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3 月 18 日,山东济南。李女士称因工作压力大提出离职,公司极力挽留自己背地里又开始偷偷招聘,没想到又重新招到自己。
( ?1 R+ ?/ ^5 m9 C% h- Y李女士称,该岗位只需一个人,自己提离职时老板让安心工作,没想到公司偷偷招聘,还在招聘软件上向自己发出面试邀约,自己准备安排好交接工作就走。: ^% ?# p v8 T: `3 b) F
对此,有网友替企业抱不平:" 这什么心理啊!自己要离职,还不允许公司招人了?什么叫偷偷招人呢。太自以为是了!"" 很正常,既然没有给公司明确答复,公司两手准备也没有错。" " 你先提的离职,然后老板才去招人以防万一,这个先后次序没毛病吧?"
3 Z% @1 a% S( A/ C! G4 z/ R6 a不过,也有网友调侃:" 这妙不可言的缘分。"" 这不就是缘分了吗? "" 这是什么孽缘,要不凑合凑合吧 "7 ^2 N5 z* ` S- J* S- ` {7 @5 h
律师表示,按照规定,劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位,可以解除劳动合同。由此可知,试用期满后在劳动者履行了 30 日的预告期后即可办理解除劳动合同手续,无需经用人单位批准。
/ o& C6 W* \& K, Z, J3 }' H% l) |但是如果职工自离,不按照法律的要求提前通知用人单位,司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
3 j/ ]# W) p0 Z% }: b, t6 V r1 @来源 | 羊城晚报 · 羊城派综合 @白鹿视频 网友评论等4 [5 _* b% Y) k
责编 | 梁泽铭 |
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