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Lyft上市了,它的司机们却罢工了……

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发表于 2019-3-31 03:21:49 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自 中国
硅谷Live / 实地探访 / 热点探秘 / 深度探讨! F* x1 C! C$ f" j  @$ @& C
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Lyft 比 Uber 先IPO了。
- }  W3 a  e4 z% q5 o9 G: m% T% ]+ S今天上午,硅谷共享乘车的巨头企业 Lyft正式以72美元一股在纳斯达克上市。股票最高一度飙到了88.6美元,比发行价上涨了21%。这是第一家上市的乘车公司,市值高达300亿美元。! s+ t; M' ^& L/ \$ ]

* n! M: L9 ^4 f$ a5 C  i% M$ m5 W今天,这家共享出行公司在洛杉矶进行了里程碑式的庆祝,而不是在纽约证券交易所,只因为洛杉矶是Lyft最大的市场之一。
) a2 E! X! m& t  H/ n5 ]6 D然而,当Lyft在洛杉矶庆祝的同时,本周,数百名Uber和Lyft司机在洛杉矶进行罢工,以抗议低工资和不满意的工作条件。  _# k2 i3 @( T

9 ?% ~: N9 I1 u" T5 ^同一天,司机们也在旧金山和圣地亚哥罢工,希望利用这一时刻将聚光灯从Lyft的首次公开募股(以及Uber即将公开募股)转移到更加紧迫的关于共享出行行业的未来。8 J! j  ?  f# D& U, f, v
司机:“每60天收入就告诉你收入减少了”& p+ F1 c; f: ?1 Q) v
当前,无论是Uber,还是Lyft,都已经建立了数百万司机和送货员的共享平台,但两家公司都没有将这些员工视为全职或兼职员工。相反,他们被归类为合同工——可以自由设定自己的时间表,并为他们想要的任何App开车。/ f. P+ G: ]1 |% `3 V
合同工意味着什么?没有基本福利,比如工伤赔偿、健康保险和带薪休假。他们也不能集体讨价还价以获得更高的工资或改善工作条件。
: a/ Z: O! ^2 T5 L: I硅谷洞察调研发现,斯坦福大学曾做过一项关于Uber司机工资差距的研究,数据显示,全美60%以上的共享行业的司机在6个月后会辞职。此外,由于争夺消费者的竞争越来越激烈,这意味着这些公司不得不进行价格战,使用更低折扣价来激励乘客搭乘。/ I+ z  C  Y. N) n
“就好比传统员工每隔60天就被召入办公室被告知,‘嘿,你的工资会减少’”,Lyft司机Jeff Perry 已经开了三年Lyft,他如是告诉彭博社记者。
7 m9 E( M5 R% f6 [) Z% d到底司机们的收入如何?硅谷洞察在麻省理工学院和斯坦福大学2018年的一项联合研究中发现,司机每小时工作的收入中位数为税前3.374美元/小时,74%的司机挣的甚至低于其所在州的最低工资(怀俄明州和乔治亚洲目前来说时薪为全美最低,为5.15美元/小时)。
- G/ T, a: {1 A9 v  \8 S" o如果按照每英里这样计算收入的话,这些共享行业司机们的收入中位数为0.59美元/英里,但扣除车辆实际需要的运营费用,这将让驾驶员的实际利润降低至0.29美元/英里的中位数。
0 E6 I0 T, h$ v1 Q- l研究还指出,运营费用也取决于车辆年限,对于许多不到2年的车辆,维修和维护成本为零或几乎为零,费用主要来自汽车保险。随着汽车年限的增加,运营费用也会增长。每英里保险,维护和维修费用的中位数约为0.13美元/英里,平均值约为0.15美元/英里。0 d: P3 d$ V8 p& X" F

3 Y! X- D& \" W(MIT研究报告:汽车保险、维护和维修费用曲线)
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也就是说,一旦包括车辆费用,30%的司机实际上正在赔钱。
& e$ l3 V  m; e3 I. G8 n4 v6 s  c据创投数据库CB Insights的数据显示,今天美国Uber司机的平均实得工资——扣除费用后平均约为每小时10美元左右。其实,去麦当劳打工也可以差不多有这样的收入了。
3 F! e, I$ e) \/ r9 }7 ^1 D9 {: `9 P6 S  K1 q3 U1 Y: D
The Verge杂志甚至直接毫不留情地认为:Uber和Lyft可能如今拥有的唯一优势就是他们的司机缺乏经济敏锐性——他们不了解使用汽车的全部成本,从而给这些共享出行公司带来了便宜。0 p: g! K1 U2 Y3 u$ q1 j
其实,并非司机缺乏敏锐性,而是共享出行进入的门槛较低,只要持续源源不断有司机进入,就能弥补离开者出现的空缺。据The Information报道,一年后只有约20%的司机留在优步的平台上——相当于每月司机的流失率约为12.5%。2 c2 t* V5 P6 n/ Z$ m( O# P! s9 w
持续进入的司机,也降低了整个群体的收入。摩根大通曾有研究指出:2013年至2017年期间,共享出行领域司机的收入下降了53%。2017年平均每月为783美元,而2013年为1469美元。
) D: k) F8 F0 V  a当然,在IPO之前,Lyft 也推出了一系列旨在安抚司机们的计划,包括:免费银行账户、扩大租车计划,以及车辆维护、维修折扣等。
8 S: [) f) i0 K5 ?更重要的是,优步和Lyft都计划给予一些司机现金奖励,让司机有优先购买其公司股票的权利:驾驶了超过10000次行程的司机,发放1000美元;20000次行程的司机发放10000美元现金。: A& p- }# `4 k6 @- {8 U6 R- M
为什么只能发放现金而不能像员工一样给予股票呢?这还是由于是合同工决定的。美国证券交易委员会有规定,禁止企业向自由职业者提供私人公司股票,因此,也就无法向其司机发放股票了。
1 n) i' s  n3 t  H& x+ q那司机们怎么看待这个安抚计划?旧金山的一名司机Jay Cradeur满足这个奖励计划,他告诉CNN,他将这笔钱投入公司股票“只是属于嘻嘻哈哈类型”,如果他的股价达到100美元,他就会出售了。因为,他并不太看好公司的未来:“长期来看,我不确定Lyft将如何赚钱。”
8 y7 F. f+ b" R2 `Lyft:去年亏损9.11亿美元: x# b% Q1 C& U; k' h# @. z
这就说到Lyft的盈利状况了。
% _/ j& M" K4 p3 z: x硅谷洞察发现,Lyft去年全年亏损了9.11亿美元。Lyft还曾警告投资者:公司可能永远不会盈利。该公司在向美国证券交易委员会提交的文件中也表示,“我们有净亏损的历史,未来我们可能无法实现或维持盈利能力。”
# n. {9 i$ C+ o0 q$ h& i+ y1 A同样,Uber也被认为可能会在其文件中说出类似的内容:目前Uber每季度损失约8亿美元。过去 9 年来,Uber 已经亏损了惊人的110亿美元,它同样把大量的资金用在补贴乘客和司机上。
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到底这些亏损意味着什么?跟国内简单对比下你就知道了。6 z* g& \: O8 f1 A
国内出行巨头滴滴在去年9月时,其CEO程维曾在一封内部信中透露:2018 年上半年滴滴亏损超过 40 亿人民币,其中在对乘客和司机的补贴奖励上的投入达 117.8 亿元,已经达到 2017 年全年的 65%。0 C9 G* L1 S$ s- ~, G. S6 W3 R
假设滴滴全年亏损80亿人民币,按汇率折算成美金的话,约为11亿美金,这跟Lyft可以说不相上下了。
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其实,不仅仅是Lyft或者Uber、滴滴,真正全球共享出行行业的公司当中,数得出名字的巨头还有像印度的Ola、巴西的99,也是亏钱的。
" q/ V4 s8 E1 @  K% a- G  L+ ]共享出行的未来:如何赚钱?3 U* G# O8 y3 B/ ^9 g/ E( \
Lyft上市了,Uber也即将跟随其步伐进行IPO,这也成为了众多共享出行汽车企业的目标。然而,一直不盈利的话,又何来维持良好的股价表现呢?
7 b1 ]  L$ J1 G这就回到终极问题上来,共享出行公司到底能盈利吗?或者说,到底共享出行公司如何实现盈利?并且,不是以牺牲司机群体为代价实现的盈利。6 P: R4 V1 _4 t# Z+ u( k2 G1 |
无独有偶,就在IPO的前一天,彭博社记者跟与Lyft的两位联合创始人Logan Green和John Zimmer进行了交谈,两位联合创始人被问到的第一个问题就是:公司能在五年内实现盈利吗?* H3 b) s+ n, h$ ]
Zimmer被认为“躲”开了这么个艰难问题,他的答案是:“我们不能谈论未来,但我们可以告诉你的是,我们已经做好准备,以实现长期的股东价值。”
6 b) }% l# A8 z2 o, J$ P* f4 eLogan Green也在后面补充到:“我们的首要任务始终是提供最佳的客户体验,并为客户提供最好的服务。”6 ], l# M7 }" P! ]1 K3 A
Lyft将如何变得有利可图?它是否计划简单地减少损失?在访谈最后,记者不依不饶又问了这个问题。而Zimmer的回答是:我们今天的重点是追随面前数万亿美元的机会。但具体谈到一些细节,例如“继续改善单位经济效益”,以及“做出正确的选择”、“最大化长期价值的投资。”3 f& Y% H: U: J, m  E$ O1 U$ t
说实话,小探觉得这个答案似乎并没有说出实际的步骤。是两位创始人并不知道吗?并不是,而是这个行业真正实现盈利太难了。
# {: B2 G( X# p' N9 p3 v到底共享出行怎么赚钱?这一直是个难题。
# X4 M8 R6 O$ c9 n3 j用美国哥伦比亚商学院的教授 Len Sherman 2017年在福布斯上的一篇撰文来说,共享出行行业是通过极具侵略性的定价(其服务定价比同等出租车票价低30%或更多)进入出行行业的。这样的定价有助于迅速杀入新市场,却根本无法产生足够的收入来为司机提供有吸引力的薪酬。3 P* B8 ?. S- z8 I9 g/ X; D. R* {
此外,他们还要在每一个市场面临迅速增加的竞争对手。除了同行竞争对手之外,其它行业也在招募兼职司机,包括Instacart,DoorDash,Postmates,Grubhub这些送餐公司。0 B- q+ c7 t7 h# z3 l5 P  w' @: r
这就说到送餐业务了。4 t. \$ l+ U6 P% u) S
如今,Uber推出的送餐应用Uber Eats可以说是Uber当前发展最快,利润最高的部门了,在2018年第一季度,Uber Eats的收入为15亿美元,亏损不到8000万美元。据报道,Uber Eats如今占Uber总收入的10-15%。
# b8 Z9 P( h& P8 V甚至,Uber还尝试最后一公里货物运送,比如Uber Rush。CB Insights报告认为,Uber的车队是可以作为一个潜在的全球交付网络。前提是,在不增加新费用的情况下,降低Uber最大的核心成本,这将是优步未来成功的关键。
) A  r9 o0 A8 ~6 l4 z也就是说,无论发展出多少交付能力的业务,共享出行公司面临的首要目标还是——削减运营业务的首要成本——人力因素。' K0 ~: k9 {) Z3 ~+ Y4 d" }9 k/ w. [
当前,Uber和Lyft都被传出致力于开发自动驾驶技术,最终目标是用自动驾驶技术取代人力车辆。让每英里成本直线下降,一旦乘客需求增加,公司将获得回报。& G; F& S( v  F6 O6 g7 B3 p
可是正如硅谷洞察在昨天文章《搞自动驾驶到底有多贵?一台行走的钞票粉碎机》中分析的一样:自动驾驶技术或许相比司机的补贴,更是一台行走的碎钞机:烧钱速度是以每个月、每个季度来算,那就不仅仅是每年亏损多少的事了。3 `, ?8 A% a  U4 j$ l( b
你看好共享出行的未来吗?除了自动驾驶,谁还能拯救共享出行行业呢?欢迎大家留言讨论。
3 q' N1 F! j8 M/ r% X" q; Q1 T本文参考报告及相关报道:
6 T& K4 k3 @; sMIT报告:
6 F! e5 B9 w: ~" u3 Thttps://orfe.princeton.edu/~alaink/SmartDrivingCars/PDFs/Zoepf_The%20Economics%20of%20RideHialing_OriginalPdfFeb2018.pdf- P8 `6 N6 V5 D) r: ?. E5 j5 S
斯坦福大学Uber研究报告:
" \" p1 n7 Y" ?$ b' Z7 Khttps://web.stanford.edu/~diamondr/UberPayGap.pdf; @$ X3 ]; k( ]( w  r2 ~+ e
CB Insights报告:. `( H, H) _; N+ e6 J% e. H3 O7 i7 k
彭博社报道:https://www.bloomberg.com/news/articles/2019-03-29/i-asked-lyft-s-founders-how-they-plan-to-turn-a-profit
/ Y9 e! f$ G  ?+ m(硅谷洞察声明:最近有网站对于密探公号文章并未按要求格式转载,如需要对公号文章进行网站转载,请在相关文章下面留言,要求授权,否则视为侵权。密探对此保留追究的权利)
3 R4 r0 S% }2 n; W9 F推荐阅读" _* B, s" R$ P

# U- X2 `& D' z( J0 d& g  i4 H& o# G( h) v, `' k5 G( {$ D$ Y
来源:http://www.yidianzixun.com/article/0LcAdK0D
+ E; c; S2 o5 `( }3 H; f: W4 K8 l) M免责声明:如果侵犯了您的权益,请联系站长,我们会及时删除侵权内容,谢谢合作!

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