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维小维:ofo传闻破产,90后创业真的不行?

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发表于 2019-4-6 22:58:01 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自 中国
这两天ofo又上热搜了,上一次是退押金难过上青天,这一次是破产申请的传闻。, k! i. {" a  G) M1 D
不论如何,当初众人眼里成功创业者的戴威,绝对承受了一般90后所承受不了的一切。
6 g1 F" a  o* x9 F# M! a, ~曾经北大金融系的天之骄子,赶上了共享经济风口,公司一度做到共享单车top2规模,现在却被执行失信、屡屡被曝出公司的负面传闻。
7 X+ ~( f! a  X想想当初,做超级课程表的余佳文、泡否科技的马佳佳,还有礼物说、一起唱、神奇百货等都轻松融资千万……; U4 M/ e+ X5 v$ b) e! b* ?
但是风波平静之后,他们湮没在大众的视线中,重新暴露在媒体下,也是各种负面形象:欠债、失信、裁员、资金链断裂。' q* c. @) h2 U
当年风气正盛的90后创业者余佳文自嘲:“过去两年,感觉自己像个跳梁小丑”。
% B; H$ f5 E2 O1 A眼看他们起高楼,眼看他们宴宾客,眼看他们楼塌了。* y$ B: P5 x& S/ s5 E
究竟是什么原因?
* u" M6 b/ `- a  L90后开垮了公司,究竟是谁的错
( u" l; [$ o! H6 B! }" e$ D  n昨天晚上下班的时候,发现隔壁办公室的几个小伙子在搬电脑。7 F' t2 Y0 _* v6 I
我有点好奇:“你们是搬家了么?搬去哪里租金便宜啊?”# p& q! F- ^+ s: b9 Q6 e
有一个高高的小伙子回答:“不是搬家,是不做了,公司赔钱,业务做不下去了。”
3 b5 y2 _5 e, E0 C. q他头也不回地往前走,只剩下身后瘦削的背影,孤单又落寞,还在搬东西的几个小伙子也沉默不语。
2 S6 C9 J' A% v7 n据我所知,这家经营速饮茶的公司是清一色的90后,他们还养了一只英短,用来调剂上班的压力。
5 E5 C# K+ y; s& f9 y! A按理说现在快消费时代,他们的产品价格也不高,按理说还是有希望成功的,但是为什么就赔钱了呢?难道是因为那只猫分散了他们的注意力?' |0 y  K. w8 Q/ c& \
当然不是,这跟很多因素有关:+ X1 j: U) ?$ @6 x
领导者的决策能力+ E: v6 s4 T7 H. }( E
团队协作能力$ }* g1 }" Y8 C8 ~2 r
运营和市场营销能力等等* Y* C. |6 g/ `- R- O. a9 o
任何一环出了差错,都可能导致破产的结局。9 j% ?: Y# a3 U3 N- B2 f/ d
90后创业,逃避的因素占几何?3 P) K( |1 W) h  {1 m) V3 [' k4 \
90后的创业是不是靠谱?" @  i; @0 C) |. @
我想起了前段时间,我们部门的造反逼宫大戏。炸弹爆炸的导火索是这样的:
, O/ _* K( A. F  K
项目拍摄临近,金主爸爸矫揉造作,剧本意见朝令夕改,如同你们在段子里看到的那样,金主不满意A版剧本,于是我们根据修改意见改了B版、C版……! g6 O0 A6 |2 @; I
直到deadline前的最后一刻,我们还在改Z版。9 q0 T$ r6 v, K: c
最后金主还是觉得A版好,又改了回去。
/ a" F. z% A8 z但是可怜的我们,要为这没有意义的B到Z加班加点,榨干脑汁,奋斗到天明!& g# x8 w/ b3 T9 m# ]4 @  H
几个90后小姑娘熬不住了,怨声载道,恰巧被老板听到,狠狠骂了一顿。
# z) N5 \$ m9 M: b1 A( H5 ~小姑娘们心里不服气,干脆辞职要去创业!项目马上要拍了,这时候集体撂挑子,着实将了老板一军。/ V5 b- r6 G% m% w  J& J
他们觉得,客户的需求禁锢了天马行空的想象力,朝九晚六的工作更是限制了身体与灵魂的自由,90后都不想打工,想创业。3 m. t4 i0 U  ~  Y8 A
部门的高年资老大哥们都感叹:“90后果然骂不得啊!工作干得不爽,甩甩袖子就走人”。2 Q5 a1 k: ]5 s
我不禁为这几个姑娘担忧:
% g  f/ o& T3 ?7 |4 _她们学技术才学了一半,手里最基础的执行工作还没有掌握全面,工作时间短,缺乏经验,无论是业务水平还是人际关系,如果打分也最多是及格边缘。
- i9 g3 x4 ]3 ^9 o一瓶子不满,半瓶子晃荡。
7 v+ o+ c, l, V+ W3 ~
+ |) p& ^+ E  d+ U% ]$ Y7 n
8 l9 |4 T9 y+ n, ]! \在我的概念里,这个阶段应是像海绵一样,如饥似渴地吸取养分。
; h0 R/ e! _: Y* _, L本职工作都没有完全胜任,连工都打不好,又何谈创业呢?5 ]5 s, b+ d- K# X' [/ g
很多90后既不愿意踏实下来虚心跟前辈学技能,也不愿意加班多做点事情。天天抱怨拿得少,却不反思有多少的有效输出。
! z# l8 l( M( s% Y' x辞职创业,不是热血的梦想,而是他们用来逃避职场工作作息、老板管理、繁琐工作的借口。: ?( @# K8 }  U$ z: u9 M5 W" h
他们天真的幻想着创业就可以摆脱讨厌的工作,拥抱自由的人生。6 K" p$ Q. d& r
可是,创业真的就可以如愿以偿了吗?
7 @& c" ^$ @, }5 X野心勃勃的背后,是严重的认知偏差
) P* \7 l6 q& z8 ^" T5 x3 b我有一个从小玩到大的朋友叫阿飞,才26岁的他,创业史已经是跌宕起伏到可以写自传了。/ `, v: X+ W* t; }+ q4 P! q) x3 n$ Q/ O
关于他的创业史,前半段很励志,后半段很凄惨。$ T5 ?: M/ t6 ^% h0 a& o
他端过盘子刷过碗,当过司机搬过砖,什么零工都做过。3 h: c$ x) n' @, i, s  W
后来承包了租车的业务,手下有20辆的车队,单子排到下一季度……
, [# W# e2 t$ J2 Y  E7 B初中没毕业的他,摇身一变,成了小老板,这是励志的前半段。# T) F* j3 ^4 b- V4 l7 N
那时候,我们小区的人没有不认识他的,他妈妈张姨逢人就炫耀自己的儿子多优秀,听到的妈妈们当面夸赞,但是关上自家房门之后的她们,就开始责怪为什么自己的孩子不争气。
9 z) R4 q4 [" R" M9 ?' e* L好景不长,有点钱的他就膨胀了。- Q9 ?/ p* F3 Y* C% T( C0 ^+ P
看到别人开餐馆赚钱,他也想试试,于是就把手伸到了自己并不了解的餐饮业。
9 M( v- V; `  l% T品牌旗舰店还没打磨好,没有特色菜和固定客流,人员也没有规范化培训,就强行加盟扩张,没有用户考察就想当然的选址、研发……结果大多数分店都赔惨了。( z( U1 O" A- }
现在的他入不敷出,欠了一屁股债,张姨天天怨声载道,抱怨自己没过两天消停日子。) `  c  n9 B" R+ P
在心理学上,有一个达克效应
( b' x3 H- R1 Z. B. `" n  s它是一种认知偏差现象,能力欠缺者们沉浸在自我营造的虚幻优势中,常常高估自己的能力水平。
5 q0 x( p9 Z! `) T0 H; n阿飞就是放大了自己在过去成就中所占因素的比重,高估了自己,利欲熏心,急于求成,才落地重头再来的地步。7 `* ]* e0 v/ V6 c( m  L2 ?
自以为是的人往往不自知。没有调研就一拍脑袋去干,结果低估了社会,高估了自己。
$ t  j/ q  M# \( U2 o# i如果你的能力并不处在行业高处但又自信心爆棚的时候,那你就要小心了,好好反思一下,自己是不是正在愚昧的顶峰而不自知。
3 i4 ^% Q% i% e, r连自己都看不清的人,谈何创业呢?
8 R5 r3 h8 o! I& J/ V2 e& J# y90后创业的苦远多过甜5 \' ?, n' C1 Y$ X5 w
为什么90后创业者极难成功?从这些例子,我看到了这三点。) R+ ?& A0 ?* L0 A( h
1、幼稚冲动,缺乏情绪管理) U6 Q. ~5 H3 x% l
90后是自我的一代,常常把自己的喜怒哀乐放在第一位。心态幼稚,容易冲动,感情用事。这些都不利于客观地分析问题,做出正确的决定。2 \2 Z1 i7 t7 T- \. T/ f2 Y$ w
心态的成熟,情绪的管理是一个不断学习的过程。
6 o2 Y! }* |+ D8 ~但没有人能从无到有地跨越这个过程。90后大多缺乏历练,一个心态不成熟,被情绪所控制的人,很容易在坎坷中迷失。
7 o4 X3 t( N% |2 f  g* x创业也大多无疾而终。所以能够管理自己的情绪是第一步。. z+ i2 c9 w* S8 P, u4 O

8 ^: W) m$ z/ y5 ^: l1 [1 u; l3 B4 f7 n( M$ n8 f! @, F/ Y! ~
2、缺少行业知识储备,跟风创业
6 d( h/ v* d: `# @& w当前社会存在的一个很大的问题就是“跟风”+ g" b, @% a3 u: @# T' E6 K2 P' d
拿我们娱乐产业来说,一个题材类型的节目火了,大家一窝蜂都去开采这个领域,把这个领域榨干再一窝蜂去另外一个领域。" Z/ w8 Y. e" z1 i, Q* `
90后创业者对于这个“社会自然属性问题”也未能幸免。
3 X( z0 i, ~" m9 Z- |3 }- j缺少行业知识储备,对市场方向也没有什么概念,哪个领域红火就往哪个领域钻。3 {1 v* E6 @. n; ]
但是市场是冷酷的,它不会因你是90后而高抬贵手,甚至还会变本加厉。: \5 ~- M( j* r
也许你成为了风口上的那只猪,大赚了一笔,但风停了,你会不会摔下来,就要看有没有真本事,能够托住让你持续飞的才是你的核心竞争力。" ~: |. z7 d( \) [( v/ o
3、单打独斗,佛系管理, F+ b+ R1 U' s
创始人是公司的最终决策者和团队的领头羊,需要极高的综合能力。6 i) V; \4 A: p( k0 B
对本行业的深刻理解,优秀的管理能力,这些缺一不可。9 r7 k& u! a6 C* \( k9 _
而90后们是很难同时具备以上条件的,自身控制力不够强,对员工的管理太过散漫,所以失败在所难免。/ u# @3 |% W/ X1 r# K, S% H' j3 ]
写在最后6 H  c* P; H* ~& h0 a
其实,不光90后,创业本身就是独木桥,极少数人成功。我所负责的项目的选手里,也有创业很成功的90后。# W8 ~$ \3 a, [
但他们,
: s  u0 @" @! g. k7 P  J9 k7 T: `要么有着雄厚的资金资源7 }2 P4 R9 ?. S
要么有着广泛的人脉圈层1 T/ j9 t/ d1 B" d3 C# b
要么就是有稀缺的核心技术
, J  I$ y$ a* b8 O% @只有这些人才能够在市场的淘沙中活下来。% l# n2 ^2 o' Z" n  d0 ?6 w1 g! B
那些口口声声说要辞职创业的,其实只是对现状不满的说辞罢了。9 M% Y; y2 R; {+ d! T2 `
创业并不是一种职业,而是一种把事情做到极致的态度。
/ K1 M, p/ P9 T/ a& W创业这深水,不是人人都能淌过去的。那些没有实力却活在幻想里的宝宝们,奉劝一句,先好好培养实力,别想不开创业。
3 w- o  _& D. k" @& o你脆弱的玻璃心经受不住创业撕裂般的成长!
& t. o$ o- ~- Y4 Q) e$ @END-" W% O& Q+ j' B7 ?1 Y# Q  r  X* i
作者简介:+ ?+ P, f3 h: ?+ i" P
维小维,做投资的爽朗女子,有料的职场妈妈,她是:/ R! n' G. _% z7 ]+ V0 d5 Z" V) r
○曾任四大、网易、宝洁等知名企业管理层2 H9 @6 s( r1 k+ a0 Q6 Z
○ 10+年名企CFO及投资高管经验,掌管2亿资产
; B3 E! _1 c# _. E4 g% E: D/ [3 z○财税投资领域行家,职场和管理领域达人# o7 ]) c2 F! c2 f5 P
○成长类百万阅读文章作者" p) W2 E; `& Y' }- V; P. Q
○写接地气的文字,专注职场、财商和个人成长9 r+ y" I5 K+ c: r6 \% \
! ]4 C7 B, F* I9 T- m4 q  J
来源:http://www.yidianzixun.com/article/0Lepmf5g
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