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每周一本书4 K. A* N! u ?- `
让阅读,丰满人生
$ k1 _. m8 N+ d- o 21君:对用户增长的追求是企业运营的核心目标。从投入运营的初期阶段到快速成长期,再到稳定的成熟阶段,拉新贯穿了产品的整个生命周期。而很多企业常常有这样的疑问:, q4 C$ ~7 K7 q: c- o
“应该花费多长时间来获得新用户?”$ J6 L$ n" A g4 q9 V% b/ f+ w7 i) x
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“什么时候开始着手做比较好?”; q# J n: }! ^! S1 ]1 B3 b
“如何判断我的行为是有效的?”
/ b* x. |2 ~3 Q# Z% J* d“什么样的方式可以更快更好的实现用户增长?” . [# }9 Z* S. y6 i
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产品运营专家加布里埃尔·温伯格调研了40多家成功企业的运营负责人,在《拉新:快速实现用户增长》这本书中总结了X种拉新的核心思维,提出了19种拉新方式,帮助我们重新理解运营和用户增长,为我们解答上述疑惑。
) _8 K9 A H$ X编辑丨黎雨桐;实习生 思纯
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7 x n8 {) q4 e: \ U4 n 拉新即用户增长,对新用户的追求是公司运营的核心目标,换句话说,快速拉新胜过一切,唯有生于拉新,才有留存、激活、变现、口碑!
. A0 L, b! K- P1 [题记
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7 q, C, {3 T1 ]5 W9 T产品和运营的50%法则) S- i4 K! h* ?& s& B
如果你打算建立一家企业,这说明你有能力创造一款产品。
! L6 A% \" }9 S0 }% t6 D! b几乎所有失败的公司都有自己的产品。
& N. O- R1 H5 J q7 U它们所缺少的,是足够的用户。
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很多企业把全部注意力放在产品上,对其他事情一概不理。其中有些企业也创造了非常棒的产品,却没有制定好的运营策略,在发布新产品并试图吸引更多用户时,结果却往往低于企业的预期。% y2 A: J" r( s
8 y/ Y% p/ ]1 K. K: S2 q) U# u1 s1961年,埃弗雷特·罗杰斯在的精辟的创新扩散理论中,把用户分成了5种类型分明的人群,他们能够随着时间的推移与新型创新建立关系。3 G% `8 u4 ^ o. y; m, u6 |
创新者:他们渴望尝试,并且始终以大胆和富有冒险精神的新创意为核心。
- l; T' i1 m; k- p6 M4 d早期使用者:有一个迫切要解决的问题,并被这个问题驱动着采取行动;他们愿意冒险,为了达成核心价值,能够忍受由此产生的混乱或无法成功的解决方案。
~* A, K. n; ?1 z: T2 e. V早期大多数:对解决方案很感兴趣,当看到一款产品得到社交圈的普遍认同时就会使用。对于他们来说,如果痛点变得强烈,则会发生转变。1 V* h7 j# V7 t6 d' d
晚期大多数:抗拒风险,资源受限,等待社会施加压力才会使用。
! k; [! K: [! Y落后者:总是向后看,排斥新事物,对新事物并没有使用的需求。
3 Y& ]( C) @ u" ~1 R1 O* \' I; d 多年之后,杰弗里·摩尔对罗杰斯的模型进行了通俗化叙述和扩展。摩尔向读者兜售了一个引人入胜的故事:他是如何将苹果Ⅱ这种业余电脑变成主流消费爆款的,也就是说,如何通过从“早期使用者”到“早期大多数”的过渡,实现从跨越“鸿沟”到主流成功的转变。 ?1 p+ M; ~/ @
很多企业就是把目光聚焦在早期使用者身上,他们根据早期用户所表达的需求,花时间设计早期用户想要的产品。- X2 c) O! b$ o. V( b8 Q: J8 F3 Y v
然而,拥有早期用户喜爱的产品或服务,却没有一种清晰的提升用户增长的方法,这是个大问题。为了解决这个问题,你需要在设计产品或服务的同时,检验那些获得用户的渠道。
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为了获得新用户,创造别人需要的东西当然很有必要,但还不够。
8 C3 e j# S. M5 \你很可能陷入4种困境,你可以生产别人想要的产品,却无法维持企业的活力。+ q' S; l" F* V+ s1 \: o
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第一,缺乏可持续获利能力。你可以生产人们需要的东西,但找不出一种可持续的运营模式,资金数量没有增长。例如人们不及时支付,或者运营活动无法让你收支相抵。根本就没有真正的市场。! A# V0 \' f9 r1 T+ n
第二,市场规模太小。你可以生产人们需要的东西,但购买人数不足以使你获利。往往是市场规模太小,你又找不到清晰的扩大规模的途径。
/ c+ j! Y6 y4 {8 E8 f如果公司最初的野心不够大,选择了一个特别狭小的细分市场,这种情况就会出现。
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) e6 Q+ |% p! }- }0 z第三,获客成本高。你可以生产人们需要的东西,但要让他们对你的产品有印象,需要高昂的成本。你会发现自己面对的是一个难以开拓的市场。
! B0 Z& N5 ?/ E第四,同质化竞争严重。你可以生产人们需要的东西,但很多其他公司也在生产它。在这种情形下,你会发现自己处于高度竞争的市场,想争取到用户非常困难。6 ?# c% q3 q; T
3 S6 P; x" U" K+ g( u( |为了避免这些情况的发生,就需要遵循“50%法则”。用户增长与产品开发同等重要,应各占你一半的注意力。# m) n+ s3 f) w1 V6 H6 [
这就是我们所说的“50%法则”:50%的时间用在产品上,另外50%用来获得新用户。4 _# k, V' o5 S5 e4 f: p
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如果你从一开始就遵守50%法则,就有很大希望避开这些陷阱;但如果没有,那么你很可能发现自己已经置身于陷阱中,任何努力都无济于事。
6 M; {! k$ D' V! }- @( j从另一个方面来看,如果你从一开始就专注于提高用户增长,那么你很快可以看出自己是否正处于正确的轨道上。- r9 p* L3 K1 B6 c1 Q3 `
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当然,在产品和拉新上平均分配时间一定会延缓产品开发的进程。
. H& S* ?* o( |# U5 m7 V/ i但同时追求产品和新用户有很多种好处。( h! s7 \9 \2 O
首先,它会指引你开发正确的产品,因为你可以从获取新用户的努力中了解市场需求。如果你有完善的产品开发流程,而且已经从早期的用户那里得到了良好的反馈。但这些用户往往跟你很亲近,所以他们给的意见都是你想听到的。
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+ W1 h7 k3 z; U7 n: O3 y! [通过拉新,你有机会得到稳定的新用户群。通过这些人,你才能真正了解市场是否接受你的产品,如果没有,你会找出产品的欠缺在哪里或者流程的哪些部分出了问题。! o7 Y! m8 |2 c# {" k
: |; w% r1 r& Z, | ~0 E q% O1 N第二个好处是,你可以在发布任何东西以前检验不同的拉新渠道。这意味着一旦产品开发完成,公司就可以迅速发展。4 _0 X4 Y: G: j- Q- h. D0 g
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用户增长的3个阶段
( ~% W* D9 }# M" R4 s9 C% H4 b拉新策略的关注点应该永远放在逐步实现用户增长目标上。3 _& O* u1 T' Y
你需要专注于能给你的增长目标带来实实在在、显而易见的影响的运营活动。它一定要有效地实现你吸引用户的目标,而不是昙花一现。
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# w3 e( |( i& c: ?* K' ^+ [从获得用户增长的角度来看,你可以分三个阶段来努力:
! ]5 p* g, V3 S6 b+ H. k• 阶段一:制造人们需要的产品或服务。
" c% P8 _* N0 s: b/ l2 Z• 阶段二:推广人们需要的产品或服务。
' x. X M2 f# u- c9 N. Y( a+ E• 阶段三:扩大业务规模。
, m, T. K( [9 v8 i3 ]如果把针对拉新的早期投资看作向一个破桶里倒水。最开始桶会一直漏水。因为你的产品还无法完全满足用户的需求,解决他们的问题。换句话说,产品还不具有足够的势能,很多用户还不想尝试它。因此,你在提升用户增长上花的钱大部分都从桶中漏出去了。; X! }- ]# k: B$ Y
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4 b) a+ ^" j( q# b2 N阶段一就是你的桶(产品)破洞最多的时候。实际上它根本无法盛水。看起来似乎努力也没什么用,但你仍然需要往桶里面倒少量水,这样才可以看到洞在哪里,并把它们堵住。利用稳定的新用户流测试势能渠道,你会看到产品的漏洞是否在一段时间过后被堵住了。如果你制定了完善的产品开发策略,就应该看到好的结果。
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完善产品的过程,就是有效地堵住漏洞的过程。, N6 I& ^+ |6 ^' Q
当你完成了阶段二,你就实现了产品与市场的匹配,消费者们开始聚拢过来。现在你需要在势能方面做出更大的努力:桶已经不再漏水了。你正在调整公司的定位和运营手段。
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. [2 M2 j" a/ ~0 f9 y8 g3 A" A, e在阶段三,你已经掌握一种健全的运营模式,并在市场上占据了重要的位置,同时兼顾进一步占领市场和获得利润两个目标。8 r4 j6 x' q: K9 U7 C3 ~/ L" ~4 _
! z; `( Z5 S. @5 C在不同阶段,你会发现自己从事不同的运营工作,因为随着公司的增长,它在不同的阶段需要不同的增长目标。! x9 b+ D+ ]4 W
请输入标题 bcdef; k! L/ I4 j' |! A( `1 ~
阶段一的目标是吸引第一批用户,证明自己的产品有势能。7 |: z8 R, O7 I- q( c7 G9 A1 Y( d
阶段二,你需要更多的用户来实现可持续发展。/ V# Y' E9 |4 n9 I
阶段三,你的关注点应当是增加收益、拓展运营渠道,创造一种真正可持续的运营模式。1 w$ h* d2 ?1 e- ?9 T1 }& X H1 D
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: Y' z' c) y/ x4 B用户增长的“靶心”框架
& M S0 p \/ Z( |7 u你可能掌握了十几种可以使用的拉新渠道,但是找到最合适的那个很难。/ f( B# U; S+ ?
所以我们建立了一个简单的框架——“靶心”框架,它可以帮助你找到能给你带来最大效果的拉新渠道。
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# P3 Q2 }! F7 S( `' Al 外环:有一点可能
0 J- f: B8 l7 }0 N" k“靶心”框架的第一步是进行头脑风暴,列出所有存在的拉新渠道。
6 |5 p/ `2 ^! d% E3 S. S4 _+ n k如果你要在线下做推广,那么最佳的场所应该是哪里?
8 G/ p8 e; \' a4 X6 w如果你要做演讲,哪个群体是最理想的听众?
4 W w# a# t5 ]; p2 T% j7 I试着想象在每一种拉新渠道中成功是什么样子,把它写在靶心的外环。! i' J* {9 }. d
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. v- N4 h) K' A2 E' p3 h每个人最初都有偏见。外环存在的意义是帮助你系统性地应对有关拉新渠道的偏见。在这一步,你不能漏掉任何一种渠道。应该对每种渠道有一个主意。你要从所有渠道中找出看起来还不错的、有机会给公司目标带来变化的那一个。
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3 Q9 J8 o9 ? _0 }8 hl 中间环:可能性比较大
7 [$ N4 }, m' `“靶心”框架的第二步是针对看起来最有效果的几种渠道展开低成本测试。
) J% O& K( h* V1 |3 z看看外环都有什么内容,把你认为最好的拉新渠道拉到中间环去。针对中间环的每一种拉新渠道设计低成本测试,检验它是否真的有效。# ~8 m2 }' }- v/ p9 _0 P
这些测试必须能够简要回答下面三个问题:
8 m7 _5 J" q# N1. 通过这种渠道吸引用户的成本是多少?
2 x1 z7 X, J+ Q( W, K2. 通过这种渠道能吸引多少用户?+ t, ~$ A8 m; @. Q, i" S
3. 通过这种渠道吸引到的用户是你目前需要的吗?% O- R1 p5 c% n7 z* \
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l 内环:真正有效的东西8 I u9 f- a6 z3 X
“靶心”框架的第三步,也是最后一步,是把注意力完全放在能推动公司发展的渠道上:你的核心拉新渠道。如果一切进展顺利,你在中间环测试过的一种渠道会产生非凡的效果。在这种情况下,你应该将全部精力和资源投入这个渠道。0 }# }, ?! W! o6 u
7 v: ]1 X1 k$ I- b$ c6 c& C5 h! ^
在一家公司生命周期的任何阶段,会有一种拉新渠道主导着用户数量。建议一次只关注一种渠道,但前提是你要找到一个看起来真正行之有效的渠道。! k7 l( [% b. W) N' a' L4 R
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这一步的目标非常简单:压榨核心渠道的所有势能。为此,你要不断进行试验,找出在这一渠道中优化用户增长方式的办法。 |1 B9 m- M( C, F3 ^
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“靶心”的设计初衷是提供一种直接的方式,让你的拉新更有针对性,将成果最大化。最重要的是,它促使你比以前更加认真地审视所有的拉新渠道。
7 x& k, Z7 x, Y. |- e8 P" H图/图虫8 J2 m) J+ I9 I& T
04
) X* W7 x3 _7 f实现拉新目标的3个原则
9 x9 O+ @% o$ z: h* X- n9 [每个公司都有不同的发展方向。总有一些机会在你面前,或者即将出现。你经常需要完善自己的产品和服务,也总有后台任务来烦扰你。
8 R n% _+ z" J m$ X你如何决定该做什么?7 ?6 f2 ]% i& v+ s% [: W* u( b/ c
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l 制定增长目标
5 j1 }- x1 H/ Q4 K6 F你永远要有一个明确的增长目标作为努力的方向。这个目标可以是1000 个愿意支付的用户、每日新增100 名用户,或者占有10%的市场份额。
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正确的目标需要在很大程度上由你的业务决定。$ K; X6 {6 Y* i' |" c8 s
你一定要谨慎地制定目标,让它与公司的发展战略一致。你的目标一定要与公司业绩精准契合。也许你能获得更大的利润,更容易地筹集到资金,或者成为市场领导者。$ M7 K$ q, ^! ]
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选择正确的增长目标的重要性也不应被夸大。你是想实现增长、获得盈利还是其他?如果你想在几个月内筹集到资金,你需要什么样的势能来实现它?回答这些问题有助于你制定正确的增长目标。$ a" l5 p* c1 Q) s
+ O( e& s% n- X q9 ~5 a确定了目标以后,你可以再退一步,制定更清晰的、量化的、分时段的小目标,例如下一季度吸引1000 名用户,或者实现20%的月增长率。清晰的小目标可以给你责任感。将吸引力活动,包括产品开发和公司其他大事件写在一张日历上,你可以确保在这上面投入足够的时间。/ L( _ N1 [( H) N7 q
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l 明确关键的道路
) q& y7 H" [9 x9 r" w6 P* x用最少的步骤实现用户增长目标的途径就是“关键的道路”。' L4 y. ^8 Y/ C! k- b- S- m
你要在这条路上列出通向最终目标的所有中间步骤(里程碑)。这些里程碑事件不一定与用户增长直接相关,但对于实现目标来说是绝对必要的。 m. {% I1 R0 k: W
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在你的公司,你设定的里程碑会有所不同,重点在于做决定时要抱着批判的态度,有战略眼光。也正是因此它才被称为“关键的道路”。例如,你或许认为,要实现自己的增长目标,需要聘用3 名员工,将功能A、B、C融合到产品中,同时开展运营活动X、Y、Z。这些是会带你走向目的地的里程碑。
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* n6 @/ |4 k* s7 Q1 U; U# G你真的需要功能C或运营活动Y吗?创业者经常在这里犯错:他们将有限的资源用在“关键的道路”以外的事情上。另一个问题在于你最初设置的里程碑事件通常是错误的。比如你以为需要有A、B、C三个特征才能实现增长目标,但有了A以后,你从市场反馈中发现完全可以跳过B,直接建立C。因此在每个事件完成后展开认真的重新评估非常有必要。! T d6 ~9 ~ {! q" X4 Z+ M
确认自己没有浪费资源的最好办法是对“关键的道路”上的每一步进行重新评估。
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0 e4 M% E" N% m5 Y% Y% [; n换句话说,“关键的道路”是一个框架,可以帮助你决定不做什么。你决定做的每件事都应该放在这条路上验证一下。每一场活动都应在这个框架中,否则就别做。
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0 D/ c$ z: K% o8 Z6 }& T6 `/ fl 克服偏见: {1 g* G6 l7 |# C! M+ F* r
“靶心”的设计初衷是帮助你尽快找到最合适的拉新渠道策略。可惜的是,很多创业者没能好好执行这个框架,因为他们下意识的偏见而忽略了很多有希望发挥作用的拉新渠道。
, q! Q. T% ], D- g$ Q1 V& I创业者会忽略有可能带来利润的拉新渠道,主要有三个原因:) J1 U5 F. l9 j# o/ P
1. 不在他们的视野和思考范围内。公司通常不会考虑参与演讲之类的渠道,因为这超出了他们最初的愿景的范围。/ t% U) D+ o8 w1 U) q
2. 有些创业者不愿意认真考虑他们认为不够好的渠道,例如推销或分销。然而你不喜欢并不意味着你的用户也这样想。
/ ?) f4 u1 Z6 M+ r* p5 T" T' ?* l3. 对看起来无聊和浪费时间之事的偏见。商务拓展和会展等渠道经常遭到这种偏见。" `7 y X5 b: ?, \" a( _, y# |+ S
诚实面对自己:哪一种拉新渠道是你目前支持或反对的?你可以克服这些偏见,在应用“靶心”的时候认真对待每一种渠道,提高成功的概率。
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' u0 S6 B1 ~) j6 s6 p8 o- r' _没有任何产品是完全不需要拉新的。
5 N7 X/ \, y. b/ d/ W/ W作为合格的运营,如何做到在降低用户获取成本的情况下,保持高效的拉新能力?
9 c* v- \2 l: m) U一定要尝试多样化的拉新策略。不要只考虑你熟悉的渠道,在一个行业中利用率越低的渠道往往效果越好。
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8 y y- H5 P1 y9 d- \拉新能力是可以不断增强的。创业公司的唯一目标就是迅速成长。获得用户增长意味着你尽最大的努力让增长曲线向右上方走。5 O5 P/ C6 d# X# y9 h; s, p
赠书福利
$ m( `# ?8 t1 n' Y" Z5 o拉新,指通过各种手段为产品不断导入新用户,是运营工作的核心之一,贯穿产品的整个生命周期。网飞、拼多多、爱彼迎、小蓝杯、快手、饿了么等明星产品,都是因为持续拉新、快速实现用户增长,而受到产品人、运营者和营销人的学习和追捧。所以很多人认为,找到成本低获取用户的拉新渠道,就能让运营工作事半功倍;持续导入高质量用户,才能极大提升产品的成功率。
" ?2 K1 o1 a! K' m) S, m6 E运营大师加布里埃尔·温伯格,在创立鸭鸭搜索时,难以实现用户增长。通过与40多个超级产品的创始人和核心运营者的深度交流,他发现了快速获取新用户的各种运营手段,并将其完善为一套3个步骤和19种渠道的拉新指南。
% A# X8 b, Q& b 现在,21君给大家谋福利啦,免费送书!) L) B5 m& a" X0 A- |7 y
如何获得?; F6 e# B( o9 |+ A/ H
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+ Z+ c' F* V, R( i1 J) p: f 21君
+ Y& l% p7 S h: b; I% n小伙伴们,作者讨论的关于拉新的“4种基本思维”你们怎么看?对于产品运营与用户增长,你们有什么想法呢?& E: h8 C( ~( d# Q+ \+ K
和我们聊聊你的看法吧~~/ P6 f8 j* L3 ?! S, W% y; a. M, i+ a
7 F+ e% j2 A b v来源:http://www.yidianzixun.com/article/0MNtKFNq7 @/ z6 K, T0 b- q
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