蔚来这下尴尬大了。

亦心绿

@纽太普同学：蔚来这下尴尬大了。
人姑娘不是没给过你机会，去年 8 月强奸犯进去之后，她就提了 5 点诉求，哪一点都是正当的：
1. 立即开除，永不录用（这个是必然的，有犯罪记录，大厂不会要）
2. 公司内部通报事件结果（这也是应该的，不知道蔚来有没有通报）
3. 调查罪犯入职的流程是否有猫腻（这还是应该的）
4. 要求安保人员阻止罪犯及家属来公司骚扰自己（再应该没有了）
5. 保护好个人信息（这也很正常）
4 J( p5 [7 g! B, L2 \, ^9 ^0 Y既不要钱，也不要留用的承诺，甚至没有过度要求公司做什么，可以说已经非常克制了。
5 S5 }3 X% r( X4 m+ i然后到了去年 12 月，转正答辩没过，姑娘表示蔚来在沟通中反馈，有员额（不是招不了人），工作成果也 OK，但 HR 要维护公司公关形象，不想留她这样有风险的人。
这要换成我，当场就炸了。但人家姑娘考虑到自己工作还没做完，还有个专利流程要走，所以明知道自己留不下来，也没炸，认认真真把工作做完了，今年 2 月 13 日才离开的。离开之后才把这事情爆出来，我觉得仁至义尽了。
' I8 E: o, P3 X1 u1 H# f8 C6 S这里需要注意，姑娘之前是实习，不是试用期。试用期有 6 个月转正的概念，实习并没有，所以质疑她 " 怎么六个月还不转正 " 的可以歇了。
所以，所有那些认为 " 这女的就是想留在蔚来或者搞点钱，结果搞不成掰了被开除了只好上网发帖 " 的说法，都是错的。包括到了现在，人家已经很明确地表示了既不想留，也不要钱，就是想要把这事情揭出来。
而且，从她晒出的其他同事给她的私信来看，也能证明性骚扰在蔚来是一个系统性问题。到了这个地步，再去和本人寻求和解，意义也不大了。蔚来现在要做的是应对一个真正意义上的公关危机，而不是处理一些个案的舆情纠纷了。
) d$ y5 n2 x6 u/ P4 A. V7 G7 h$ C* g% G所以公关提早介入真的很重要的啊，但凡公关早知道这事儿，我就不信他们不拦着 HR 把人给开了。都说公关没良心，但和一家公司其它的业务部门相比，公关往往已经是最有良心的了——不是说他们自己良心好，而是就算他们是一群坏人，至少他们得知道公众的良心在哪里，得让公司看上去多少有点良心。

似雪花飘

那些说姑娘吹牛逼的 可以康康  不过事情没完 不站队