维小维：ofo传闻破产，90后创业真的不行？

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这两天ofo又上热搜了，上一次是退押金难过上青天，这一次是破产申请的传闻。
, n9 C* \% @- ^8 {0 J# e不论如何，当初众人眼里成功创业者的戴威，绝对承受了一般90后所承受不了的一切。
曾经北大金融系的天之骄子，赶上了共享经济风口，公司一度做到共享单车top2规模，现在却被执行失信、屡屡被曝出公司的负面传闻。
想想当初，做超级课程表的余佳文、泡否科技的马佳佳，还有礼物说、一起唱、神奇百货等都轻松融资千万……
但是风波平静之后，他们湮没在大众的视线中，重新暴露在媒体下，也是各种负面形象：欠债、失信、裁员、资金链断裂。
当年风气正盛的90后创业者余佳文自嘲：“过去两年，感觉自己像个跳梁小丑”。
眼看他们起高楼，眼看他们宴宾客，眼看他们楼塌了。
" y- r, k0 q2 I究竟是什么原因？
& A# j. d5 c/ G1 s- D) {& m90后开垮了公司，究竟是谁的错
. ]; K' \; s4 q3 O6 I! K昨天晚上下班的时候，发现隔壁办公室的几个小伙子在搬电脑。
' [  b8 O  p4 X6 n' Z我有点好奇：“你们是搬家了么？搬去哪里租金便宜啊？”
有一个高高的小伙子回答：“不是搬家，是不做了，公司赔钱，业务做不下去了。”
他头也不回地往前走，只剩下身后瘦削的背影，孤单又落寞，还在搬东西的几个小伙子也沉默不语。
据我所知，这家经营速饮茶的公司是清一色的90后，他们还养了一只英短，用来调剂上班的压力。
: Q7 {! ?7 G+ F2 v: f( N" G# p" l按理说现在快消费时代，他们的产品价格也不高，按理说还是有希望成功的，但是为什么就赔钱了呢？难道是因为那只猫分散了他们的注意力？
当然不是，这跟很多因素有关：
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领导者的决策能力
) t7 i0 Q, m1 J. C8 u团队协作能力
运营和市场营销能力等等

任何一环出了差错，都可能导致破产的结局。
* D; d  b: s7 S' J( l90后创业，逃避的因素占几何？
3 z4 V" x( Q/ Y6 p9 J0 N/ W$ y90后的创业是不是靠谱？
! [% _; l% f  B7 z7 Q我想起了前段时间，我们部门的造反逼宫大戏。炸弹爆炸的导火索是这样的：

项目拍摄临近，金主爸爸矫揉造作，剧本意见朝令夕改，如同你们在段子里看到的那样，金主不满意A版剧本，于是我们根据修改意见改了B版、C版……
直到deadline前的最后一刻，我们还在改Z版。
- y3 Y  q5 p- h: E8 T最后金主还是觉得A版好，又改了回去。
$ f' l& `0 d. H- l! ^但是可怜的我们，要为这没有意义的B到Z加班加点，榨干脑汁，奋斗到天明！
  R  W7 X) m/ i( u7 j几个90后小姑娘熬不住了，怨声载道，恰巧被老板听到，狠狠骂了一顿。
小姑娘们心里不服气，干脆辞职要去创业！项目马上要拍了，这时候集体撂挑子，着实将了老板一军。
/ `2 @) T* L! N+ u* b5 e4 r, }9 ~# }他们觉得，客户的需求禁锢了天马行空的想象力，朝九晚六的工作更是限制了身体与灵魂的自由，90后都不想打工，想创业。
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部门的高年资老大哥们都感叹：“90后果然骂不得啊！工作干得不爽，甩甩袖子就走人”。
我不禁为这几个姑娘担忧：
5 o' B4 ?- y7 F% j2 h' ^她们学技术才学了一半，手里最基础的执行工作还没有掌握全面，工作时间短，缺乏经验，无论是业务水平还是人际关系，如果打分也最多是及格边缘。
一瓶子不满，半瓶子晃荡。
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在我的概念里，这个阶段应是像海绵一样，如饥似渴地吸取养分。
! A, ]7 o* T6 i1 L本职工作都没有完全胜任，连工都打不好，又何谈创业呢？
% T  e, T9 ?2 _; u- }" C) N很多90后既不愿意踏实下来虚心跟前辈学技能，也不愿意加班多做点事情。天天抱怨拿得少，却不反思有多少的有效输出。
辞职创业，不是热血的梦想，而是他们用来逃避职场工作作息、老板管理、繁琐工作的借口。
1 h7 B2 N8 S# }6 H0 U+ P6 ^2 Z他们天真的幻想着创业就可以摆脱讨厌的工作，拥抱自由的人生。
可是，创业真的就可以如愿以偿了吗？
野心勃勃的背后，是严重的认知偏差
我有一个从小玩到大的朋友叫阿飞，才26岁的他，创业史已经是跌宕起伏到可以写自传了。
关于他的创业史，前半段很励志，后半段很凄惨。
他端过盘子刷过碗，当过司机搬过砖，什么零工都做过。
后来承包了租车的业务，手下有20辆的车队，单子排到下一季度……
4 q4 W7 j/ K  [3 P0 {初中没毕业的他，摇身一变，成了小老板，这是励志的前半段。
那时候，我们小区的人没有不认识他的，他妈妈张姨逢人就炫耀自己的儿子多优秀，听到的妈妈们当面夸赞，但是关上自家房门之后的她们，就开始责怪为什么自己的孩子不争气。
. ]- S4 _! ~$ C% V: G2 S好景不长，有点钱的他就膨胀了。
  q: p& G1 N6 V) @看到别人开餐馆赚钱，他也想试试，于是就把手伸到了自己并不了解的餐饮业。
: i; X8 K# N: F( ?品牌旗舰店还没打磨好，没有特色菜和固定客流，人员也没有规范化培训，就强行加盟扩张，没有用户考察就想当然的选址、研发……结果大多数分店都赔惨了。
现在的他入不敷出，欠了一屁股债，张姨天天怨声载道，抱怨自己没过两天消停日子。
# ~% o4 e# B6 f5 ^- E7 W/ }7 P在心理学上，有一个达克效应。
3 i5 j) V8 P$ B- r它是一种认知偏差现象，能力欠缺者们沉浸在自我营造的虚幻优势中，常常高估自己的能力水平。
/ X- h! ~/ W' ^, o阿飞就是放大了自己在过去成就中所占因素的比重，高估了自己，利欲熏心，急于求成，才落地重头再来的地步。
! |  r& m) e3 ]" ~* T  V+ i. }: m自以为是的人往往不自知。没有调研就一拍脑袋去干，结果低估了社会，高估了自己。
  ], U4 N$ X- c3 |如果你的能力并不处在行业高处但又自信心爆棚的时候，那你就要小心了，好好反思一下，自己是不是正在愚昧的顶峰而不自知。
0 F- f; e4 o' ?连自己都看不清的人，谈何创业呢？
% i, y, F  a; `# l7 c, P: M# w90后创业的苦远多过甜
2 q- Q3 o% j6 @) Q为什么90后创业者极难成功？从这些例子，我看到了这三点。
$ J) Z& F. T& l' A2 x1、幼稚冲动，缺乏情绪管理
90后是自我的一代，常常把自己的喜怒哀乐放在第一位。心态幼稚，容易冲动，感情用事。这些都不利于客观地分析问题，做出正确的决定。
心态的成熟，情绪的管理是一个不断学习的过程。
但没有人能从无到有地跨越这个过程。90后大多缺乏历练，一个心态不成熟，被情绪所控制的人，很容易在坎坷中迷失。
创业也大多无疾而终。所以能够管理自己的情绪是第一步。

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2、缺少行业知识储备，跟风创业
当前社会存在的一个很大的问题就是“跟风”。
拿我们娱乐产业来说，一个题材类型的节目火了，大家一窝蜂都去开采这个领域，把这个领域榨干再一窝蜂去另外一个领域。
90后创业者对于这个“社会自然属性问题”也未能幸免。
缺少行业知识储备，对市场方向也没有什么概念，哪个领域红火就往哪个领域钻。
但是市场是冷酷的，它不会因你是90后而高抬贵手，甚至还会变本加厉。
也许你成为了风口上的那只猪，大赚了一笔，但风停了，你会不会摔下来，就要看有没有真本事，能够托住让你持续飞的才是你的核心竞争力。
3、单打独斗，佛系管理
% }# A0 N- A$ c1 S/ O2 j" T' m创始人是公司的最终决策者和团队的领头羊，需要极高的综合能力。
. N: X, k. H7 z9 K& t8 i对本行业的深刻理解，优秀的管理能力，这些缺一不可。
而90后们是很难同时具备以上条件的，自身控制力不够强，对员工的管理太过散漫，所以失败在所难免。
写在最后
其实，不光90后，创业本身就是独木桥，极少数人成功。我所负责的项目的选手里，也有创业很成功的90后。
) X1 m1 y$ D8 B; A: T但他们，
要么有着雄厚的资金资源，
要么有着广泛的人脉圈层，
要么就是有稀缺的核心技术。
2 r, R! z" g5 b/ H* m4 h+ }( |只有这些人才能够在市场的淘沙中活下来。
0 g5 p: R& z( R* h3 r( j( J6 h8 d那些口口声声说要辞职创业的，其实只是对现状不满的说辞罢了。
创业并不是一种职业，而是一种把事情做到极致的态度。
+ V& n8 L- {/ a" I创业这深水，不是人人都能淌过去的。那些没有实力却活在幻想里的宝宝们，奉劝一句，先好好培养实力，别想不开创业。
# W- e" N0 l9 n- z/ w) a# O7 b  l) [你脆弱的玻璃心经受不住创业撕裂般的成长！
END-
- s8 J1 V# a5 j7 W作者简介：
4 U, y% [% l/ q  T- f: i5 _1 w维小维，做投资的爽朗女子，有料的职场妈妈，她是：
○曾任四大、网易、宝洁等知名企业管理层
& ~0 r( b  o, b* w! o2 h6 o○ 10+年名企CFO及投资高管经验，掌管2亿资产
& S' w9 I8 ]! K( p, u○财税投资领域行家，职场和管理领域达人
2 [) R* y/ @# l7 {0 i3 m6 ~○成长类百万阅读文章作者
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