2023 婚假、产假最新标准，2 月 1 日起正式执行！

醉蝶翔舞

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最近经常有小伙伴问 2023 年婚假、产假、陪产假是多少天，有什么变化吗？
近期，又一省市修订了《人口与生育服务规定》，对婚假、产假、陪产假有了新的规定。
除此之外，高顿会计菌给大家带来了 2023 年（目前）全国婚 / 产假一览表，方便各位小伙伴们算薪用，快快码起来！
产假、陪产假、护理假均延长
2 月 1 日正式执行
% M0 a2 _' i7 \2022 年年底，南京市人民政府发布了第 340 号令，文件中明确《南京市人口与生育服务规定》已经 2022 年 12 月 2 日市政府第 154 次常务会议审议通过，现予公布，自 2023 年 2 月 10 日起施行。
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政策原文：
https://www.nanjing.gov.cn/zdgk/202301/t20230110_3798556.html
- X+ K. G+ M0 |' i/ L规定中有以下几个重点需要大家关注：
. V! x# X7 m: A9 t8 X1 ^7 E- }6 Q一、明确最新婚假、产假、陪产假、育儿假
1 s9 W3 a+ s+ ~& K1 N. R* J1、依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假十五天。
2、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假六十天，男方享受护理假十五天。
% \0 y. F2 ?5 X7 g1 s# X/ L9 U3、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，子女三周岁前，夫妻双方每年分别享受十天育儿假。
4、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。
- o9 d) `# p* O$ T5 z3 L  V) Z' i高顿会计菌提醒：
2 U8 ?& ?6 z. ^& F8 N8 d上述规定的假期视为出勤，在规定假期内不影响福利待遇。
国家法定休假日不计入上述假期。
二、明确独生子女护理假以及独生子女父母奖励金
# x/ N- u6 A9 s* D1、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。
2、持《独生子女父母光荣证》者，自领证之年起至子女满十四周岁止，按每人每年二十元至六十元的标准领取独生子女父母奖励金。
奖励金的领取和支付，按照下列规定执行 :
机关、团体、事业单位人员由所在单位支付，在行政、事业经费中列支；
2 u/ S1 ?: i  H! h. k企业职工、城镇个体工商户及其他经济组织人员由所在单位支付，在单位福利费中列支；
城镇无业人员由户籍所在地的区财政支付；
/ B5 N9 j. b/ y; u6 d3 h0 P) X7 Z+ T农村居民由镇 ( 街 ) 财政支付，镇 ( 街 ) 财政确有困难的，由区级财政给予适当补助。
9 q3 ~* ^% `5 P( {; j1 H% \- K3、独生子女的医疗费用，按照不低于其父母单位职工的医疗标准享受至十八周岁，已参加工作的不再享受。
其中参加医疗保险单位职工独生子女的医疗费标准，不低于单位为职工缴纳的医保费。
  L: l9 v8 _( }/ g独生子女的医疗费用，由父母双方所在单位负担，年份逢单时由男方单位支付，年份逢双时由女方单位支付，丧偶的由一方单位负担。
) [: ]1 W5 a( W) E全国婚假一览表

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  L; K3 e# T, W/ K+ K随着三孩政策的放开，不少省市也在调整婚假天数。关于婚假，需要注意这几个知识点：
* Z  ~8 f) q. @: l% ~0 o再婚者的婚假待遇：
* O4 Z8 j* Q9 D& q, n) j, Z% G1 N需要注意的是再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
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/ d, C' u# k! o1 A, j对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：
& V; b- C& }# h9 f* ]& n7 r6 P* B+ u" 根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇 "。
2 A  `9 Y7 `4 A; [婚假工资怎么算？
在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
( L6 l1 n. a+ D; ^/ f( S假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。
# }8 G9 D7 [! {9 l5 N. N因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。
婚假有效期：
2 R# j) u8 L7 S8 t/ _1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说 , 不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。
! ]* m4 n5 y  T2 @: K7 ?5 K2、对于公司来说 , 一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。
7 [3 W2 }' ]& c" E9 [3、婚假必须一次性休完 , 不可单独分开使用。
0 |& @1 Y' _  _( t( U- m全国多地产假、陪产假一览表
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% t9 J# l: a& l关于产假，需要注意以下几点：
8 X( d: p' N) q4 B# x产假天数是自然日还是工作日？
产假天数是按自然日计算、还是工作日计算，法律并未作出明确规定。
/ ]9 g1 ~# T  Z( ~从立法本意来讲，产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的，以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日。
( ?8 Z% O8 P6 j  w7 i) Z/ P有些地区对此进行了明确规定，具体以各地区实际文件为主。
2 @3 s- V' _& D* X- `生育津贴 & 产假工资
1、生育津贴和产假工资
2 j+ {% x/ C% W; F8 a总会有搞不明白，产假工资和生育津贴都是什么？一块发还是分着发？女员工领了生育津贴，还用给她发产假工资吗？
首先帮大家明确这个概念，产假工资和生育津贴是不一样的。
生育津贴：
! p/ k4 E* {( G国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
8 C5 u) U3 A7 u1 X产假工资：
2 ~' Q/ \; b% v* p6 k员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
/ ^3 t- a' y- n: v1 Q3 C6 F4 M- U' g其中生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了；生育津贴 < 产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。
2、生育津贴计算公式：
生育津贴 = 用人单位月人均缴费基数 ÷ 30 天 × 产假天数
$ O: X6 [6 _8 Q- B% j; Q& Y这里举个例子：
& W6 q. J7 o$ H/ r/ I* x一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是 5100 元，她生育前后共 128 天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是：
' V) W# s0 T. U0 i$ j5 P3 E5100 ÷ 30 × 128=21760（元）
( z2 N# c# E9 z8 C4 C3、产假工资领取前提：
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；
若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
4 y2 f" `  G( P6 f" t2 x8 x. i重要提示：
, k( A6 R; y# v+ x女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
5 H. Q  r- j: Y* I7 H7 E依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条