深入实施人才强国战略（评论员观察）

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我国要实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才
& \5 Y4 T2 U  y2 L            上海浦东统筹利用政务服务、生活配套等各类资源，支持海内外人才创新创业；重庆开展减轻青年科研人员负担专项行动，让人才一心扑在研发一线；陕西西安打造青年人才驿站，为青年人才及引才企业提供暖心政策服务，营造拴心留人的好环境……一段时间以来，各地积极贯彻落实人才强国战略，进一步打开引贤纳才之门、培厚人才发展土壤，不断激发各类人才的创新活力和创造潜力。
2 \3 E5 W7 M6 E! `* I            功以才成，业由才广。全国两会上，习近平总书记在参加江苏代表团审议时指出，“为创新人才脱颖而出、尽展才华创造良好环境”。尊重人才方能广聚人才，崇尚人才自会人才辈出。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央深刻回答为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。
, F0 }" a' l% v6 T0 u            尚贤者，政之本也。进入新时代，各地区各部门抓人才工作的积极性和主动性前所未有，事业发展和政策创新为人才营造的条件前所未有。数据显示，我国人才资源总量达2.2亿人，研发人员总量居世界首位，拥有一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍，成为全球规模最宏大、门类最齐全的人才资源大国。在科研院所，在企业写字楼，在生产一线……处处都有人才建功立业、创新创造的身影，中华大地成为各类人才大有可为、大有作为的热土。
            培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。有研究显示，对于后发国家来说，其高精尖人才数量、人才整体质量和人才创新活力形成的人力资本，对实现跨越式发展能够产生效率倍增效应。人才是创新的第一资源，人才资源是我国在激烈国际竞争中的重要潜在力量和后发优势。我国要实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才。做好新时代人才工作，坚持把人才资源开发放在最优先位置，着力夯实创新发展人才基础，我们才能聚天下英才而用之，把科技自主权、发展主动权牢牢掌握在自己手中。
            吸引人才、留住人才、用好人才，良好的人才体制、科技体制是基础。近年来，“破四唯”在重点领域全面展开，从培养、使用、评价、服务、支持、激励等各方面、全链条破除体制机制障碍，育人选人用人机制日益完善。不断构筑人才制度优势，我们必须加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于人才各展其能的激励机制、有利于人才脱颖而出的竞争机制，使各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
5 o+ I+ U. e9 i# r& r: W0 Z) U            为政之要，惟在得人。党的二十大报告提出：“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。”深入实施人才强国战略，全面提高人才自主培养质量，让各类人才各得其所，让各路高贤大展其长，一定能为强国建设、民族复兴提供坚强人才保障和智力支持。
% n% \% X9 f  ^            《 人民日报 》( 2023年03月22日 09 版)