原标题:胖东来创始人怒斥加班文化:加班不道德是无耻行为,人不能只挣钱
8 u' H1 u3 A- r' U6 T' n 胖东来又上热搜了! , r4 V6 w. c! `% e# c* O2 T
据新黄河客户端援引媒体报道,近日,胖东来创始人于东来在《中国超市周》上进行演讲,并怒斥“加班”文化,他说,加班是不道德,是无耻行为,人不能只是挣钱,还应该学会享受生活。于东来称,“在胖东来,你加班就是不行。你加班就是占用别人成长机会。你剥夺别人的时间,学习机会,创造机会。是什么概念呢?是不道德的。” 7 v3 }7 {4 D T. o- q* c; f- q1 |; c
值得注意是,胖东来曾因设立委屈奖登上热搜。 & _7 ^3 X4 b& Y2 }) d
员工每天工作6至7小时 5 N9 W3 M. Q5 G5 J$ l
不加班的胖东来经营如何? 8 n" Q3 w: ^5 t x2 C$ m/ Z8 F' S
据大河报报道,此前,网传一张胖东来薪资待遇表引发广大网友关注,其中提到,按正常流程工作受到委屈,会给予“委屈奖”。对此,胖东来超市办公室回应称,公司对员工确实设有“委屈奖”,意在鼓励员工做正确的事,但现在的奖励标准并非网传的5000-8000元,而是根据不同的情况,奖金在500元到5000元不等。“委屈奖”适用于比如员工制止某些不文明行为、遭到辱骂恐吓等。此外,普通员工还有30天带薪年假,管理层则是40天。
* e6 Y1 @( t8 e' s. ? 据悉,在官网上,胖东来公布了详细的员工福利情况。胖东来表示,公司的梦想是员工及管理人员工作实现全年综合休假130天以上,每天工作不超过6个小时,接近欧洲的工作状态。目前,胖东来员工日工作时间为6至7小时。
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1 ~3 V( C6 N" w/ D5 S 于东来。图片来源:胖东来官网* Q0 L8 v! k: L
在假期方面,据官网披露,胖东来员工每年的休息时间包括52天/年的闭店,春节5天闭店以及年休假。从2011年11月起,胖东来每个门店周二轮流闭店,2012年3月2日起,胖东来所有门店固定周二同时闭店,而近几年,胖东来每年固定除夕至初四放假。 2 k" C: u' Z/ a$ S t# @0 W
不加班的胖东来业绩如何呢?据其官方公众号,胖东来目前在河南许昌市和新乡市共设12家门店,其中10家都在大本营许昌。据南方周末2021年报道,不少媒体称,胖东来年营收超过70亿,但官方一直未公布经营情况。
- [& l5 ]( e5 T# H) } 据胖东来前高管刘东透露,2020年,胖东来超市的平均毛利率约为30%。这一毛利率在业内属于很高的水平,永辉2020年的毛利率为21.37%。
9 H8 K" Z2 ]7 ^) O 据大河报,于东来近期表示,一个不爱自己、不懂生活、不会利益分配的商企老板,就不会爱自己的员工。员工是与顾客发生交际、提供服务的群体,如果员工在公司没有获得感、幸福感,那么,所谓的“服务至上、顾客第一”就是一句空谈。
% n6 I o) j' J “一个零售企业老板最该去做的,是设定方向、守正创新、控制发展节奏,是不发起内卷,是学会分钱。”于东来说,正是有了这种文化与利益机制,今天胖东来在发展方面是件简单且轻松的事儿,就当玩一样,从没想过这个企业会生存难。
# L2 m% R1 H9 B! B* ] 在许昌这样的三四线城市,超市一线员工月薪不低于4000元,10万平方米以上购物中心店长月薪不低于10万元;比如,员工每周工作时长不超过40个小时,春节休假不低于3天、全年30天带薪休假;比如,在未来5年,超市可考虑将年经营净利润率设定在2%至4%。 6 ?! }1 k8 v: L; F- n
员工有权拒绝节假日加班
2 k) Y' [- E+ z, K& k8 f 律师解读
8 v5 G" M$ t _8 Y% @ 据@济南时报在微博上设置的“如何看待节假日被安排加班”的调查显示,超过70%的网友投票给了“完全不接受”,选“可以接受”的不到3%。
6 y2 Q; a& u& U) [2 \ 节假日公司强迫员工加班的行为违法吗?根据我国《劳动法》相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。我国《劳动合同法》规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。也就是说,员工有拒绝节假日加班的权利。 . i' l2 N U* w4 Z8 s# i" ~
据上游新闻报道,重庆捷恒律所文小敏律师表示:“根据《劳动法》第四十一条的规定,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。并且加班需要支付加班工资,劳动合同中没有约定加班工资计算基数的,以加班当月的应发工资为基数进行计算。用人单位在法定节假日安排加班的,不能用调休方式代替,只能按照法律规定支付加班工资。周末加班可以用调休的方式代替支付加班工资。” ( h: c' f7 Y$ |8 _" C' _
若是单位安排员工延长工作时间的,属于法律意义上的加班,单位应当根据法律规定支付加班费或予以调休;但若员工出于自愿加班的,不属于法律意义的加班,单位也无需支付加班费。 9 l1 b/ |! R; Y6 }. B& j
很多时候,辞职、跳槽已经是劳动者所能选择的最大力度的“抗争”。很多变相加班,需要通过立法、修法进一步细化和完善相关规定,给出更明确的定义、处置措施,才能引导企业遵守和执行。司法机关则应在侵害劳动者权益的案件中,以法律监督、司法裁判的方式为劳动者撑腰,并加强典型案例的宣传,传递积极信号,彰显公平正义。
4 v- W$ U) I+ C4 e 每日经济新闻综合自新黄河客户端、大河报、南方周末、上游新闻、@济南时报、央视网、公开信息 |