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维小维:ofo传闻破产,90后创业真的不行?

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发表于 2019-4-6 22:58:01 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自 中国
这两天ofo又上热搜了,上一次是退押金难过上青天,这一次是破产申请的传闻。- X2 h3 ^) l# o3 L
不论如何,当初众人眼里成功创业者的戴威,绝对承受了一般90后所承受不了的一切。  p+ B* A0 _2 P# z8 A
曾经北大金融系的天之骄子,赶上了共享经济风口,公司一度做到共享单车top2规模,现在却被执行失信、屡屡被曝出公司的负面传闻。
3 j7 l  w' B) Y+ ?( U- ?想想当初,做超级课程表的余佳文、泡否科技的马佳佳,还有礼物说、一起唱、神奇百货等都轻松融资千万……" B" r2 R0 H# L
但是风波平静之后,他们湮没在大众的视线中,重新暴露在媒体下,也是各种负面形象:欠债、失信、裁员、资金链断裂。
0 Z+ _$ Q6 h( l3 S/ k) B1 H当年风气正盛的90后创业者余佳文自嘲:“过去两年,感觉自己像个跳梁小丑”。" K! J" O" \7 m
眼看他们起高楼,眼看他们宴宾客,眼看他们楼塌了。9 q0 S, o1 R7 p/ K5 M
究竟是什么原因?
) j& D! s2 {- D* ^7 c5 l5 ~90后开垮了公司,究竟是谁的错
, U9 m2 w% C) C% l& D0 n' m9 M# E, [昨天晚上下班的时候,发现隔壁办公室的几个小伙子在搬电脑。4 U& m% u' ~+ \7 F# L+ H! o
我有点好奇:“你们是搬家了么?搬去哪里租金便宜啊?”
  r  g0 A% m) o8 I/ m. ^有一个高高的小伙子回答:“不是搬家,是不做了,公司赔钱,业务做不下去了。”
# L  k  S  d4 X* ^: F6 F他头也不回地往前走,只剩下身后瘦削的背影,孤单又落寞,还在搬东西的几个小伙子也沉默不语。# ~' a" z9 Z$ o* m- v5 s# C" }
据我所知,这家经营速饮茶的公司是清一色的90后,他们还养了一只英短,用来调剂上班的压力。
4 Z4 f* Y! U( n按理说现在快消费时代,他们的产品价格也不高,按理说还是有希望成功的,但是为什么就赔钱了呢?难道是因为那只猫分散了他们的注意力?7 h( \8 m  e. w1 w( \1 a: |
当然不是,这跟很多因素有关:4 g. f/ e# ~7 Z
领导者的决策能力
% `9 O+ A' [- M团队协作能力
4 s" J) [/ u7 w运营和市场营销能力等等
) e0 f9 j% E- }# z+ Y$ O
任何一环出了差错,都可能导致破产的结局。2 x- `5 C7 z, h  G) ]) v: L- e
90后创业,逃避的因素占几何?
- y  ?) K: t4 E90后的创业是不是靠谱?
5 w* S3 O% U3 x* @+ y我想起了前段时间,我们部门的造反逼宫大戏。炸弹爆炸的导火索是这样的:
" q: {0 a) F! z* G6 q8 T; D6 Z
项目拍摄临近,金主爸爸矫揉造作,剧本意见朝令夕改,如同你们在段子里看到的那样,金主不满意A版剧本,于是我们根据修改意见改了B版、C版……( a, Y; o7 R. ?8 A' d
直到deadline前的最后一刻,我们还在改Z版。
( b. M: F8 q  I2 M最后金主还是觉得A版好,又改了回去。! o4 I9 u9 \9 O6 r
但是可怜的我们,要为这没有意义的B到Z加班加点,榨干脑汁,奋斗到天明!# O* P- `# V6 x" K
几个90后小姑娘熬不住了,怨声载道,恰巧被老板听到,狠狠骂了一顿。* c) \! _0 k0 e& I0 `
小姑娘们心里不服气,干脆辞职要去创业!项目马上要拍了,这时候集体撂挑子,着实将了老板一军。- ~1 P' {' l( K! p4 k
他们觉得,客户的需求禁锢了天马行空的想象力,朝九晚六的工作更是限制了身体与灵魂的自由,90后都不想打工,想创业。" v: x9 o* M5 k0 l
部门的高年资老大哥们都感叹:“90后果然骂不得啊!工作干得不爽,甩甩袖子就走人”。
0 D8 L8 P1 Q1 u7 z* ~我不禁为这几个姑娘担忧:5 O1 @+ v% ^  m% Q2 Q& w$ J
她们学技术才学了一半,手里最基础的执行工作还没有掌握全面,工作时间短,缺乏经验,无论是业务水平还是人际关系,如果打分也最多是及格边缘。
, K) O8 e& i- ]; ]. Y3 ]' ^8 C一瓶子不满,半瓶子晃荡。7 b% `: X" [+ C/ \

8 \% {$ L- G) G2 f' L4 u' V1 R; h: ]+ d8 s6 C
在我的概念里,这个阶段应是像海绵一样,如饥似渴地吸取养分。
' ?% a3 l- }% K$ p4 g. A. j4 V本职工作都没有完全胜任,连工都打不好,又何谈创业呢?# n6 {. \* q6 f: z8 b
很多90后既不愿意踏实下来虚心跟前辈学技能,也不愿意加班多做点事情。天天抱怨拿得少,却不反思有多少的有效输出。3 _8 D) m5 J; a! M( p
辞职创业,不是热血的梦想,而是他们用来逃避职场工作作息、老板管理、繁琐工作的借口。# e$ s3 ^/ G& n' J9 z
他们天真的幻想着创业就可以摆脱讨厌的工作,拥抱自由的人生。/ `7 C; J  q8 o5 o  y; f
可是,创业真的就可以如愿以偿了吗?) d. Z( z) z9 O
野心勃勃的背后,是严重的认知偏差; @, ^- X3 k4 w1 M
我有一个从小玩到大的朋友叫阿飞,才26岁的他,创业史已经是跌宕起伏到可以写自传了。
( a! h. D" Y0 g  k3 f* X关于他的创业史,前半段很励志,后半段很凄惨。5 M; ~) X/ x# `$ j+ R: W1 I5 P
他端过盘子刷过碗,当过司机搬过砖,什么零工都做过。
4 R0 c" B$ P! D4 \! C后来承包了租车的业务,手下有20辆的车队,单子排到下一季度……
. T; C$ Q$ |2 B$ ~9 j, b4 y初中没毕业的他,摇身一变,成了小老板,这是励志的前半段。
( w* y% T" a/ ?, C* j4 l/ y2 b那时候,我们小区的人没有不认识他的,他妈妈张姨逢人就炫耀自己的儿子多优秀,听到的妈妈们当面夸赞,但是关上自家房门之后的她们,就开始责怪为什么自己的孩子不争气。1 @& p3 W0 C' V' G5 `
好景不长,有点钱的他就膨胀了。
7 r7 y6 X) i( e% i4 M  ?: n; }5 q看到别人开餐馆赚钱,他也想试试,于是就把手伸到了自己并不了解的餐饮业。
2 x; C/ p/ m% j) ^" s" @% ^. [- k, k品牌旗舰店还没打磨好,没有特色菜和固定客流,人员也没有规范化培训,就强行加盟扩张,没有用户考察就想当然的选址、研发……结果大多数分店都赔惨了。( T& w) X) C- p: f
现在的他入不敷出,欠了一屁股债,张姨天天怨声载道,抱怨自己没过两天消停日子。4 s  G. h8 @% E# Q
在心理学上,有一个达克效应
5 R0 B+ a" R5 o; S# U/ \+ @+ M它是一种认知偏差现象,能力欠缺者们沉浸在自我营造的虚幻优势中,常常高估自己的能力水平。) u0 o! |& K4 h8 l( t
阿飞就是放大了自己在过去成就中所占因素的比重,高估了自己,利欲熏心,急于求成,才落地重头再来的地步。
2 C' I( C$ e+ }0 Z自以为是的人往往不自知。没有调研就一拍脑袋去干,结果低估了社会,高估了自己。" j8 I" p! L  w  t
如果你的能力并不处在行业高处但又自信心爆棚的时候,那你就要小心了,好好反思一下,自己是不是正在愚昧的顶峰而不自知。
; S$ u" B. S  @# V连自己都看不清的人,谈何创业呢?
+ j& j4 s. |3 w! ]% y! ?: X90后创业的苦远多过甜
4 @: J1 k9 Z" {5 l为什么90后创业者极难成功?从这些例子,我看到了这三点。: |8 D# w% i8 [) j  ]% B2 u7 \
1、幼稚冲动,缺乏情绪管理  b1 y9 G/ |, X) `7 Z1 s
90后是自我的一代,常常把自己的喜怒哀乐放在第一位。心态幼稚,容易冲动,感情用事。这些都不利于客观地分析问题,做出正确的决定。
3 t+ W' x7 G2 ]2 n心态的成熟,情绪的管理是一个不断学习的过程。
+ }7 `% v& `1 r) y/ C8 ?4 i但没有人能从无到有地跨越这个过程。90后大多缺乏历练,一个心态不成熟,被情绪所控制的人,很容易在坎坷中迷失。* L- I0 {" ^4 q' U& D
创业也大多无疾而终。所以能够管理自己的情绪是第一步。9 b% U0 \" Q5 N: c) G/ }% S

$ s2 K; T! ], t8 E8 \: }% ~
. r% u/ M5 |2 `6 m; r. c2、缺少行业知识储备,跟风创业
1 a9 u! U3 M, Z当前社会存在的一个很大的问题就是“跟风”2 p/ e2 n% d2 ~/ q) P, D9 i$ C" [
拿我们娱乐产业来说,一个题材类型的节目火了,大家一窝蜂都去开采这个领域,把这个领域榨干再一窝蜂去另外一个领域。: D; `: n2 o7 ~: r- Y/ G4 }
90后创业者对于这个“社会自然属性问题”也未能幸免。
) `+ L% w& B3 I6 s+ G2 E缺少行业知识储备,对市场方向也没有什么概念,哪个领域红火就往哪个领域钻。
* x3 ]' y% \' B$ X; h6 ~但是市场是冷酷的,它不会因你是90后而高抬贵手,甚至还会变本加厉。
* E+ T# {; C0 X$ B- A也许你成为了风口上的那只猪,大赚了一笔,但风停了,你会不会摔下来,就要看有没有真本事,能够托住让你持续飞的才是你的核心竞争力。
5 j2 S* v2 c7 w2 r0 S3、单打独斗,佛系管理
, x$ C0 b: _2 b- w9 ^# }. w' U创始人是公司的最终决策者和团队的领头羊,需要极高的综合能力。
: s: ]  Q6 E& d3 Y: m. u! F$ U5 p对本行业的深刻理解,优秀的管理能力,这些缺一不可。
0 A9 W9 ?( D. B而90后们是很难同时具备以上条件的,自身控制力不够强,对员工的管理太过散漫,所以失败在所难免。
% H4 a) O, ]- c0 e$ {/ v; A写在最后
- f  z. I: s  `7 a' s3 s# L4 E其实,不光90后,创业本身就是独木桥,极少数人成功。我所负责的项目的选手里,也有创业很成功的90后。
& {9 q& h+ s9 |# q: Q但他们,
; h1 M/ e5 V# l要么有着雄厚的资金资源
/ d& J+ E8 T2 |. m+ G要么有着广泛的人脉圈层! U# s$ _8 H& z, R: P: z
要么就是有稀缺的核心技术. ^* d+ ]" b7 F- ?2 Q2 M' m. y
只有这些人才能够在市场的淘沙中活下来。
8 t7 F7 b! a4 I* s+ y8 ~9 {7 X那些口口声声说要辞职创业的,其实只是对现状不满的说辞罢了。
4 @; Q) ?6 b3 _8 k* N2 j% u  T1 h创业并不是一种职业,而是一种把事情做到极致的态度。8 t1 `7 w* b7 {
创业这深水,不是人人都能淌过去的。那些没有实力却活在幻想里的宝宝们,奉劝一句,先好好培养实力,别想不开创业。
. T3 m9 f( b/ C" c你脆弱的玻璃心经受不住创业撕裂般的成长!
" `4 t$ s/ Z4 F' _1 }$ qEND-
+ f# L4 r, y4 i2 Q作者简介:
, \8 l" Z3 n! |( P% \7 h维小维,做投资的爽朗女子,有料的职场妈妈,她是:
  F+ x5 e3 Z2 Y7 @' K○曾任四大、网易、宝洁等知名企业管理层. p- n7 l+ m" a) M
○ 10+年名企CFO及投资高管经验,掌管2亿资产
$ @1 t7 N7 m; G- x0 i○财税投资领域行家,职场和管理领域达人
( E, p4 u* O6 [○成长类百万阅读文章作者
# X" K* s( D* U) p! d/ m8 n/ o○写接地气的文字,专注职场、财商和个人成长
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