救救程序员，管管996！Python之父力挺中国码农，GitHub近23万星

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【新智元导读】当程序员开始诉控996加班时，中国多款浏览器竟然匪夷所思地禁止访问996.ICU的GitHub网址。以至于Python之父也坐不住了，放狠话谁再不停止996，就别想再用Python！
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自3月27日996.ICU话题诞生以来，目前GitHub Trending已产生相关4个同类项目，总计获得近23万的Star，其中996.ICU并一度冲向GitHub榜单，引发国内外的广泛关注和热议。
可当程序员开始诉控996加班时，中国多款浏览器竟然匪夷所思地禁止访问996.ICU的GitHub网址。
# C. g( E' L% a/ |9 }此前曾痛批“996反人性”Python之父Guido Van Rossum，在知道网址被禁后再度为中国程序员发声：“我们该怎样做才能帮助到他们？我们怎样做才能让西方媒体和政府关注呢？”

别惹怒程序员！当程序员不再沉默时，会采取这些行动：
( V/ B" |7 j. ^7 T6 B! w: R. h禁止加班黑名单公司用Python？ 在Guido Van Rossum“如何能帮助中国996的程序员”帖子下，有个最高赞的“狠”回复：
2 @4 B& t  k: B' n/ |! M  P

• 让我们程序员知道这些剥削现象的存在
  
• 施加压力：列出这些 996公司，并拒绝和他们合作
  
• 如果这些996公司想从Python中受益，我们应拒绝他们的赞助
  + g# G$ Q1 J' E& ]) v( f

在GitHub里需传播这种坚决的态度。
国外的程序员在纷纷给国内程序员出谋划策时，国内有程序员已开发出一款996,ICU App：
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4 @% w- a9 A- `' ]/ r- \程序员找工作黑名单：除了 996.ICU，程序员还将如何自救？一文中还提及，程序员在GitHub上还发起了955.WLB，找工作黑名单公司列表的项目，符合上文Guido Van Rossum帖子后的回复。
  _0 R4 h/ ?1 G+ ^4 n& f+ R+ H而在程序员维护自己的权益时，国内一些大公司的做法让人心寒，据用户反馈，包括微信、UC、QQ、搜狗、猎豹、360、华为等多款浏览器已禁止访问996.ICU的GitHub地址。
2 f, p2 i! D' `; m9 b: J微信提示：“该网页包含违法或违规内容，为维护绿色上网环境，已停止访问”
; P# j7 l) p) Q1 u0 @# E" y2 `搜狗提示：“据用户投诉及相关法律法规和政策，该网页包含违法或违规内容，已停止访问。”
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0 z# \  C! D! ?7 p& y$ q你为什么会沉默，你们为什么又在后退呢？
习惯性后退只会纵容996加班 有程序员强烈支持，但更多人是悲观地说，估计仅是热闹几天就散了，该加班的回去加班吧。
- {5 c# j1 \0 L, p9 @很多人是这样的：Star一下，围观两眼，后退原位，保持沉默。
韩寒说过一句话：“中国的老百姓和小龙虾很像，最能抗最能忍，在什么环境下都能生存，虽然有两只钳子，但常被人在背后捅刀，而且也夹不到对方。一有惊吓，第一反应就是往后退。”
为何会如此？习惯性无助心理。
6 q2 }+ \2 x7 W7 u) ^2 x: R习得性无助是因为重复的失败或惩罚而造成的听任摆布的行为，最后“学习”形成的一种对现实的无望和无可奈何的行为、心理状态。
程序员李海刚毕业时是在一传统行业当开发，工作时长正常，是标准的965。工作一年后他跳到互联网公司，刚上班的前两天，他习惯地在6点下班，没两天组长直接跟他说“注意工时”。他和同事抱怨：“我活干完了，凭什么要在那加班呢？”
同事随口安慰两句：“这里是这样的。”
后来交给他的活越来越多，他的下班时间从6点到8点，再到10点，他不再问“为什么今天加班”，他也明白了当初同事的话，领导们每天都会看工时，他只有两个选择：要么加班要么滚。
一个人长期经历同样的事，例如加班，便会被“训练”出无助的想法和行为，放弃挣扎，因为“无论自己做什么，都无法改变事实。”
于是情况愈发让人感到无助和“无法改变事实”。
% P0 W( b; `& X之前曾提到特斯拉的加班：去年特斯拉CEO埃隆·马斯克（Elon Musk）曾说，要想“改变世界”，人们每周需要工作大约80到100个小时。他自己是每周工作120个小时，特斯拉人每周要工作100个小时。
. U1 I4 h9 D) j4 T: R- h4 E今年特斯拉人依然加班严峻：
# B# \; F& a9 X' A% c: ?5 @在上个月，特斯拉高级副总裁桑贾伊·沙阿（Sanjay Shah）在一封内部邮件中说：“我们需要你们的帮助，需要你们自愿加班。我们必须在未来15天内再交付3万辆汽车。”
: p- |1 t/ A0 p% b/ [. Z后退的员工，继续加码加班的企业。沉默的员工如沉默的弹簧，让企业以为可以加加班，可以再多加加班。
: v( V2 [1 S" ?: r, w) O  r" U* Y0 |* @日本加班新制：每月不超过45小时 除了中国，日本加班文化也十分严重：根据日本媒体报道，日本全职员工平均每年工作2000小时，比德国人和法国人长400小时。日本工会的调查显示，20~50岁的日本劳动者中，42.6%平均每月无偿加班约16.7小时；85%的全职员工加班，20%的人每周工作超过60小时，高于法律限制的40小时；大约一半的人加班不会获得额外工资。
日本终于开始改变了：从4月1日起，日本实施新的加班制度，规定每月不得超过45小时，每年不得超过360小时。还规定了员工每年至少可以休五天带薪休假，以及公司有义务保障员工的休息时间。
. n- ~1 R1 p% E! e当沉默被打破，改变将会来临。希望通过这次集体程序员对996.ICU的发声，我们也能迎来一丝合理地改变？
& g$ i/ g* `) e2 k- f【2019新智元 AI 技术峰会精彩回顾】
5 {3 u: A/ O' J5 i9 ~& r2019年3月27日，新智元再汇AI之力，在北京泰富酒店举办AI开年盛典——2019新智元AI技术峰会。峰会以“智能云•芯世界“为主题，聚焦智能云和AI芯片的发展，重塑未来AI世界格局。
  g$ \/ m0 a' I: E* ^8 l5 }0 G同时，新智元在峰会现场权威发布若干AI白皮书，聚焦产业链的创新活跃，评述AI独角兽影响力，助力中国在世界级的AI竞争中实现超越。


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. s+ O+ @4 X7 G9 a4 |( C/ w0 I来源：http://www.yidianzixun.com/article/0Lgoh9ED
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