能被领导喜欢的人才，身上都有这五点，这是被提拔的关键 ...

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领导在平常的工作中，都有自己的办事风格，不管带领什么样的团队，都需要有下属听话办事，能够成为领导喜欢的下属，会让自己的职场生涯变得顺利 ; 如果才能成被领导喜欢的下属才是关键，无论下属的能力有多强，工作中难免会出现失误，甚至还会因此出现严重的失误 ; 而那些能够被领导喜欢的下属，不仅能够完成自己的工作，在各方面表现得都非常优秀 ; 下面小编就来为大家分享，能够被领导喜欢的五种优秀下属，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !

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9 }" ?/ i5 f3 V# C一、拥有正直人品的下属
相信大家身边都有这样的同事，他们为了自身的利益，都会想各种办法算计身边的人，不是想着勾心斗角，就是破坏团队合作的事情，他们的行为不仅影响团队的合作，而且人品也会非常低，在公司里肯定没有朋友 ; 领导在安排任务时，肯定是优先给信得过的下属，而那些为人正直的下属，就会出现在领导的脑海里 ; 就算领导相信某些下属的能力，一旦人品不过关，领导也不会考虑这些下属 ; 所以说，为了任务的顺利着想，领导更喜欢给那些为人正直的下属安排工作。
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二、喜欢为别人考虑的下属
在成年人的世界里，虽然都是以利益为先，但是也有些人的情商特别高，愿意照顾其他同事的感受 ; 身边那些愿意为别人考虑的人，看到别人的工作不顺利时，会主动理解对方的感受，并且做出合理的帮助，来保证双方的合作 ; 而那些没有同理心的同事，不仅不愿意照顾别人的想法，还不愿意配合别人，他们只愿意去做自己的本职工作 ; 当领导有重要的工作给大家安排时，中间肯定需要大量的合作，需要同事之间互相配合 ; 所以说，在重要的任务面前，领导优先想到的是那些愿意为别人考虑的下属。
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三、对领导忠诚度高的下属
对于领导来说，有些下属值得培养，可以在以后的工作中帮助到自己，而那些不值得培养的下属，等到有了能力后，不仅不听领导的话，还处处想着取代领导，可见不忠诚的下属，是让领导们非常为难的 ; 所谓一日为师终生为师，这是最起码的尊重 ; 只有那些懂得这个道理的人，才能成为领导喜欢的下属，而且领导也会十分放心培养这样的下属 ; 如果下属的忠诚度不高，面对这样的下属，领导肯定害怕他们的能力持续增长，毕竟不忠诚的下属跟养虎为患没啥区别。
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四、领导喜欢稳定性强的员工
" v, i4 u0 J- P; z' b每一个领导遇到有潜力的下属时，即便心中想要培养年轻人，也会经过多方面的考量，下属的稳定性就是其中的一个因素 ; 那些稳定性差的员工，即便眼前能够帮助公司解决很多问题，公司也不会考虑提拔这些人 ; 有潜力的员工只能证明他们的执行力好，但是无法保证他们学有所成之后还留在公司了 ; 公司培养员工，是为了公司的发展和业绩着想，要是培养起来的员工缺乏稳定性，动不动就选择离职，对于公司来说是巨大的损失 ; 所以说，有潜力的员工能力再强，领导也不会喜欢稳定性差的下属。



五、领导喜欢潜在风险小的下属
7 P$ k) A- b8 P0 C' Y领导是整个部门的负责人，不仅要为团队的业绩考虑，还要保证公司的机密核心不被泄露 ; 当下属有一定的能力时，这种下属的可塑性虽然很高，但是领导也会考虑下属身上的风险 ; 如果领导发现下属有其他的想法，总是想着要为自己获益，多数领导都不会将有风险的下属，放在公司重要的岗位上，毕竟越重要的岗位往往权利也是最大的 ; 所以说，领导为了各方面的利益，在提拔下属都会优先重视潜在风险小的下属。