公司就我和老板两个人，老板甩手掌柜，公司一年纯利 100 万以上，我工资只 ...

子非魚_

老板与员工之间是一种聘用与被聘用的关系，双方的约束是签订的劳动合同。
% z1 W9 T- k8 T' J" s- ]: o& V; W# p老板按时发放约定的工资，按照规定为你办理社保；你按照岗位职责做好本职工作，是天经地义的事。
如果你觉得你的付出与薪酬不对称，你可以与老板交流加薪的事宜，若老板认为你替代性高而不予理睬，你可以辞职到薪酬更高的地方去工作；同样，老板觉得你性价比低，也可以辞退你，这就叫企业用人的双向选择。
因此，你欲与老板 " 撕破脸 "，完全没有必要。
只有老板与你二人的微型公司，通常情况下，老板很少为员工办理社保；或者约定你自己缴纳，老板每月补偿你部分费用；甚至有的老板让员工书写放弃社保的声明。
" I6 \# H4 j6 B) j公司的以上三种做法都是违规定的。因为公司为员工办理社保具有行政强制性。出现这种情况，你应该提醒老板为自己办理并补缴社保。
4 m: g$ n& f$ ~5 ?+ x- Q若老板仍然不办理，你可以做实证据，然后到劳动监察大队投诉。劳动监察大队除责令公司为你补缴社保外，还会处罚公司。若你不干了，还会得到二倍工资的补偿。
4 O% y; V, {" ]" x/ p: {6 G1 C( b这叫依法维护自己的正当权益，而不叫与老板 " 撕破脸 "。
如果你与老板之间是合伙关系，那么，你们之间的约束就是双方协商签订的合作协议书。
; I. L$ `7 v4 F7 p; z协议书上会载明，年终利润拿出多大比例用于二人的分红，留多大的比例用于公司扩大规模，以及你与老板的分红比例分别是多少等。
2 |* _! T6 V" l' ~如果到年终，老板不与你分红，或象征性的给你一点点。那么，你可以要求履行协议。如果老板不予理睬，你可以到法院诉讼，结果肯定是你胜诉。
同样，这也叫依法维护自己的正当权益，而不叫与老板 " 撕破脸 "。
每一位打工人，如果看到老板收入高、或者同事比自己薪酬高，在薪酬上心里有不满意的时候，不妨问一下自己：
' z5 @- p$ J7 ]这个岗位，在就业市场上，薪酬大概是多少？自己目前拿到的薪酬，是否低于同类岗位？
5 P2 V: G3 U. N这份工作，除了工资，自己还有什么收获？公司是否能给自己镀金？专业技术上是否能有提升？
如果放弃这份工作，重新找类似的工作，薪酬大概多少？
如果，明确知道自己出去重新找工作，可以拿到更高工资，然后眼前的工作，也没有成长的机会了，那当然立即辞职走人。
但如果自己拿的薪酬是合理的，那么，没有必要去对老板和同事的收入感到眼红，毕竟，很多时候，我们看事情，看到的只是表象，看起来闲散的老板，我们不知道他是否下班后要去拼酒应酬到半夜，我们也看不到他们遇到困难的时候，是如何到处找钱来给员工发工资。
一句老话：只看见贼吃肉，没看见贼挨打。不必要嫉妒别人的收获，也不要对别人可能的付出视而不见。毕竟，每个人都有自己的机会和挑战，做好自己就行了。