华为，为何败给了平安、招行、腾讯？

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文/韬略哥
% y' U1 H! r+ y: n4 n. G6 ^8 _3月财报季，有人敲锣打鼓砸宣传，有人低调沉闷不发声。有人遮遮掩掩，有人进入人生高光时刻。
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随着今天上午华为年报数据披露，深圳孕育出来的四大民营巨擘的最后一块拼图，算是落地了。
8 U1 }4 B; f2 X! C* F  w+ I对比后发现，四大巨头净利润被一直津津乐道的华为却垫了底。
2018年，平安、腾讯、招行、华为四家企业的收入分别为9768亿、3127亿、2486亿、7212亿。华为的收入位居第二位，只比平安低，远高于腾讯、招行。
净利润数据方面，与同为深圳巨头的另外三家民营相比，华为显得有点不够好，差不多只有平安的一半，比招行、腾讯净利润分别少215亿、182亿。
# g8 q0 d4 z) i, @0 ]7 p) f$ t制图：财经韬略；数据来源：四家企业财报
于是有人说，在深圳四大民营巨头华山论剑中，华为败北。
- W" Y: ^7 I; M& h: F  ?0 l真的是这样吗？华为净利润为何不敌另外三家？
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. z& o" ~" `9 [7 u5 Q6 @  \/ c& y财报中的净利润数据，只是反映事物的表象，要往里深究，才能看清里子，得出真实的结论。
" K( H3 T, h& M  e华为净利润相比于平安、腾讯、招行低，主要有两个原因。
1、股权、分红权结构不同。
8 q' x/ q& I* }5 r- A. }" x7 o8 @平安、腾讯、招行是上市公司，华为一直未上市。就在今天业绩发布会上，华为高层再次明确表示，没有上市计划。
上市公司必须要向外公布财报，所以财报数据好看最重要，尤其是净利润。上市公司净利润越高，增长势头越好，股东能才能获得更多派息，也即获得更多分红。
如此才能吸引更多投资者买入，股价才有更好支撑。
华为不同，它不是上市公司，没有股价担忧。它是一家100%由员工持有的民营企业，通过工会实现员工持股计划，没有任何政府、机构持有华为股权。
7 U; N' G' R  Y0 Q$ j7 ?换句话说，华为的分给股东（员工）的利润，早在财报统计之前，就已分发给员工，而不是像上市公司，要等年底统计过后才派息分红。
有媒体披露，任正非在华为的分红权只占1.4%，其余全部给了华为员工。
! t7 e! G5 c: B$ D5 k) w在业内，论员工福利，华为几乎是最好的一个，不但给员工分红权，工资也给得高。
4 m7 S8 k' ]2 {2 N此前该公司一个内部会议透露，根据2018年全年财报初估，华为18万员工人均年收入可达人民币110万元”，比2017年员工平均年薪人民币70万元更令人眼红。
9 j; n( g3 P$ h: V) Q( D福利好，员工才有干劲，才有创新的原始动力，这是华为能够成长这么快的重要原因。
. }) r: E" c- v- H& I& w/ ]$ `6 ?4 {6 V当然，华为也有其残酷的一面。我们时常能从新闻中看到，华为某中年员工被劝退的消息。
放下情绪往深处想，华为的成功，一定程度上要归功于这个残忍管理模式。
一般来说，在华为工作，年过40岁，都有可能面临被清理的风险，一旦被清理，分红权就没了。华为这种分红权与上市公司的股权不同，一旦离职分红权就会被收回，业内称这种为“虚拟股权”。
关于虚拟股权这个概念，很久以前还被竞争对手作为攻击华为的话柄，说虚拟股权涉嫌非法集资。
& D# u9 P  Q  J& g# ~& f' h' l" t据公开报道显示，国务院当时专门派了一个审计小组来检查，发现经营情况良好，上报后获得国务院特别批准。深圳市因为是特区有立法权，所以按华为的成例，在当时批准了一千余家可以内部募资的公司。
7 X$ C/ u; ^0 J4 u; n: D2、重金砸向研发。
华为与平安、腾讯、招行不同，招行、平安是金融为主的企业，腾讯是互联网企业，华为可是一家24K的纯高科技企业。
/ A3 U' m. O/ S( T4 W9 ?" I科技企业能否活得好、活得长，关键看研发。华为2018年研发投入高达1015亿，位居全球第五。Top50中中国仅华为一家。
% I8 t) F+ R0 C' R  m8 P& \9 v" B这个研发投入占收入的14.1%。另外，华为研发人员有8万多，占公司总人数的45%。
) v9 C! ^9 X0 u  e: j! {7 y0 i& m研发力度如此大，才能取得丰硕的业绩成果。
2018年销售收入7212亿元，同比增长19.5%，其中消费者业务（手机）收入占比高达48.4%，企业业务占比10.3%，运营商业务占比40.8%；
2 V( R$ i$ [4 e截止到2018年年底，华为全球累计获得授权专利87805件，其中美国授权专利11152件，2018年递交5405件国际专利申请，位居世界第一；
- M7 P$ T+ H3 l2018年底，华为全球员工18.8万人，业务遍及170多个国家与地区，服务30多亿人；
  ~, E  n; M6 w: |0 O* h5 k2018年净利润593亿元，同比增长25.1%。
华为整个公司的研发人力物力投入过大，弊端便是，挤压了公司的利润空间，这是华为财报中利润数据不敌另外三家的重要原因。
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“问渠哪得清如许，唯有源头活水来”，这是华为财报给本号最直观的感受。
- x2 B2 x9 o3 n- J6 W5 U4 z" S作为科技公司，只有源源不断的投入人力物力以供研发，才有成功产出，公司才能走得稳、走得长。国内科技企业不少，但像华为这般重金砸向研发的不多。
3 A- _" y9 Y1 A& K( N: y0 C- c# ]阿里、腾讯、百度、中兴、京东研发投入加起来都没有华为多。
1015亿元投入，与2018年十大高校研发总经费相当。
有如此规模的研发资金投入，才有华为如此多科技产出成果。
6 X$ N& g9 R- J华为已经多年蝉联国际专利第一名，今年还被世界知识产权组织总干事点名表扬。
另外，前不久华为发布了全球首个3GPP标准的端到端全系列5G商用产品与解决方案；华为目前在全球已签下30多个5G商用合同，将为全球建设40000多个5G基站。
芯片方面，华为已拥有自己设计的麒麟980、昇腾910、昇腾310等世界尖端芯片。不久前，对外宣布，已经拥有了以备不时之需的操作OS操作系统。
. ]+ W2 i, `% c+ Z, P# T; Y; g1 l8 |财报中的净利润华为虽然不敌平安、腾讯、招行，但每个人心底都有一杆秤，谁强谁弱不用多说。
2 [; ]& g7 x9 V  a1 o华为的成就有目共睹，它的成功是企业管理模式、掌舵人的意识形态共同作用的结果。
' ^$ V, k( A( U' y9 g7 Y5 j! Z本号只希望，华为这种成功管理模式，可以复制给更多国内科技企业，打造出更多如华为一般有担当、有实力的企业。
如此，民族复兴梦才有基础。
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! g5 J8 Y! u$ M' o% i+ }) a, C5 p6 R& @来源：http://www.yidianzixun.com/article/0Lbwacs1
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