腾讯职级体系调整，养老岗给新人让位，网友：4级对应华为13级

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自去年9月30日启动史上第三次组织架大构调整以来，腾讯便走上了大刀阔斧的内部变革之路，这一次刀子对准的是员工职级体系。
  L% `. X* D4 G9 q今天有媒体报道称，腾讯正调整现有职级体系，将原有的6级18等（1.1-6.3级）的职级体系设计取消，优化为14级(4-17级)的专业职级体系。同时去除不同职级之间的专业标签，统一置换为“专业职级+职位称谓”。
9 H, [7 Y) J9 S$ S1 p/ l对此腾讯方面表示不做回应，但南都记者从多名腾讯内部员工处确认该变革属实。
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图片来源：脉脉
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以技术研发通道为例，有媒体po出原本处于1-1、1-2、1-3级别的助理工程师，现在将被划分为4级工程师和5级工程师，2-1、2-2、2-3级别的工程师则分别对应6、7、8级工程师。
值得注意的是，本次职级体系变革的内容还强调了干部“能上能下制度”，明确每年各级干部能下比例不低于5%。
$ S! n- j7 n) l6 a) k对此，有业内士向南都记者表示，此轮调整是给基层员工提供了更宽松的上升通道，同时也让部分有“养老心态”的员工有了压力。
伴随着市场地位的不断巩固，一些巨头公司因竞争压力减弱而被视为“养老公司”，腾讯也不例外。曾有脉脉用户直言，“舒适稳定的坏境，越来越高的薪酬，以及时不时赠送的股票，腾讯真的是一个非常适合‘养老’的公司。”
) f2 @0 r! G% d$ y4 l' M2 M0 p( T为此，去年9月的组织架构变革也被视为腾讯主动打破舒适圈的行为，随后便启动了频繁的调整。
包括今年3月传出，腾讯自2018年12月内部员工大会后，便开始裁撤一批中层干部，比例约在10%；而在2018年11月的腾讯20年司庆活动中，腾讯也曾宣布启动青年英才计划，通过更多维的方式激励年轻人进步及获得更多发展空间，包括每年将有20%晋升机会提供给青年员工，此外设立现有体系以外的奖励计划，用于激励有潜力、对公司未来很有贡献的青年人。
+ n+ j6 r& @  |尽管如此，也有员工认为腾讯基层员工的晋升仍十分艰难，在一名腾讯员工看来“腾讯太多‘老人’了，依靠人脉关系和资历在公司搭建起来的舒适圈，足以让他们在腾讯养老，很多在一线打拼干活的基层员工根本不抱太大的晋升期望。”
3 ?5 N0 y5 E$ {, o* G/ M. r# k对此，有网友称，数字上有点像华为职级减9，腾讯4级菜鸟对应华为13级菜鸟。而有网友表示，腾讯和阿里的职级越来越像。还有阿里员工调侃，“小龙过来可以破格给P7+”。
  p* l3 _4 t$ b+ P以下附阿里和百度职级情况：
1、阿里的职称大部分都归纳在P序列：
从P3到P13分别对应助理、专员、资深专员、高级专员、专家、资深专家（架构师）、高级专家（资深架构师）、研究员、高级研究员、科学家、首席科学家，P14则对应马云。
同时对应P级还有一套管理层的机制在：M1到M9分别等同于P6到P14，一次对应主管、经理、 资深经理、总监、资深总监、副总裁、资深副总裁、子公司CEO 等以及集团CEO。
5 W5 k! }5 k; S3 i2、百度的级别架构分成四条线：
技术序列 T：T3 - T11
9 D; c' e5 j  y& X产品运营序列 P：P3-P11
后勤支持部门 S ：S3-S11
9 F) e* o9 t: Q: s管理序列 M：M1-M5 ，每一级又分为2个子级 M1A、M1B，李彦宏为M5。
采写：南都记者 马宁宁

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