沟通。
但也因为她是妈妈、不再年轻，就没有公司愿意再接受她了。

9 v* w7 M, w& A6 H1 p7 L

. A$ G$ ~  r% O0 U$ I1 g6 t9 ]; S没有比全职妈妈更艰难的职场。/《第二次拥抱》剧照


! P& l# b0 x% H) a& V

面对招聘方的质疑，求职婚育女性能做的，唯有一再放低自己的身段。而得到工作机会后，她们往往也会表现得更加积极，从而证明自己的 " 价值 "。
! ~8 z+ m& N$ O据企业反馈，在实际操作中，" 妈妈岗 " 员工的确表现出了更强的归属感和忠诚度，工作也更加努力。有时她们的细心程度、工作效率和产品合格率，甚至高于普工。
一名企业 HR 透露，目前妈妈岗的人员流失率很低，同一家企业短期内不会开展多次大规模招聘，因此目前能提供的就业岗位仍旧有限。
目前看来，" 妈妈岗 " 的模式不但能解决全职妈妈再就业的问题，还能满足企业的用工需求。看到这种双赢的情况，全国各地企业也开始效仿。
$ L/ b" Q4 Q5 t# i) P可以预见，以后 " 妈妈岗 " 可能会越来越多。
3 l( q* `2 c9 T; m

5 E4 _1 f* W9 r0 D5 G6 A. I; P6 F
一些企业开始尝试 " 妈妈岗 "。/@yinian1681
& q. `2 \% l3 x$ L" R. X






妈妈岗，不止于妈妈
3 D  e; e5 M% J6 m* q* j/ H与此同时，质疑也如期而至：" 妈妈岗 " 是有必要专门单独设立的岗位吗？这是不是把育儿的责任全部推到女性身上了呢？
- F7 k, R. `2 f. Z, U+ ^现阶段，我们无法否认，女性仍旧是带孩子的主力。根据国家统计局 2018 年《全国时间利用调查公报》，女性在家庭琐事上花费的时间是男性的 2 倍或以上。

) c% _2 c! R- H- k& K6 r3 a+ z. @
# k/ Q/ i, b6 r! O, i/ _
即使不生育，女性也可能承担更多的家庭责任。/《2018 年全国时间利用调查公报》
) t9 N! y9 b( K' G

* e6 K1 [' }8 ?- M
% B  a: j2 A( D  x, p- G9 Q
& |' H" L) S5 _- d$ e$ c4 |* B一名负责招聘 " 妈妈岗 " 的企业负责人表示，夫妻双方能平等分配育儿责任，当然是一件好事，也是未来社会需要达成的目标，但目前，并不是所有的家庭都有这样的意识与条件。
在全职妈妈就业困难的前提下，他们争取为一部分有现实需要的女性提供更多的就业机会。但 " 妈妈岗 " 的设立，绝不是鼓励将育儿责任全都推给妈妈。
( Z# C: Z' ^6 I, d. N" 每个家庭都有各自的现实情况，我们无法改变。但如果能先满足其中一部分人的现实需求，也算是做了一件好事了。"


) l! h# D* ?  D# b" ?
4 P% w1 \1 m  S" k9 C- L育儿的责任，本就该夫妻双方共同承担。/《82 年生的金智英》剧照
/ x1 ^, \" y; t# V( W: p
4 x( f# l% A" i$ N# F0 f


: v7 N) g) I1 {6 A如今 " 妈妈岗 " 的设置，可以说是现实情况下一个折中的手段，帮助婚育女性从 " 全职带娃 " 逐渐过渡到 " 全职工作 "。
或许只有全职妈妈先就业、再择业，才能让女性逐渐摆脱必须 " 平衡家庭与工作 " 的困扰。
: {0 J  f( @1 y& g; Q' I. V中央民族大学民族学与社会学学院教授杨菊华认为，除了生产阶段外，育儿主体返回职场再就业阶段的权益，对于缓解生育焦虑也至关重要。
换句话说，或许我们需要的不只是妈妈岗。我们更应该期待的，是一种更两性友好、更有人情味的，能让已婚育者更好地照顾家庭的职场文化。