BOSS直聘26％营收投入研发 关注新技术对招聘市场影响

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" P$ g7 s3 `7 L& s% ]$ f* ^1 m 【大河财立方 记者 陈薇】3月20日晚间，线上招聘平台BOSS直聘发布了2022年第四季度及全年财报。2022年，公司营收达到45.11亿元，同比上涨5.9%，公司实现净利润1.07亿元，较2021年大幅扭亏为盈。
2 j( n8 @0 ?3 \! C& Y/ G 今年春节后招聘需求回暖，今年前两个月，公司新增完善用户约900万人，用户活跃度也创下新高，公司预计，今年一季度营收将同比增长约10%。

世界杯营销投入带动用户增长
5 {; b5 }6 N& n1 d7 D 直聘模式对多群体的兼容性，让BOSS直聘在宏观层面承压的2022年，保持了相对稳健的增长。
5 d  @9 {+ Z0 ^5 D2 j$ w0 I4 _: m% O 财报数据显示，2022年全年公司实现营收45.11亿元，同比上涨5.9%，公司净利润为1.072亿元，经调整净利润为7.994亿元。其中，2022年第四季度调整后净利润为5950万元，公司已实现连续7个季度实现盈利。
( }: l& p, d* E4 S9 h$ S! R4 i 2022年公司付费企业客户总数为360万，较去年同期的400万下降了约10%，主要因为2021年7月5日网络安全审查办公室宣布，公司在审查期间停止新用户注册，直到2022年6月29日才恢复新用户注册。
2022年，公司运营效率有所改善，2022年一般和行政费用同比降低64%，销售与营销费用同比增长仅3%。
成为2022年卡塔尔世界杯亚太区域官方赞助商，让BOSS直聘在2022年第四季度支出了6.821亿元的销售和营销费用。不过营销投入带来了用户的提振，第四季度原本是招聘的淡季，且叠加了宏观层面的因素影响，但公司在2022年第四季度的平均月活跃用户3090万，同比增长了26.6%。
) h* c( @  R3 L 如果不考虑世界杯品牌广告相关费用，BOSS直聘2022年销售与营销费用较2021年明显下降，获客效率持续提升。
2023年春节后，市场需求回暖明显，今年2月，公司月活跃企业数也超过了历史高点。在增长的带动下，2023年一季度营收预期在12.5亿元至12.7亿元区间，同比增长约9.8%至11.6%。
公司关注新技术对招聘影响
公司非常关注新技术对招聘市场的影响。2023年初，北京大学、中国人民大学研究团队与BOSS直聘技术团队共同提出的面向低资源数据场景的模拟面试生成模型论文，已被WSDM2023接收，WSDM是信息检索与数据挖掘领域的国际顶级会议之一。
6 X0 A  g3 Q! H; J/ \ 此前，BOSS直聘已有多篇招聘行业相关论文被国际顶会收录，如面向人岗匹配的双向选择偏好模型研究、基于多视图协作学习的人岗匹配研究、领域自适应的人岗匹配研究等。
为帮助求职者增强对企业的了解，平台已全量上线VR实景功能，用户可自行用手机拍摄上传。目前已有3.1万个品牌生成超4.6万个VR实景。该应用受到制造业工厂、餐饮小企业主的青睐。新技术的应用，企业与公司成功交换简历或者联系方式的次数都得到了提升。
同时，公司持续深化平台治理，提升求职安全保障水平与求职体验。例如对求职者端上线了简历信息自主加密功能，对招聘者端涉嫌索取隐私的行为从严处置。2022年BOSS直聘开展了“文明沟通”治理专项，第四季度平台在人身攻击、歧视、骚扰等方面的用户举报量，同比下滑均超过30%。
上述变化，离不开公司在研发领域的投入，2022年公司共投入研发费用11.83亿元，同比增长43.9%，占收入比达26.2%。这意味着，公司每4元的营收，约有1元用在技术研发上。
8 p( v. m7 f; w. [* T) U" C8 E5 | 责编:王时丹 | 审核:李震 | 总监:万军伟