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一个从重点大学毕业的高才生,应聘进入一家世界顶级公司。半年后,这位高才生就向公司老总提交了一份建言书,足有一万字。老总看后,眼前一亮,认为这个高才生有思想,有热情,是个不错的人才,要求全公司所有干部学习讨论这份万字建言书。不久,这个高才生被连升三级,进入公司管理高层。6 @, u. L1 v/ N4 v: `0 {& n# p2 B
. W/ h4 N8 n3 c) ]1 B0 L0 v) O 同样是这家公司,同样是这位老总,对待另一位建言者则完全不同。那是在几年前,一个同样从重点大学毕业的高才生,入职一个月后,也向这位老总提交了一份建言书,大约也有一万多字,可谓用心。但是,这位老总读后,马上叫来人力资源总监,说了一句近似刻薄的:“这个人如果有精神病,建议马上送医诊治,如果没病,建议予以辞退!”/ i7 Q0 t$ R! \( K
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同样是入职不久的新人,同样是为公司发展建言,为什么会有不同结局呢?, c% s% }3 }3 ~6 a
) \% k7 ?$ }" f 原来,第一位毕业生的建言书所谈问题,主要立足于自己的部门,涉及的都是自己熟悉的工作领域;而第二位毕业生的建言书则不同,所谈的是公司经营战略方面的问题。也就是说,前者注重微观,显得很接地气;后者着眼宏观,结果给人夸夸其谈之感。: T3 Y( }. @# G+ p4 y, n4 \, ]2 b
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现在看来,这位老总的取舍之法的确能给人很多启示,其中很重要的一点,就是作为职场新人,在给老板提建议时,切忌大而不当,脱离实际,而应该着眼自己参与的工作,尽量提供改进工作的具体方法和步骤,要有真知灼见。 s" o. _) B6 [, i4 v, A6 ~
; F6 p, C! d) X5 |# D' m 其实,这不是水平能力问题,而是工作态度问题,前者踏实,后者虚浮,但凡具有鉴别力的老总,相信其最终取舍都不会有太大差别。! v" J$ x. r" U- I
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