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这两天ofo又上热搜了,上一次是退押金难过上青天,这一次是破产申请的传闻。8 q1 ?. F# H6 Q2 b6 i$ _7 [
不论如何,当初众人眼里成功创业者的戴威,绝对承受了一般90后所承受不了的一切。7 ^; \7 d% V) y9 V- e; x' X' W
曾经北大金融系的天之骄子,赶上了共享经济风口,公司一度做到共享单车top2规模,现在却被执行失信、屡屡被曝出公司的负面传闻。9 B; }, L# B1 I5 {" T k% \: E
想想当初,做超级课程表的余佳文、泡否科技的马佳佳,还有礼物说、一起唱、神奇百货等都轻松融资千万……
! s8 N! r2 Z9 J& Z, g但是风波平静之后,他们湮没在大众的视线中,重新暴露在媒体下,也是各种负面形象:欠债、失信、裁员、资金链断裂。
( j8 y F& b7 L+ r5 u当年风气正盛的90后创业者余佳文自嘲:“过去两年,感觉自己像个跳梁小丑”。
9 c: O, n) w! C2 k* S {) @4 @: _8 a眼看他们起高楼,眼看他们宴宾客,眼看他们楼塌了。, C U7 |: i, T; q0 V; \! s
究竟是什么原因?
1 P, ^3 `/ K; b90后开垮了公司,究竟是谁的错7 S; k0 J9 j& M |. h* W8 y
昨天晚上下班的时候,发现隔壁办公室的几个小伙子在搬电脑。
; b+ k% q4 d: X8 i4 e我有点好奇:“你们是搬家了么?搬去哪里租金便宜啊?”
) t j- M6 C5 {: R! T r' p- x! f有一个高高的小伙子回答:“不是搬家,是不做了,公司赔钱,业务做不下去了。”2 l, K( a4 ~3 T @5 U
他头也不回地往前走,只剩下身后瘦削的背影,孤单又落寞,还在搬东西的几个小伙子也沉默不语。
* X0 ?. n" i) W) H) B$ q9 z0 N+ ]据我所知,这家经营速饮茶的公司是清一色的90后,他们还养了一只英短,用来调剂上班的压力。) @5 q2 H3 T! c' f9 o# `
按理说现在快消费时代,他们的产品价格也不高,按理说还是有希望成功的,但是为什么就赔钱了呢?难道是因为那只猫分散了他们的注意力?7 [8 |; q% R+ P, V* q/ Y
当然不是,这跟很多因素有关:
0 h7 a! U+ D( ^2 H领导者的决策能力
. a# z# u8 `. `7 n团队协作能力
' r; F$ n$ m( i/ ?2 X运营和市场营销能力等等$ B: }+ V4 K/ d% n
任何一环出了差错,都可能导致破产的结局。
: s. D3 D0 Q0 g" f) f$ V0 { 90后创业,逃避的因素占几何?
9 G! \2 s( S( U90后的创业是不是靠谱?) H$ c C! g. y ?( V7 j
我想起了前段时间,我们部门的造反逼宫大戏。炸弹爆炸的导火索是这样的: / q3 d" a3 H* I
项目拍摄临近,金主爸爸矫揉造作,剧本意见朝令夕改,如同你们在段子里看到的那样,金主不满意A版剧本,于是我们根据修改意见改了B版、C版……
" R/ y7 C- y- s0 o- O2 g% ~& |直到deadline前的最后一刻,我们还在改Z版。
8 A5 d; Q$ Y& \7 n最后金主还是觉得A版好,又改了回去。
2 m) _; D6 K! k7 W1 I- u$ u5 l但是可怜的我们,要为这没有意义的B到Z加班加点,榨干脑汁,奋斗到天明!
; e) T0 h) C5 R几个90后小姑娘熬不住了,怨声载道,恰巧被老板听到,狠狠骂了一顿。
7 F9 o3 Q6 _- W) w小姑娘们心里不服气,干脆辞职要去创业!项目马上要拍了,这时候集体撂挑子,着实将了老板一军。
' \9 e" e2 R2 T5 ^+ V6 u他们觉得,客户的需求禁锢了天马行空的想象力,朝九晚六的工作更是限制了身体与灵魂的自由,90后都不想打工,想创业。
8 P) R' o: c( i, \. F 部门的高年资老大哥们都感叹:“90后果然骂不得啊!工作干得不爽,甩甩袖子就走人”。( f5 c5 N4 I) l, k
我不禁为这几个姑娘担忧:! h) w) o5 y% v
她们学技术才学了一半,手里最基础的执行工作还没有掌握全面,工作时间短,缺乏经验,无论是业务水平还是人际关系,如果打分也最多是及格边缘。% g. `# v. ]' h! O' |
一瓶子不满,半瓶子晃荡。
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1 Z' X* z4 P# `3 ^! T在我的概念里,这个阶段应是像海绵一样,如饥似渴地吸取养分。0 C8 \9 W* ]" q$ b8 j: A
本职工作都没有完全胜任,连工都打不好,又何谈创业呢?/ I Q: r- P2 h/ i3 Q
很多90后既不愿意踏实下来虚心跟前辈学技能,也不愿意加班多做点事情。天天抱怨拿得少,却不反思有多少的有效输出。9 [. [* c! Q& {1 z" q
辞职创业,不是热血的梦想,而是他们用来逃避职场工作作息、老板管理、繁琐工作的借口。
7 R* i/ u& _, |2 P! K6 K0 s他们天真的幻想着创业就可以摆脱讨厌的工作,拥抱自由的人生。
. S7 v9 H) x$ A可是,创业真的就可以如愿以偿了吗?
& d) [! J8 @# ^! y 野心勃勃的背后,是严重的认知偏差
1 J; ]' o( @! t" _7 [我有一个从小玩到大的朋友叫阿飞,才26岁的他,创业史已经是跌宕起伏到可以写自传了。
8 A$ z. {2 Z+ [- f/ b- {! B& Q关于他的创业史,前半段很励志,后半段很凄惨。
, t1 _; J) q$ u" S3 \) Q3 `他端过盘子刷过碗,当过司机搬过砖,什么零工都做过。! K5 r0 Z( a2 w
后来承包了租车的业务,手下有20辆的车队,单子排到下一季度……
. e$ A, R/ H! h, q7 p初中没毕业的他,摇身一变,成了小老板,这是励志的前半段。" d( x2 L1 P& J1 j8 ]3 O0 v; G# b
那时候,我们小区的人没有不认识他的,他妈妈张姨逢人就炫耀自己的儿子多优秀,听到的妈妈们当面夸赞,但是关上自家房门之后的她们,就开始责怪为什么自己的孩子不争气。
, E3 v g) v! v/ v好景不长,有点钱的他就膨胀了。; H2 `. N! E E1 E+ C" B7 f7 H8 s
看到别人开餐馆赚钱,他也想试试,于是就把手伸到了自己并不了解的餐饮业。
+ p8 D- b2 z9 ^3 D |% L. Q 品牌旗舰店还没打磨好,没有特色菜和固定客流,人员也没有规范化培训,就强行加盟扩张,没有用户考察就想当然的选址、研发……结果大多数分店都赔惨了。" x6 C. |6 H; S9 u/ l+ r% ~
现在的他入不敷出,欠了一屁股债,张姨天天怨声载道,抱怨自己没过两天消停日子。
$ k( [( o0 P: q; l$ o% e. v6 m在心理学上,有一个达克效应。4 Y9 l3 O& T0 H, L) y
它是一种认知偏差现象,能力欠缺者们沉浸在自我营造的虚幻优势中,常常高估自己的能力水平。: H* f+ `4 Q, {1 m5 y1 s
阿飞就是放大了自己在过去成就中所占因素的比重,高估了自己,利欲熏心,急于求成,才落地重头再来的地步。/ H7 I* h2 I$ r6 K3 w' A
自以为是的人往往不自知。没有调研就一拍脑袋去干,结果低估了社会,高估了自己。3 f( J1 P/ [& Q5 c
如果你的能力并不处在行业高处但又自信心爆棚的时候,那你就要小心了,好好反思一下,自己是不是正在愚昧的顶峰而不自知。& P& _. k3 I. T0 r" ]5 J$ K o
连自己都看不清的人,谈何创业呢?
% {4 ^% Z, t9 K 90后创业的苦远多过甜
& q0 C' m$ w8 j+ t# n% G H+ y0 [为什么90后创业者极难成功?从这些例子,我看到了这三点。
2 d* c6 `. c1 m( t6 m# ]3 c" m1、幼稚冲动,缺乏情绪管理
6 P2 `* I; |5 V. c) A90后是自我的一代,常常把自己的喜怒哀乐放在第一位。心态幼稚,容易冲动,感情用事。这些都不利于客观地分析问题,做出正确的决定。
0 a* p$ }6 f6 ?' Q心态的成熟,情绪的管理是一个不断学习的过程。8 f# n, ]2 w* L
但没有人能从无到有地跨越这个过程。90后大多缺乏历练,一个心态不成熟,被情绪所控制的人,很容易在坎坷中迷失。' E' h1 x! Z7 G" S5 h- h
创业也大多无疾而终。所以能够管理自己的情绪是第一步。. S# g3 M, j. R5 O" A7 ~
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2、缺少行业知识储备,跟风创业% _0 R7 ~8 ?* x; o& j- W* _2 @
当前社会存在的一个很大的问题就是“跟风”。
$ u, t6 N$ ?( @. B) P4 I0 b& P, q拿我们娱乐产业来说,一个题材类型的节目火了,大家一窝蜂都去开采这个领域,把这个领域榨干再一窝蜂去另外一个领域。
7 @% A9 @" P) p0 |( M90后创业者对于这个“社会自然属性问题”也未能幸免。
+ o y4 |0 z; I* s% e( ~缺少行业知识储备,对市场方向也没有什么概念,哪个领域红火就往哪个领域钻。
: }- N% r% v5 w. | m- P但是市场是冷酷的,它不会因你是90后而高抬贵手,甚至还会变本加厉。
( r$ O" x3 U/ P7 s: s! M% `也许你成为了风口上的那只猪,大赚了一笔,但风停了,你会不会摔下来,就要看有没有真本事,能够托住让你持续飞的才是你的核心竞争力。
; _4 B+ W( n8 e/ U) ]+ M+ b3、单打独斗,佛系管理5 B" }. }+ v4 }9 Y }! ]" h5 s/ @
创始人是公司的最终决策者和团队的领头羊,需要极高的综合能力。
, _ F* H$ f j对本行业的深刻理解,优秀的管理能力,这些缺一不可。
/ t# @7 ~& U4 u8 h% G3 I而90后们是很难同时具备以上条件的,自身控制力不够强,对员工的管理太过散漫,所以失败在所难免。4 V' D8 `% P- [5 ]5 @4 i1 k" J' N
写在最后& [( k( f n' G1 M) r2 U! R" W
其实,不光90后,创业本身就是独木桥,极少数人成功。我所负责的项目的选手里,也有创业很成功的90后。
. Y- W0 J2 n% B5 t/ n但他们,& b/ b1 f1 G/ n h+ R, q
要么有着雄厚的资金资源, D7 p2 N( @- _" |7 |! @( A
要么有着广泛的人脉圈层,
5 n! j; O6 {! e- @) S0 P k要么就是有稀缺的核心技术。6 d1 s1 B4 x2 O; V& ~
只有这些人才能够在市场的淘沙中活下来。5 T f: G1 B) b( R) {
那些口口声声说要辞职创业的,其实只是对现状不满的说辞罢了。: A* g w( n0 b7 E Z' p5 y- L# J
创业并不是一种职业,而是一种把事情做到极致的态度。3 T q9 S. o- H
创业这深水,不是人人都能淌过去的。那些没有实力却活在幻想里的宝宝们,奉劝一句,先好好培养实力,别想不开创业。+ | R( w5 Y% S7 U% O, F* D
你脆弱的玻璃心经受不住创业撕裂般的成长!: o* Q Q3 i R9 d8 w8 i& o5 U
END-
; f3 l* w6 l1 d* q* D% j" U作者简介:
6 r1 s& e; Q7 T9 N维小维,做投资的爽朗女子,有料的职场妈妈,她是:
7 m. X2 \1 ?6 q) V/ o) u( U4 U○曾任四大、网易、宝洁等知名企业管理层
9 a" Z$ G2 G& T6 f6 Y9 c2 s" f○ 10+年名企CFO及投资高管经验,掌管2亿资产4 V) i' K/ }9 s3 P) r. F
○财税投资领域行家,职场和管理领域达人+ s0 c4 r% r! P# U* x- j8 \
○成长类百万阅读文章作者
- k7 f5 g9 l; m1 G# O○写接地气的文字,专注职场、财商和个人成长$ N- C. l& I8 o& u$ R4 B0 `3 F! X/ V6 c
* ^# f' m/ s0 x1 s" H来源:http://www.yidianzixun.com/article/0Lepmf5g
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