不辩护996的马云，不把混日子员工当兄弟的刘强东，有何异同点？

shichg123

今天，人民日报发布评论说：强制加班不应成为企业文化。
其实很多公司不是强制加班，而是营造了一个大家都加班的氛围，从而让员工们“主动加班”起来。
昨天多位大佬对996、加班等话题发表了自己的态度。比如电商行业的三位大佬：马云、刘强东、李国庆。
: m( C- N8 j! ^7 D2 m4月12日，马云前一天在阿里内部的讲话被阿里官微发了出来，题为《马云谈996》，我不清楚为何在996话题即将凉凉的时候，阿里以这样显著的标题来发布马云的讲话，一下子视觉中国的热门争议全部被吸引到了马云谈996工作制的话题上，这显然不是一个好事，俗话说“人红是非多”。
而且马云所说的员工能996上班是福报；
1 s9 o* j5 }4 P6 a/ L6 Z5 }2 U" M; R5 ~你加入阿里，就要做好准备12小时（工作），不然你来阿里干嘛？
自己12x12的工作，从没有后悔过。
等等内容明显引起了不小的争议讨论，有人认为马云说了大实话，也有人认为马云的话不对，996工作制是错误的。
( V/ B8 w- i! F, i0 o当当网创始人李国庆就明确的反对996工作制。
' I) c' l9 O! k$ T7 f我个人觉得，阿里发这篇文章的人应该被惩罚，至少从公关层面上来讲，这完全是一次失败的传播，没必要在争议话题里发表争议性言论。
& r$ ~' G/ r' z* H) B5 t5 H/ x马云昨天还二次解释了一下，说“那些合法合情合理，永远正确的话更适合你。如果需要，那些我也会讲，而且讲得很好！但我想年轻人应该有机会听到真话”。
其实，马云说的确实是真话，大实话。
最后马云补充了一句：不为996辩护，但向奋斗者致敬！
/ Q5 T( }! A0 Z+ T5 a9 d3 l而同一天，刘强东也发了一段话，题为《地板闹钟的故事》，回忆了自己创业早期很长一段时间里没有睡过连续2小时以上的觉，买个闹钟每个俩小时就响一次，然后起来做客服的经历。这段经历确实不容易，而做大了的京东也是幸运儿之一，毕竟很多创业者也曾像刘强东那样努力，但因为公司失败了，连回眸的机会都没有。
京东如今已经是18万员工的公司了，养活18万人确实不容易，更何况背后还有18万个家庭。
  Q* R( F0 A( f3 T2 l刘强东昨天说混日子的员工不是自己的兄弟。这倒是让人感到惊讶。
0 w& }  d1 e% A. ~( k毕竟这位京东CEO在内部讲话或发全员邮件时，曾经是言必称“兄弟们”的。他还给物流的兄弟们发iPhone手机，给兄弟们盖员工宿舍，视察员工宿舍时发现是8人间不是2人间，还曾气的想打人。他还说过“我们永远不开除任何一个兄弟”。
不过2019年以来，京东已经出现过裁员的报道了，刘强东也开始对自己口中的“兄弟”二字重新定义，加了一个前提条件：不混日子的员工才是兄弟。
2 X9 @) N) u& T; v- U& o4 x马云和刘强东，说的是同一件事吗？其实是同一件事，都想让员工们把更多的心思放在工作上，只不过他们选择的角度有些不同。
, c; s+ m6 ~* W$ T马云是提倡个人奋斗，不然你来阿里干嘛；刘强东则是反对员工在公司混日子，不然你就不是我兄弟。
; K+ W$ F$ f# E) I: b3 e9 E4 M5 U其实经济周期一直在发生，加班和裁员也并非是今天才有的新鲜事，
# a! J% _; {  e* D0 L- F去年，李嘉诚退休时就曾说过这样一句话：
我12岁开始工作，到今天整整78年，换做普通人工作时间我已经超过100年，还好要感谢我这个身体。
李嘉诚的意思是他每天都在更多的想着公司，因此虽然工作是78年，但算上额外的工作时间，已经超过100年了。
4 q* v+ e) X4 a+ o( q这种奋斗精神确实是值得学习的，但李嘉诚也说了，这要感谢自己的身体健康。
早在2003年联想也曾发生过裁员现象，当时许多联想员工心里委屈，有人还写了一篇题为《公司不是家》的帖子，吐槽公司领导曾的战略失误，最终却由员工来买单（被裁）。
& `$ y& `- `+ W. i( U$ x9 d- J: r当时柳传志也曾作出回应说：
“一个企业应该遵循的最根本原则就是发展。不能把企业当成一个真正意义上的家是必然的。在家里，子女可以有各种缺点，犯各种错误，父母最终都是宽容的。企业则不可能是这样的”。
所以十几年前的这个联想员工与联想最高层的帖子互动，已经告诉我们，凡是用友情、亲情、家庭文化绑定员工的企业，都是不现实的。真到关键时刻，该裁你还是一样裁你。
# q/ [9 O( `8 ~: `  }家人？兄弟？不存在的。
  k4 `8 Q6 K0 |. \* P以史为鉴，我们能更加理解当下发生的种种事情。
% O& i' m9 J, P0 U7 Y" _) d  n  Q: W最后，看看CEO与员工之间的差距在哪里？
# f/ j, E( o& I0 i* _/ E其实创业CEO们努力奋斗，这是非常自然的一件事。
你看东哥是在为谁干？
为他自己干。
马云说自己能12x12的工作，而且一点也不后悔，他是为谁干？
也是为自己干。
( y0 m8 C* {  Y雷军每天007工作制，几乎全年无休，除了每年春节去跟朋友国外滑雪。他是为谁干？
也是为自己干。
3 [" f0 t: @6 A3 {6 M" w大佬们通过艰苦奋斗，最终身价十亿、百亿，这是他们通过奋斗和自己的本事赢得的。
, S/ E- `# f, e8 P: G& t赛富资本的阎焱说自己投资这么多年，见到人们为自己干活的时候，才是最勤劳的。
% w3 `+ c; T3 ~# w5 {所以，我觉得现在已经到了一个应该人人持股的时代了，才能激发员工最大的动能。
7 [9 x# U& @. b! s' r5 Q我认为，持股的员工应该跟着老板加班，不持股拿死工资的员工，为了自己的职业上升空间，也可以加班，但前提是自愿的。重要的话说三遍：自愿加班，自愿加班，自愿加班。
而实际上大多数员工，真的没有那么爱自己公司的。一份谋生的工作罢了。
9 u+ e5 [6 P- M* [8 Q/ Z: S" `- C* ~关于未来：
0 M9 b" P! t9 e9 Z. Y7 O) z马化腾最近一直在提倡产业互联网，我有一种预感，就是产业互联网、2B业务，最终是一场效率的提升，最终会影响到每个基层员工的工作，通过机器人、通过更高的技术来取代人力成本，或许是未来很长一段时间里的主要内容了。
- n. D$ E2 f, y9 N美国已经经历了这样的阶段，你看美国的工厂，是不是大多都在美国本土之外？为什么？因为美国的人力成本太高了。而机械化、智能化的发展，智能机器人将很可能取代更多劳动力，成为工作的主力军。
一场效率提升的变革，背后必然是一次次员工人数的缩减，所以这个话题，未来几年或许还会更热。

4 B  Z  Z; U4 n" q  |9 Z来源：http://www.yidianzixun.com/article/0LiuM3gq
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