董明珠抱怨培养了十几年的员工去了同行公司，这在内涵谁？ ...

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原标题：董明珠抱怨培养了十几年的员工去了同行公司，这在内涵谁？
( D; _" Y! s! l0 Z) {% J                          驱动中国2023年3月14日消息，昨日晚间，董明珠在接受媒体采访时表示，人才外流扰乱了企业运行秩序，也会给整个环境带来恶性循环，恶意挖人以及窃取技术等行为也会越来越猖狂。
# I+ ~0 e  ^8 O# p4 D 对此，董明珠指出，竞业协议要求企业继续给员工发工资，“本身这就是不应该。企业培养你十几年，理所当然不能到同业去。”另外，董明珠还建议国家出台合理流动制度，让企业更有信心培养人才。
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4 X  e& A: e+ W+ S4 ~ 尽管这里董明珠并未点名同行企业具体是哪个，但很容易让人联想到和格力电器有莫大渊源的飞利浦空调。2022年8月20日，河北新兴格力电器销售有限公司董事长徐自发在石家庄一家大型酒店宴请全省经销商，在宴会上，徐自发宣布退出格力的经营。对此，徐自发表示：“以后不做格力了，也同样希望大家支持飞利浦”。
企查查相关资料显示， 徐自发，男，汉族，生于1954年，本科学历。 河北盛世欣兴格力贸易有限公司法人代表、执行董事、总经理；曾任格力电器董事。
1 O$ A& D+ n+ ~) Q 从中我们也不难看出，徐自发与格力电器之间曾经有过同仇敌忾的亲密关系，只不过在发展的路上，徐自发与格力电器显然产生了不可调和的矛盾，最终徐自发转做飞利浦空调，也正是因为如此，曾经亲密的战友最终站到了对立面。
除徐自发外，飞利浦空调集结了原格力高层数位人士，飞利浦空调身上打上了鲜明的格力基因，实在让董明珠难堪。
据了解，格力电器原执行总裁黄辉以及原总裁助理胡文丰等人均已加入飞利浦空调的管理团队，黄辉任飞利浦空调董事长，全面负责研发及公司大小事务；而胡文丰以及原格力电器电商管理部部长李鹏，则分别担任飞利浦空调中国运营总部总裁和副总裁。
值得注意的是，黄辉曾是格力电器的二号人物，主抓技术领域，自1992年毕业后即加入格力电器，拥有丰富的技术管理经验。至于胡文丰原来曾任格力电器总裁助理，并主管销售，同时兼任晶弘冰箱董事长。
另外，根据时代周报报道，2021年，董明珠原来的秘书刘乙蓉也加入了飞利浦空调，担任市场部部长。2021年底左右，“飞利浦空调中国运营总部的团队成员为170余人，约八成曾在格力电器任职。”
格力原高层人士会与飞利浦碰撞出怎样的火花，我们不得而知，可以肯定的是，黄辉等格力电器原高管团队的加盟，为飞利浦空调带来了空调行业人脉资源底蕴。徐自发、黄辉团队，集齐了飞利浦空调销售、管理等多重发展要素，虽说是后起之辈，但起点颇高。
6 x- ?! p+ T* r( C1 [: P 值得一提的是，董明珠抱怨同行挖人已经不新鲜了，矛头指向的对象还包括美的以及奥克斯。2016年3月，董明珠火力全开，公开痛批美的偷技术的恶劣行径。“很多企业不愿意自己培养人，就靠高薪把别人培养了十年甚至更长时间的人挖走了，不仅挖人还偷技术，这方面我们感受最深。”
6 j4 @+ ^% `- y/ E 2019年，董明珠又把炮火对准奥克斯，“千万不要给我讲奥克斯。为什么不让提奥克斯，它比美的更糟糕。因为美的原来在我这里挖人，现在已经不挖了。现在奥克斯天天在我这里挖人，连工人都挖，甚至我的人去了他那里还要更名换姓，这是我现在的心情，偷了我们的技术，而且弄虚作假。”
显然在深受人才外流伤害的董明珠看来，国家应该出台制度来防止恶意挖人这样的事件发生，但落在现实层面，企业想要放置自己骨干人才不被挖走，除了制度威慑还远远不够，要做的是给骨干人才提升福利待遇，给员工提升发展空间，增加员工团队归属感、个人价值感和成就感，让骨干人才自愿留下来。

江湖险恶567

劳动法要是不修改，企业以后会越来越难。