深空探测实验室揽才月薪最高25万，专家：希望招来国际优秀专业科学家 ...

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神舟十五号、神舟十四号航天员在空间站“会师”，意味着中国空间站全面建造完成，也为深空探测夯实了基础。日前，由三方共建的深空探测实验室（天都实验室）向社会公开招聘101个职位，其中战略科学家月薪最高25万元，年龄75岁以下；领军人才月薪最高16.6万，不超过55周岁；骨干人才月薪最高8.3万，年龄不超过45周岁。


战略科学家待遇
/ j5 L- I% g! s12月4日，上游新闻（报料邮箱baoliaosy@163.com）记者致电深空探测科技（北京）有限责任公司，但无人接听。“嫦娥四号”生物科普试验载荷总设计师、教育部深空探测联合研究中心副主任、重庆大学先进技术研究院院长谢更新教授告诉上游新闻记者：“战略科学家能从多学科视角，非常清晰地把握技术开发和深空探测科学。个人认为，这个实验室推出的薪酬能起一个引导作用，希望这样的薪酬能吸引到国际顶级科学家和工程师加入到中国的航天队伍中来。”
招四种人才101个职位
专家：我国深空探测呈全方位立体发展态势
近日，一家名叫深空探测实验室（天都实验室）（以下简称：天都实验室）的国企向社会广纳贤才。
- ]! Q5 v9 o0 a9 O8 c12月4日，上游新闻记者在“国聘网” 看到，天都实验室一共向社会招聘101个职位共四种人才，战略科学家职位4个、领军人才职位10个、骨干人才职位16个、青年人才职位71个。报名截止时间为2022年12月11日。“国聘网 ”是央企国投人力公司打造的高端招聘平台，还是骨干中央企业、地方国有企业和社会知名机构组织人才引进的重要合作伙伴。
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$ U# m7 q4 V: X4 m国聘网介绍
据新华社此前报道，实验室由国家航天局、安徽省、中国科大三方共建，于今年2月揭牌成立。总部设在合肥，分部设在北京，将围绕国家深空探测领域重大工程任务，开展工程总体技术研究、新兴交叉学科技术研究、空间科学谱系和总体研究、基础前沿科学与技术研究，并积极开展科技成果转化。
12月4日，嫦娥四号生物科普试验载荷总设计师、教育部深空探测联合研究中心副主任、重庆大学先进技术研究院院长谢更新教授告诉上游新闻记者：“深空探测简单通俗的讲，就是对月球和月球以远的探测。它是一个国家学科综合能力和综合实力的体现。《2000年中国的航天》白皮书提到开展以月球探测为主的深空探测的预先研究后，‘嫦娥’奔月、‘祝融’探火、‘羲和’逐日、行星探测工程等深空探测工程持续开展，这就意味着我国深空探测逐渐形成多元化、全方位立体的发展态势，涉及方方面面的技术人才，比如通信，发射火箭材料、控制，信息通讯研究、光学环境研究，生物健康研究等。”
任职战略科学家条件仅3个
专家：具有多学科视角人才很难找
- j+ D: {$ i) f3 B9 o- n上游新闻记者注意到，此次天都实验室招聘的4个战略科学家职位，分别是深空探测战略规划岗1人、深空探测任务论证岗1人、深空探测前沿技术战略科学家1人、行星与空间科学研究岗1人。任职条件都是同样的3条：1.原则上不超过75岁；2.学术造诣高深，在深空探测领域取得系统性、创造性的国际公认成就和重大贡献；3.两院院士及相当水平。
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战略科学家待遇
谢更新教授指出：“在浩瀚宇宙中进行的深空探测如何把握得住，到底我们要干什么，这就需要战略眼光。战略科学家的一个重要特质，就是具有多学科的视角。也就是说，这个人不仅具有某方面的科研能力，还有综合的多学科的素养和特质，以及学科综合交叉的能力。在技术和工程管理上，具有丰富经验，对技术开发和科学技术的掌握也非常清晰，所以这样的战略科学家人才肯定是比较成熟的，年纪也比较大了，这就是年龄原则上不超过75岁的原因。这样的人才很难找，国家一直也非常重视这样的人才。重庆大学在2009年就启用了教育部深空探测联合研究中心，也一直在开展这方面的工作。”
! b+ O$ v& P) n* G2 b四种人才年龄要求各不同
专家：中国航天人才梯度建设思路很清晰
& }$ b5 ~' r8 P# Z$ c从此次公开招聘四种人才的年龄梯度上看，战略科学家岗位原则上不超过75岁，领军人才岗位不超过55周岁，骨干人才岗位不超过45周岁，青年人才岗位不超过40周岁。

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战略科学家岗位原则上不超过75岁
0 o" w- H; a: c* o9 {$ ~# E谢更新教授指出：“在重大工程上，一方面由科学家总（设计）师来开展深空探测方面的科学载荷设计；另一方面，在工程上有总工程师‘把舵’，在管理上有总指挥推动。总师一般年龄稍大一点，某个系统的总设计师年龄基本是在30多岁到40岁，或40岁左右。另外还有很多主任设计师，年龄在30岁左右到20多岁之间。这就意味着，中国航天在人才建设上，是非常有梯度的，思路是非常清晰的。总设计师、系统总任务总设计师、工程总设计师、系统总设计师和主任设计师以及一般设计师，有了这样的一个人才梯度建设，一方面可促进人才队伍的成长，另一方面为中国航天的发展夯实基础。”
) N% |; g( B' R& }4 i$ C, D; ^公开招聘月薪最高25万元
3 Q. x9 r' ]$ z" V) m, a专家：对全球科学家来说非常有吸引力
+ M% u" h" D$ u4 ^4 y0 w: }既是社会公开招聘，就是双向选择。除了太空梦想的魅力，还有薪酬体系吸引力。上游新闻记者在招聘的101个岗位信息中看到，每个职位的薪酬待遇均用红色标示，显得异常突出。从薪酬上看，天都实验室此次招聘的战略科学家职位月薪在16.67万-25万元之间。领军人才职位月薪在8.33万-16.67万元之间。骨干人才月薪在4.17万-8.33万元之间。青年人才月薪在2.5万-6.67万元之间。
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青年人才待遇
谢更新教授分析指出：“天都实验室推出的薪酬，个人认为是一种市场引导，说明国家非常重视深空探测人才。按照国家实验室设计标准打造的天都实验室把国家的人才政策和国家对人才的重视程度，都体现在了具体工作中。所以这样的一个薪酬，个人认为对全球科学家来说是非常有吸引力的。我希望这样的薪酬，能够吸引到国际顶级专业的科学家和工程师加入到我们中国深空探测的队伍中来。”
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三个角度吸引人才，推动深空探测发展
我国深空探测是一个长期复杂的大工程。
" X  G5 D- R0 S5 A. J据《2021中国的航天》白皮书透露：未来5年，中国月球探测工程还将发射“嫦娥六号、嫦娥七号、嫦娥八号”，共同建设国际月球科研站，发射小行星探测器，完成火星采样返回、木星系探测等关键技术攻关。论证太阳系边际探测等实施方案。
谢更新教授最后指出：“个人认为，不能简单地用薪酬来吸引科技领军人才和创新人才，而是从体制、机制、环境三个角度来共同推动，把那些真正要为人类或社会进步做出重大科技贡献的人才吸引到适合的岗位上来，把那些真正有创新潜质和特质的人才放到适合的岗位上。设立好选拔机制、保障机制，选拔出确实能干好，确实有能力的人来干；另外就是营造好环境，让大家能够专心、安心、有信心的干工作。所以，个人认为，薪酬水平提高了只是一个方面，我们还应该在环境、机制、体制三方面融合发展上动脑筋想办法，在这方面，我们可能还有很长的路要走。”
上游新闻记者 冯盛雍 部分图片源自北京日报
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