|
|
(原标题:招聘供需旺 市场信心强) / I1 J8 l" H4 D1 Y
4 ?, |9 F( B8 p1 i2 Q: E- b& L 您的浏览器暂时无法播放此视频.
3 S$ c/ h( K% ?5 v7 f% n/ H9 H" j1 X 招聘供需旺 市场信心强 (来源:视频综合) 8 _8 a, J3 v, D3 E5 n
' w4 K; W$ q: N5 q! X $ P3 ^4 ?, n$ M# X. _$ `1 ?
: e' {; l2 G* I# F
7 g$ x% o9 x5 y: x7 S& J/ F 3 b7 v* a0 n5 }/ n) c
' E: ~: y- Y3 L3 T
(央视财经《央视财经评论》)春节假期刚过,各地现场招聘会快速恢复,劳动力市场呈加速回暖之势。从北京市公共就业服务机构统计情况看,开年以来供需总量同比双升,用工缺口较大的职业包括邮政和快递服务、仓储、生活照料服务、餐饮服务人员等,其中邮政和快递服务人员缺口超万人;制造业用工需求今年1月较去年12月增长129.05%。
6 B9 O) y g% B7 W2 g
* H' U7 f: N3 P" y2 U0 O
( b3 _3 H; H. t为满足用工市场需求,各地开启线上线下多种形式招聘,“花式”招工补缺口。中国宏观经济研究院研究员卞靖认为,今年用工市场回暖,起步早、热度高,背后有着坚实的需求做支撑,释放出明确的经济回稳向好信号。“花式”招工,是用人需求急迫的体现,更反映出近些年各地在服务供需对接方面意识和能力的进步。) m2 H1 i7 H. y: X8 T+ Q
. g* ~1 H9 W& y6 p! g3 U在人社部前不久发布的2022年第四季度“最缺工”的100个职业排行中,营销员、汽车生产线操作工、快递员、餐厅服务员排在前列。在财经评论员杨富江看来,看起来门槛不高的职业,供需矛盾突出。企业要考虑如何与时俱进,赋予传统岗位更多的尝试空间;求职者则要考虑如何进一步提升职业素养,打造差异化竞争力。当下很多职业的内涵与外延不断丰富,对求职者来说,转变就业观念应该与更新职业能力齐头并进。! n+ W; e) U( ?
7 l; ]. ?# k/ u# ~0 T: c% G: g
兔年开工首周,招聘市场火热。用工热度反映经济温度,折射出市场的信心,更让人真切感受到经济运行回稳向好的暖意。招聘市场供需两旺背后,还释放了哪些积极信号?怎样让劳动者不仅“好就业”,还能“就好业”?更多精彩内容,敬请收看本期《央视财经评论》!
+ [6 k j. c" z" x: G: A
# _1 o+ H) @" z1 V. Q$ F! q @& D |
本帖子中包含更多资源
您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?立即注册
×
|