2023年游戏行业开卷：先从AIGC游戏人才开始

女孩放开那畜牲

            
, ]- K, v9 `8 F. h# x$ q: Q            近期笔者观察到，随着AIGC概念爆火以及ChatGPT正式开放API，越来越多游戏公司正在招揽/培养相关人才。
# l6 J& w/ z$ c) B+ m1 l1 r: _+ Y. L            针对AIGC型人才薪资待遇方面，游戏公司一扫去年“降本增效”的阴霾，常规职位月薪基本在30k左右。而像网易这类头部公司，旗下重点项目的AIGC职位招聘底薪甚至在60K+。
            难道，2023年游戏行业要在AIGC领域开卷？
/ K* p! }) i, L0 d            游戏公司“争抢”AIGC人才
            从招聘网站信息来看，目前对外招聘AIGC类型职位的公司包括：网易、三七互娱、巨人网络、迷你创想、IGG、昆仑万维等。（搜索范围“上海”、关键词“AIGC”、所属行业“游戏/互联网”）
                        
' Q. X. p( i# X) Q6 I( i            在职位类别上，目前上述公司在招岗位可分为两大类：AIGC美术、AIGC算法研究。整体而言，AIGC算法工程师的薪资水平相对较高。
8 A% f; j& j& w( U) m1 e            在工作职责上，AIGC美术主要负责生产资源，以及对关键词与参数进行调优等。例如巨人网络“原画（AI绘图 欧美卡通）”职位，需要工作者通过Midjourney/StableDiffusion等AIGC工具制作2D原画，然后用PS对AI生成图片进行修正。
                        
: t/ v+ W7 K, Q9 D' t/ v) Z4 p3 r/ C; K            腾讯（北京）“AI原画师--远未来科幻欧卡SLG ”职位，需要工作者研究不同的AIGC工具，帮助美术部生产美术素材；撰写，充实公司的AI关键词词库，方便其他美术使用。
            而AIGC算法研究则聚焦于生产工具的打造与改良。例如在三七互娱、巨人网络、IGG等的招聘职位描述中，AIGC算法工程师的工作主要目的为“提高项目内容生产效率”。
0 P. D# @' j8 \- Y7 u# b4 Y* H            其中包括：深入理解美术设计制作流程，通过AI技术/工具等手段，提高美术内容生产效率；通过AIGC解决协作项目在视觉、音频、文字生成方面的具体需求，提出解决方案，并协助项目实施等。
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7 h+ \3 `7 t2 e1 M7 Y0 t, Q& u7 k            值得提出的是，除了针对AIGC在战略层面进行布局外（指AIGC在游戏场景下，提高内容生产效率、拓展智能对话与交互等，且可复制的项目通用技术），有一部分厂商也在根据具体项目需求招揽AIGC人才。
0 \' p* a3 |* W# x; ]            作为网易旗下重磅产品，《蛋仔派对》可以说是近两年休闲竞技游戏赛道中的佼佼者。在不久前的网易2022年财报分析会上，丁磊透露该作DAU突破3000万，成为网易有史以来日活最高的游戏。
& F# h% p3 f- u- N' [' |  z            除了休闲竞技玩法属性以及呆萌的视觉风格外，推动《蛋仔派对》成为一款大DAU手游的重要原因，还在于该作融入了UGC模式——蛋仔工坊。竞核曾在多篇文章中提到，现阶段AI之于UGC最大的意义便是降低创作门槛、加速创意落地。
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            最近，网易也上线了多个AIGC相关岗位，包括AIGC工具研发主程、AIGC平台产品经理、AIGC关卡生成研究员等。其中在AIGC关卡生成研究员岗位职责中明确表示，推动AIGC技术在《蛋仔派对》中落地。而岗位薪资方面，网易AIGC关卡生成研究员目前也是三者中最高的，在60-85K。
            有行业观察者表示，AIGC对游戏产业而言是一轮重要的技术革新，将从生产效率、产品创新、产能水平等多维度全面利好游戏产业链。但问题是，在这一相对算新的领域，真正的人才储备又有多少？眼下，各大游戏公司招聘福利拉满，亦可视为新一轮的人才争夺战。
. [+ G3 p/ }  I6 s            从内部学习到外招专业人才
            相比今年游戏公司积极在外部招聘AIGC人才，据笔者了解，其实去年大家的态度还是偏保守。
            在2022年AI绘画、ChatGPT兴起时，竞核曾与国内多家游戏公司负责人进行过交流。当时大家更多是选择在内部组建“创新研究小组”，去学习使用AI工具或有关注AIGC技术应用领域。
            北京一家游戏研发公司负责人表示，AI技术研究需要投入大量资源和成本，对于中小团队来说更多是选择行业通用AI产品去做再研究。
: _4 k& H( t0 u! u  K            据了解，当时该公司直接让美术VP带队拉组，去研究、学习使用AI工具。这种模式，当然在北京、上海、广州、深圳多家中型游戏厂商中仍然适用。
6 C8 f1 Y  m7 C; d            部分游戏厂商跑得相对靠前。竞核在《AI作画如何融入工作流，这是天美魔方龙渊网络的答案》一文中提到，去年AI作画工具已融入项目组日常工作流。
            谈及AI绘画等在游戏研发及运营中的价值。他们认为，AI绘画更多是作为一个工具，能够提高工作效率。不过，它没有办法替代设计者本身，或者说它能扩展设计者的想象空间。例如帮助策划快速具象化想法，与美术或领导有一个更直观的沟通；又或是快速做一些素材测试，帮助项目验证尝试方向等。
                        
5 k6 ^" ?, C8 t. d  l% R            不过并不是每个人对新鲜事物都有着很强的包容性和可接受度。据了解，去年一些公司要求员工被动去学习AI工具或是将AI工具融入到工作流中，为此一些员工甚至选择离职。
6 T+ F* j' q3 h  |9 r' ]9 P2 m            在后者看来，当制作人跟策划认为概念图是收集大量图像信息，重新组合生成时，会把AI作画工具等同于概念美术师。这样导致的结果是，概念美术师主动性、被认可度降低。
) ?( _. A. Q. I1 j, @  d1 H2 L            直白点来说，美术师们认为艺术是高级的思维创造，他们具有天赋和价值以及无可代替性。当AI悄悄地攻占这些领域，他们难以承认自己做的只是工作，只是流水线上的工人。
            “高能人才往往需要吐故纳新，但很少人能做到这一点。”一位北京游戏厂商透露，“他们会选择工作2-3年，对美术工作流程足够了解的高潜人才，去学习研究AI等创新工具。”
6 G: v7 v1 i) _# O- H( b2 l            总的来说，2022年国内游戏厂商对AI绘画等AIGC技术，多是在内部组建创新研究小组，去尝试将AI工具融入到工作流中。但对将AI绘画等落地到具体项目研发中，态度相对保守。
/ I; V% ]7 h; t) u* ^" Z$ D4 L            不过，进入2023年后，游戏公司对AIGC的态度明显发生了变化，或者说有些已经“把持不住了”。
                        
; t; O$ u, z0 }8 Z            日前，心动公司CEO黄一孟在推特上发文表示，最近和两个游戏团队聊天，团队一把原画外包公司砍了，团队二把翻译外包公司砍了。AI已经实际开始影响到很多人的岗位了。
: q4 G/ Q$ [. k6 J4 }            他认为：“AI不一定能替代你，但是未来善用AI做角色模型的人可以替代你。大家需要做好迎接变革、拥抱变化的准备，利用原本的专业技能和积累，第一时间把AI作为工具为自己所用。”
' W! N& K( L3 o$ o9 ^            值得提出的是，随着AIGC浪潮的兴起，以及Midjourney等AI绘画工具逐渐成熟，一些培训机构嗅到新一波“知识付费”商机。据笔者了解，目前市面上已经有一些设计/美术培训机构推出AI智能绘画付费教学课程。
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2 G  ?; o& f  ^- E  A            一方面，在这些人看来，AI绘画会对UI、日常运营工作岗位会产生影响，学习市场需求存在；另一方面，他们认为AIGC或许就是加快互联网工业化的新一轮“工业革命”，这是未来的趋势。
" t# j5 w3 p5 G            眼下，游戏公司正通过招聘的方式，积极从外部招揽AIGC专业人才。相比去年被动学习、接受，今年他们明显要主动。某种程度上，这也从侧面反映了AIGC对游戏研发运营工作有着重要价值。
* v$ ^/ r: L. A2 E$ |            腾网米布局AIGC 3D资产生成
            回顾近几年游戏行业的变化，从2019年的云游戏、2021年的元宇宙，再到2023年的AIGC，几乎每两年就会出现“技术变革”。
            面对所谓的风口，可能各厂商切入的角度、时间点以及是否看好的态度存在不同，但基本都会观望或探索一番。
            目前国内游戏公司在AIGC领域的布局，大致分为三大类型：内部自建、外部投资或合作，还有一些选择另辟蹊径。
0 Q0 x0 V2 {) a# U            竞核曾在《71页深度：游戏技术力革命，腾网米拥抱AIGC时代》报告中分析道，现阶段AIGC在研发运营环节呈现出点状式、非连续性、弱联结等特性。像对战、数值、剧情等领域，AIGC落地游戏已经相对成熟。
            游戏大厂内部，已拥有对应平台及模板。其典型如腾讯（CDG AI Lab、IEG Cros等）、网易（网易伏羲、互娱AI Lab等）以及米哈游（ 逆熵研究院）。中型游戏公司，通过投资等形式也已绑定市场上优质创业AI标的，例如莉莉丝投资了AI技术研发商启元世界。
            此外市场上头部初创AIGC公司，基于部分领域较为完善的解决方案已服务游戏公司的一些项目。例如沐瞳科技《MLBB》采用超参数AI Bot、龙渊网络《多多自走棋》采用行者AI Bot、灵犀互娱《三国志·战棋版》采用启元世界游戏AI解决方案。
1 I2 j9 O& I$ ~8 V2 s4 J9 o            具体到腾网米三大头部厂商，竞核了解到，2023年他们在AIGC落地上的共通点是自动生产3D资产。不同之处在于，腾讯游戏会分出部分精力在动画生成方面；网易游戏会重点深耕人机协作，辐射至工程机械领域；米哈游会重点落地鹿鸣AI，打造强智能数字人。
$ V; {) C5 p& Y; E. U            在头部游戏厂商中，米哈游相对较为特殊，它的策略是自研+投资两条腿走路。有消息称，米哈游正准备参与国内AI创业公司MiniMax 第三轮融资，这也是米哈游第三次加注该公司。
$ f% j. m. g% ]+ `, }            一位头部投资机构负责人告诉竞核，米哈游内部组建了一支五人规模的投资团队，专门在一级市场搜索AIGC厂商。早在2022年春节前，米哈游就已投资了MiniMax，后者当时估值2亿美元。2022年春节后米哈游进行了追加投资，MiniMax估值来到5亿美金。
7 |' n9 G+ ^! ^$ J; N4 K            大家可能会问，为何米哈游要连续三次投资MiniMax？笔者猜想，从Minimax旗下产品以及公司核心技术能力来看，他们与米哈游打造强智能数字人，在技术维度上有很强的互补性。
            公开资料显示，Minimax首款产品Glow，是一款主打社交的AI聊天软件。基本原理与ChatGPT类似，区别在于Minimax是多模态AI大模型。简单来说，即：输入文本 - 输出文本；输入文本 - 输出视觉；输入文本 - 输出语音。
            相比ChatGPT强大的信息检索、知识服务能力，Minimax更多是聚焦情感服务层。例如用户可以设定AI聊天对象的视觉形象和发音声线，甚至是培养性格（设计与训练AI交流风格）。
            它符合米哈游打造强智能数字人鹿鸣AI需要的能力栈。去年，米哈游虚拟偶像鹿鸣开启首次直播，官方宣称采用了“动作捕捉生成动作+逆熵AI生成声音”的模式进行直播。从效果来看，鹿鸣的语音一开始不够流畅，像撩头发、背手、舞蹈等动作表现比较流畅。
4 R/ J3 W$ `' F+ g* c            竞核在《跟游戏公司合作分流水，这是小冰想要打造的AIGC新商业模式》一文中分析过，鹿鸣声音采用声优实时配音+Voice convert方案，是一个对一个转换的方式来驱动，而不是人工智能声音生成。
2 ^% W  W. ]$ V! `            鉴于此，我们认为米哈游在AI实时生成语音领域存在短板，需要借助合作伙伴的力量（加“实时”二字，主要是考虑到《未定事件簿》角色采用AI配音的效果还不错）。MiniMax围绕“文本、绘图、语音”三大AI生成核心技术，正是米哈游现阶段亟需之物。由此来看，米哈游一年时间三次投资MiniMax，也在情理之中。
            拉长时间维度来看，米哈游的愿景是：“2030年打造出全球十亿人愿意生活在其中的虚拟世界”。想要实现它，米哈游需要借助内外力量。
            围绕游戏及衍生虚拟偶像，游戏厂商们正加速利用AIGC工具，甚至开发新管线。我们了解到，市面上已有公司朝着TexT to Game，即探索一键生成游戏。
            在他们看来，既然ChatGPT能和人对答如流、Midjourney把文字打进去就能出图，那么直接用文字生成游戏也是情理之中。
            总的来说，无论是各大中型厂商积极招聘Midjourney、ChatGPT等AIGC人才，还是腾网米等头部游戏公司积极自研AIGC工具。这均在一定程度上表明，AIGC对游戏行业的影响确乎存在且影响深远。
" E" z9 }2 R$ \# c            如果大家问我，2021年游戏行业卷什么？答案是制作人级别的高级人才；2022年游戏行业卷什么？答案是看谁砍掉的项目组，无效人力最多；至于2023年游戏行业卷什么？答案可能是AIGC中低高端人才。