缺口将接近 3000 万人！有企业开出百万年薪

莱阳妞妞

眼下正是开年招聘旺季，记者在浙江慈溪走访发现，春节后的多场大型线下招聘会上，每场都有数百家企业 " 求贤若渴 "，哪些工种比较受欢迎呢？
技工紧俏 企业线上线下高薪招人
& t5 x* s" k0 r在招聘会上，记者发现，研发工程师、结构工程师以及装配工、焊接工等技能型岗位的需求较大。
4 K/ F* V8 d0 b6 c. C; `* L

; }9 B9 L$ b/ y
不少企业的招聘负责人告诉记者，他们普遍面临着结构性缺工问题。一家从事光伏组件连接器生产的企业，从去年年底开始就在招聘机械设计研发人员。

- ~9 d. W8 [% R' Q& h
, z2 ?* U8 P: G9 G4 q: ~
) \$ p' R/ ?3 J4 n) l, B浙江某光伏科技有限公司总经办主任 陈绍刚：整个人才的储存量不太够。部分岗位年薪至少 20 万元，可能 50 万元，如果有重大的技能突破，100 万元年薪都可以。
+ d1 X) n% _  f# S0 P技工紧缺的情况不仅出现在慈溪的制造业基地。在北京的一家劳务公司，直播招聘业务的负责人臧远杰，正在帮助企业做线上招聘。他告诉记者，今年一开年，线上招聘也出现了供需两旺的局面。
! g' r) e$ ^2 f3 y2 `& o9 I' t
( _; D7 _& B1 Y; {, q
- r: ^  q# c; P- e" W  F& P5 ~
一些企业的招聘负责人告诉记者，由于技术工人需要一定的培训周期，而且要从学徒做起，不少年轻人都缺乏意愿。来应聘技术工人的，基本都是 50 岁左右的老师傅。
调研显示，目前，我国蓝领群体普遍存在 " 技能短缺 " 的现象，一些学历较低的年轻蓝领劳动者，因为缺乏数控机床操作等技能，只能在简单的组装岗位就业。而有一定学历的年轻人在择业时，则更喜欢时间自由、环境自由的工作，而不是进入工厂。
企业进校 " 抢人 " 职校学生提前返校应聘
8 g* a0 m/ l+ X5 e! f/ y4 S! l& L' c技术工人紧俏，也让不少职业技术学校提前开启了企业招聘对接工作。在北京、河南多所职校，虽然现在还没有正式开学，但应届毕业生就业对接的工作，已经开始了。

8 i& L$ H7 }* u3 z) ?; W
! t7 I; w) L' `3 ]
在北京的一所职业技术学校，校长李长娥从大年初六开始，就不停地接待前来招工的企业招聘人员。李长娥介绍，随着各地复工复产节奏加快，企业招工的人数也比往年大幅增加。
北京某汽车学校校长 李长娥：我们的创就业指导中心已经和北京的四个汽车园区、天津的两个汽车园区都签订了合作协议，他们要大批量的学生顶岗实习，每个园区的需求都在 100 人以上。



) {% ]4 H9 D: N( B为了抢到满意的技术工人，不少招聘企业的工作人员这段时间都纷纷来到学校，想实地看看学生们的技术和手艺。面对前来招聘的企业方，不少学生也是信心满满，期待能在今年开年找到称心的工作。

- W4 V" r# n& g0 x$ p. b' c
, {* @  n; m4 O! Y! c( G+ |
3 _0 v# ^0 Y1 W: F在河南郑州的一所职业院校，由于接到多家企业开年招工的需求，学校让 300 多名学生提前返校参加招聘会。
$ B1 ~: w5 w# ~4 R( z: n$ m% W2 S


3 i7 a" U0 }$ ^9 x, D% I5 A某招聘企业上海基地人事部部长 陈斌：最紧缺的就是焊接类、金属焊接类的岗位，包括机器人焊接的岗位。因为随着产品更新换代，客户对产品的质量要求更高。焊工现在每月收入在 11000 元到 12000 元。



数据显示，随着我国产业升级和数字经济发展，到 2025 年，中国制造业 10 大重点领域人才缺口将接近 3000 万人。技术工种的紧俏，也让不少求职者看到了机会。37 岁的张建峰，原本在工地从事塔吊工作，了解到目前市场上焊工紧缺，两个月前学了焊工这门新手艺。

# z2 o2 ^6 `7 s( A7 C: O  Q
/ {+ D  D/ I  D& U
职业技术学校学生 张建峰：双选会上，我意向的企业有六七家，收到了三四家企业的面试，薪资待遇大概是一万元一个月。
3 }; N3 ]) w- q+ L来源 | 央视财经
; z, f  x2 ~0 `5 J, K8 ]责编 | 郑宗敏