2023 婚假、产假最新标准，2 月 1 日起正式执行！

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最近经常有小伙伴问 2023 年婚假、产假、陪产假是多少天，有什么变化吗？
7 G$ o1 g$ A! z  i" b- @近期，又一省市修订了《人口与生育服务规定》，对婚假、产假、陪产假有了新的规定。
' w: o. H8 B" f/ q+ q* U: Z除此之外，高顿会计菌给大家带来了 2023 年（目前）全国婚 / 产假一览表，方便各位小伙伴们算薪用，快快码起来！
& S+ r+ u0 k6 b/ i$ L产假、陪产假、护理假均延长
2 月 1 日正式执行
$ E, i+ @9 b: g6 Y2022 年年底，南京市人民政府发布了第 340 号令，文件中明确《南京市人口与生育服务规定》已经 2022 年 12 月 2 日市政府第 154 次常务会议审议通过，现予公布，自 2023 年 2 月 10 日起施行。
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" h5 }7 u+ \+ V6 q1 K政策原文：
https://www.nanjing.gov.cn/zdgk/202301/t20230110_3798556.html
规定中有以下几个重点需要大家关注：
一、明确最新婚假、产假、陪产假、育儿假
1、依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假十五天。
2、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假六十天，男方享受护理假十五天。
9 M2 d; ?8 l5 y" C# B, J# R4 D3、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，子女三周岁前，夫妻双方每年分别享受十天育儿假。
: S" f8 I5 H8 o5 b4、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。
高顿会计菌提醒：
上述规定的假期视为出勤，在规定假期内不影响福利待遇。
7 c  G, {1 T! k: E2 d5 H国家法定休假日不计入上述假期。
二、明确独生子女护理假以及独生子女父母奖励金
1、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。
2、持《独生子女父母光荣证》者，自领证之年起至子女满十四周岁止，按每人每年二十元至六十元的标准领取独生子女父母奖励金。
( K# k9 {% l) T( ~) q' a4 f6 V+ i) M奖励金的领取和支付，按照下列规定执行 :
( t5 S) r" _+ I8 Z: m* C机关、团体、事业单位人员由所在单位支付，在行政、事业经费中列支；
企业职工、城镇个体工商户及其他经济组织人员由所在单位支付，在单位福利费中列支；
7 t" b* L: g0 k城镇无业人员由户籍所在地的区财政支付；
农村居民由镇 ( 街 ) 财政支付，镇 ( 街 ) 财政确有困难的，由区级财政给予适当补助。
3、独生子女的医疗费用，按照不低于其父母单位职工的医疗标准享受至十八周岁，已参加工作的不再享受。
8 S7 Y7 M' y; h# f) m/ t  P其中参加医疗保险单位职工独生子女的医疗费标准，不低于单位为职工缴纳的医保费。
  b% E9 p# X! J* C4 T独生子女的医疗费用，由父母双方所在单位负担，年份逢单时由男方单位支付，年份逢双时由女方单位支付，丧偶的由一方单位负担。
全国婚假一览表

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5 B* g1 J' x$ x' y) ]! o2 ]0 \随着三孩政策的放开，不少省市也在调整婚假天数。关于婚假，需要注意这几个知识点：
3 l! b2 Q" R: o, S2 T, }再婚者的婚假待遇：
需要注意的是再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
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( [5 `$ l2 p0 O+ M, F. ~! A2 v# C" U对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：
- a2 z! ?3 t8 {- l& n* r" 根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇 "。
婚假工资怎么算？
3 D8 p7 t" V  p1 n9 l在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
; s7 ?6 f- J1 Z( S9 E$ O( k$ t假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。
$ G8 X; A! U" E" U0 j1 O因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。
$ N* E; Q- i) O) m婚假有效期：
1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说 , 不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。
2、对于公司来说 , 一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。
) [$ n" z' Y+ j  O/ `9 A5 l3、婚假必须一次性休完 , 不可单独分开使用。
) M$ i& \- g( h- \全国多地产假、陪产假一览表

6 W- Z) o, u7 N" d9 @  T2 {
+ @7 K4 P& J5 S4 [
: m/ Q: a8 b) }, v关于产假，需要注意以下几点：
产假天数是自然日还是工作日？
产假天数是按自然日计算、还是工作日计算，法律并未作出明确规定。
: V) ]4 M( l" I" ~. ]  X从立法本意来讲，产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的，以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日。
  h$ Y# r+ b4 @: \有些地区对此进行了明确规定，具体以各地区实际文件为主。
生育津贴 & 产假工资
5 _; d! c, w, ?) S  l" n1、生育津贴和产假工资
7 ~6 ?, x* H/ Y+ l  q/ u总会有搞不明白，产假工资和生育津贴都是什么？一块发还是分着发？女员工领了生育津贴，还用给她发产假工资吗？
首先帮大家明确这个概念，产假工资和生育津贴是不一样的。
* d. l" T7 \) D) j生育津贴：
国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资：
2 Z* y0 F+ p2 M* L员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
其中生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了；生育津贴 < 产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。
2、生育津贴计算公式：
1 R( b( V9 ?& n' L& K# G生育津贴 = 用人单位月人均缴费基数 ÷ 30 天 × 产假天数
这里举个例子：
- W4 c" J: T& O. V# K; w  P一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是 5100 元，她生育前后共 128 天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是：
! K9 b, a, o8 C5100 ÷ 30 × 128=21760（元）
8 W6 L! A5 b) v- Y. c; D* S3、产假工资领取前提：
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；
若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
/ P6 ]4 `: T6 g+ E% @4 g重要提示：
; }. g  W+ X( j# z8 F9 \女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条