蔚来这下尴尬大了。

亦心绿

@纽太普同学：蔚来这下尴尬大了。
人姑娘不是没给过你机会，去年 8 月强奸犯进去之后，她就提了 5 点诉求，哪一点都是正当的：
# U! W2 w. C& n! v1 `  s! m1. 立即开除，永不录用（这个是必然的，有犯罪记录，大厂不会要）
6 t" }! M/ C$ J! j; y4 m" e2. 公司内部通报事件结果（这也是应该的，不知道蔚来有没有通报）
3. 调查罪犯入职的流程是否有猫腻（这还是应该的）
4 `+ a2 E5 V- j  Z1 l- V. Q3 O! j4. 要求安保人员阻止罪犯及家属来公司骚扰自己（再应该没有了）
5. 保护好个人信息（这也很正常）
既不要钱，也不要留用的承诺，甚至没有过度要求公司做什么，可以说已经非常克制了。
" Q! O: H! q  [6 y" E$ C然后到了去年 12 月，转正答辩没过，姑娘表示蔚来在沟通中反馈，有员额（不是招不了人），工作成果也 OK，但 HR 要维护公司公关形象，不想留她这样有风险的人。
" Y) o1 P; G( r2 z: o5 ^& v; z这要换成我，当场就炸了。但人家姑娘考虑到自己工作还没做完，还有个专利流程要走，所以明知道自己留不下来，也没炸，认认真真把工作做完了，今年 2 月 13 日才离开的。离开之后才把这事情爆出来，我觉得仁至义尽了。
这里需要注意，姑娘之前是实习，不是试用期。试用期有 6 个月转正的概念，实习并没有，所以质疑她 " 怎么六个月还不转正 " 的可以歇了。
所以，所有那些认为 " 这女的就是想留在蔚来或者搞点钱，结果搞不成掰了被开除了只好上网发帖 " 的说法，都是错的。包括到了现在，人家已经很明确地表示了既不想留，也不要钱，就是想要把这事情揭出来。
1 O" j, n0 \' I. u0 q6 _而且，从她晒出的其他同事给她的私信来看，也能证明性骚扰在蔚来是一个系统性问题。到了这个地步，再去和本人寻求和解，意义也不大了。蔚来现在要做的是应对一个真正意义上的公关危机，而不是处理一些个案的舆情纠纷了。
) C* R' Y) x# R5 d+ w9 {7 s所以公关提早介入真的很重要的啊，但凡公关早知道这事儿，我就不信他们不拦着 HR 把人给开了。都说公关没良心，但和一家公司其它的业务部门相比，公关往往已经是最有良心的了——不是说他们自己良心好，而是就算他们是一群坏人，至少他们得知道公众的良心在哪里，得让公司看上去多少有点良心。

似雪花飘

那些说姑娘吹牛逼的 可以康康  不过事情没完 不站队