女职工孕期、哺乳期享有哪些特殊权益？一起来了解

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今天是 " 三八 " 国际劳动妇女节。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，我国颁布实施了《女职工劳动保护特别规定》。怀孕、哺乳等不同阶段，女职工都有哪些特殊权益？一起来了解一下 ↓↓
- J; Z  l5 v5 D按照《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
8 `, J9 m, n. F0 @$ T& y用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
( P& a% }5 N# \; b2 d" T8 ?女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
女职工生育享受 98 天产假。
: S. W1 J- C) [4 h2 p1 A用人单位劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间。
7 h' L7 J) i5 A0 m5 K1 e( |) j. S对女职工产假期间的生育津贴，建立女职工卫生室、哺乳室等也有相关规定。
+ j5 q* f; j+ d2 z  Z6 u2 {据介绍，《女职工劳动保护特别规定》的颁布，推动了女职工劳动条件不断改善，有力维护了女职工在劳动中的合法权益。

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来源：央视新闻