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6 J# ?5 P# m% u N$ l9 Q# V+ H' I2 M近日,相关机构对3237名负责网络安全的个人进行了调查,描绘了网络安全职业多年来的演变过程。 调查显示,超过一半的受访者(58%)一开始并没有从事安全工作。 他们之所以这样做,是因为被一个不断发展的领域所吸引,喜欢这种不断挑战、解决难题的感觉。 2 W D8 y- N* g. ^
根据 网络安全劳动力研究,2019年, 近三分之二的网络安全专业人员(65%)都打算留在自己岗位上直到退休。 不管他们的起点是什么,84%的人表示,考虑到自己目前在该行业所获得的技能和经验,他们已经达到了职业生涯的预期目标。 " H+ Y6 b6 h8 [% a4 I S
由于网络安全的大需求量,网络安全职业提供了在大多数其他领域很难找到的工作保障。 研究发现,目前,网络安全专业岗位短缺约400万人。 这一发现也强调了组织需要制定更多战略以培养网络安全人才。 ; A: ]+ ^9 Z3 I9 R# \
在此方面,研究人员有提到,组织可以采用交叉培训战略,通过认证和导师制实现职业发展,以及吸引其他学科专业人才。 : r" ?! `6 \/ _0 Z j, _9 R
( I" H0 `; |& z8 I4 t) } 调查还显示,近一半的网络安全专业人士(49%)对自己理想的职业道路有很好的认知,而建立这种信心需要一些努力。 通过强有力的培训和指导,员工可以将这些经验转化为发展网络安全技能。 因此,网络安全的职业道路显然是有回报的,但成功需要雇主提供一些帮助,以培养必要的技能,尤其是那些从其他领域转移过来的人。 而目前技能短缺约400万人,也表示了创建网络安全职业道路从未像现在这样重要!
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