工人日报：针对996ICU，有关部门应有所作为

boma

IT 之家4 月 7 日消息 近日，GitHub 上一个名为 "996.ICU" 的项目迅速蹿红，目前已经收到 18.2 万 Star，这一项目意为 " 工作 996，生病 ICU"，"996" 即许多企业的程序员工作状态，从上午 9 点干到晚上 9 点，每周工作 6 天。针对 "996" 工作制度，《工人日报》发文称，针对 "996" 工作制度，有关部门应该有所作为。
程序员们不仅关乎 "996" 工作制对自身权益的侵害和身体健康、家庭生活的危害，也忧心自己的饭碗，尽管员工 "996" 上班，但一旦企业战略调整或者资金链受限，往往是整个产业群裁撤，饭碗随时可能不保。就算兢兢业业 "996"，企业发展一路高歌，程序员身边也不乏到了 35 岁的 " 天花板年龄 " 后被裁员的例子，这让这些程序员为自己的未来担忧起来。
/ G" ~& J! t- @+ f$ w% {在 "996.ICU" 上被程序员们点名的 "996" 企业有几十家，其中不乏业内知名企业。也就是说，如果有员工跳槽，可能是从一个 " 火坑 " 跳到另一个 " 火坑 "，个别企业甚至把 "996" 作为所谓企业文化，公然要求员工执行，在今年年初，就有对外公然要求员工执行 "996" 工作制的企业，被当地劳动监察部门调查。
$ z/ Q6 b4 g% a* N( Q; [+ v# F' ^6 {《工人日报》称，个别企业家奉为成功经验的 "996"，本身就涉嫌违法。《劳动法》里明确规定，" 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。" 而按照 "996" 计算，每天去掉 1 个小时午休时间，员工工作时长高达 11 个小时，一周高达 66 个小时。对于加班时间，法律规定每日 " 一般不得超过一小时 "，因特殊原因在 " 保障劳动者身体健康 " 的前提下，" 每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时 "，且加班的前提是要 " 经与工会和劳动者协商 "。那么，且不论加班是否经过协商，单说按每月 4 周计算，"996" 加班时间每月高达 104 小时，接近国家规定上限的 3 倍之多。
更为关键的是，许多企业将 "996" 当作职场鸡汤，另一面则缺少相应补休，也没有足额向员工发放加班费，"996" 工作制到底让谁获利，不言而喻。
7 w( f4 [( F! x( S# i3 Q9 L- f为了规避 "996" 工作制的法律风险，不少公司企业也实行隐形的 "996" 工作制，即并不公开发文要求这一工作时间，但在实际工作中，从主管到基层员工，无人敢不遵守 "996" 制度，因为，按点下班的人，不来加班的人，往往会在相应评价体系中受到排挤和差评，被扣上 " 不积极进取 "" 消极怠工 " 的帽子，最终也会很快离开公司。
: V; c6 `$ @6 h0 i《工人日报》呼吁，对于程序员群体中，越来越多人陷入 "996" 工作制这一情况，有关部门应当有所作为了。要知道，程序员加班的背后，会引起一系列连锁反应，其所在的企业、行业关联公司也会受到这一影响，导致 "996" 工作制扩大化。

9 r/ H. n& u- ^! ^; }9 K' {来源：http://www.myzaker.com/article/5ca9834932ce400be9000012/
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