体制内员工晒年终奖，单位给出停职处分，却暴露出背后更大的问题 ...

醉蝶翔舞

原标题：体制内员工晒年终奖，单位给出停职处分，却暴露出背后更大的问题
                          疫情三年，经济下挫严重，许多单位和企业都出现降薪或者裁员。而也正因此，现在，众多的大学毕业生都纷纷往公务员，事业编或者国企里跑。而之所以出现这样的一幕，就是因为体制内尽管薪资不高，但是胜在稳定。
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* X" ^( ~) s0 J. Q3 K 尽管薪资相对比较稳定，但是三年疫情，薪资待遇还是出现了明显的滑坡。一个典型的例子，就是深圳的教师工资被大幅度削减。有教师晒出，自己本来年薪30多万，而现在一下子，就蒸发了10多万。虽然降薪官方没有给出正面的回应，但是福利待遇的下降应该是不争的事实。
也因此，媒体报道许多北大清华毕业的毕业生们在入职了两三年后，又开始了出逃，毕竟这样的薪资标准，在深圳这样的城市，真的是不高，而自己又有着这样的光环，有着能力，自然不甘心就此束手就擒。
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/ x; f  m7 Q! u" i" {$ v0 @! g 而随后，北京和上海的公务员也传出了降薪的消息。也有相关的媒体做了一些报道。对于降薪，其实老百姓都是理解的，毕竟经济不景气，薪资下降也是正常的表现——患难与共，同舟共济嘛！
但是，是不是体制内都是这样不景气的局面呢？自然不是。1月18日，就有权威媒体报道了南京的一名国企员工杨某在网上炫耀称年终奖发了26.5万元，而且还是税后，该员工称自己前11个月的总收入48万（不含12月份），房补、公积金每个月是1.8万元，全年21.6万，全年总收入加起来将超过100万元。
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( n$ S4 s4 `8 o/ f$ ?6 g1 j 这个消息一出，就像是深水炸弹一样，立即在网络上掀起了轩然大波。疫情三年，很多人都失了业，在温饱线的边缘挣扎，而这位国企普通员工，一年的收入就高达100万，年终奖比他们三四年的收入都要多。这也太夸张了吧！
这是什么单位？是怎样的一个员工？又做出了怎样的贡献呢？神通广大的网友们很快就把杨某的根底掀了一个底朝天——他是南京中电集团旗下的一家知名研究所，而且他既不是技术骨干，也不是核心领导，而是一名普通的行政职员。
一个研究所的普通员工，年薪都能达到一百元，那技术人员和领导的收入不要高到天际啊。网友们愤怒了，就进一步追查，而随着信息的进一步揭开，网友们更愤怒了。

3 h3 Y0 H) m: v5 c 这家研究所博士毕业的技术人员年薪其实也不高，也就40多万，硕士也就30多万。而他们的本身起点就高，本硕博必须是985高校的，甚至大部分都是来自北大清华的。以他们的起点而言，这样的工资标准，其实是不高的。
: g" {0 M& |8 n 但是，杨某的薪酬收入怎么就这样高呢？上文就说过，杨某是行政人员，而且是一般的行政人员。从这个点出发，那么核心行政人员的薪酬待遇有多高，你是不是有些难以想象了呢？这不让人感到害怕吗？
都说，你有多大贡献，就能拿到多高的工资。而在这里，情况则是完全相反。能做出核心贡献的人员只能拿到最低的工资，而高工资的都是行政人员。这是不是一个笑话？

要知道，这是一家科研机构，它的核心竞争力就是科研。而现在科研人员拿着最低的工资，而行政人员却能吃香的喝辣的，还是享受着高工资，这对于科研人员不是一种打击和挫伤吗？
而之所以出现这样的一幕，就是因为薪酬待遇的决定权在行政人员的手中，而技术人员能有多少话语权呢？在这样的背景之下，有多少技术人员会安心做事呢？——要知道，爬上去，就是权力，就是利益啊！现实的世界，有多少人能抵挡得住金钱的诱惑呢？

# \7 P) H7 Y! a 这件事成为一个社会事件之后，这家研究所被推到了风口浪尖上。为了平息社会舆情，这家研究所人力资源部发布了“关于暂停杨某岗位工作的通知”，对杨某做出了暂停岗位工作，配合后续调查的决定。
2 g, Z( g5 c6 q- A9 C, P! J 而对于这家研究所的处罚决定，网友们却并不认同，因为这个处分决定并没有触及到根本性的问题。现在，只是给杨某做一个停职决定，什么问题都没有解决，不是在敷衍塞责吗？而对于杨某的处分也是没有任何道理的，毕竟他只是说了一句实话，难道这也有错吗？简直是岂有此理！
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) G) B2 D2 [7 i1 A 亲爱的读者，对于杨某在网络上晒百万年薪，年终奖26万，而被单位以停职处分，网友们怒了这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。
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